К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом и контролем за работой средств труда, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

Дополнительная численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чд = Те / (Ф х К), (7)

где Чд – дополнительная численность основных рабочих, чел.,

Те – трудоемкость дополнительного объема, нормо-час,

Ф - полезный фонд рабочего времени, час.,

К – коэффициент выполнения норм выработки.

Чд(А) = 21344 / (1690 х 1,03) = 12

Чд(Б) = 24386 / (1690 х 0,99) = 15

Процент отчислений на социальные нужды – 38,5%, процент дополнительной заработной платы – 10%.

Заработная плата является формой распределения по труду - денежным выражением основной части создаваемого на общест­венных предприятиях необходимого продукта, поступающего в ин­дивидуальное потребление работников в соответствии с количест­вом и качеством затраченного ими труда в общественном произ­водстве.

Основная заработная плата – это оплата труда по действующим на предприятии тарифным ставкам или должностным окладам.

Дополнительная заработная плата – это различные виды выплат сверх основной заработной платы. Это премии, доплаты за сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисменных простоев, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его та­рифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная ра­бочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расцен­ки.

Основную заработную плату дополнительного объема рассчитывают по формуле:

ЗПо = = Рс х Vд, (8)

где

Рс – сдельная расценка, руб.,

Vд – дополнительный объем продукции, шт.

ЗПо(А) = 1,03 х 16546 = 17042,38

ЗПо(Б) = 0,99 х 25402 = 25147,98

Дополнительную заработную плату рассчитывают по формуле:

ЗПд = ЗПо х 0,1 (9)

где

ЗПо- основная заработная плата дополнительного объема

0,1 – процент дополнительной заработной платы.

ЗПд(А) = 17042,38 х 0,1 = 1704,24

ЗПд(Б) = 25147,98 х 0,1 = 2514,8

Отчисления на социальные нужды рассчитываются по формуле:

СН = (Зпо + ЗПд) х 0,385, (10)

где СН - отчисления на социальные нужды, руб.,

ЗПо- основная заработная плата дополнительного объема

ЗПд – дополнительная заработная плата, руб.,

0,385 – процент отчислений на социальные нужды.

СН(А) = (17042,38 + 1704,24) х 0,385 = 7217,45

СН(Б) = (25147,98 + 2514,8) х 0,385 = 10650,17

Заработная плата на дополнительный объем выпуска рассчитывается по формуле:

ЗП = ЗПо + ЗПд + СН, (11)

где ЗП - заработная плата на дополнительный объем выпуска, руб., ЗПо- основная заработная плата дополнительного объема,

ЗПд – дополнительная заработная плата, руб.,

СН - отчисления на социальные нужды, руб.

ЗП(А) = 17042,38 + 1704,24 + 7217,45 = 25964,07

ЗП(Б) = 25147,98 + 2514,8 + 10650,17 = 38312,95

Себестоимость продукции – это индивидуальные затраты предприятия, выраженные в денежной форме, связанные с производством и реализацией продукции, работ и услуг.

Для практического использования в системе управления формированием затрат используют классификацию затрат с учетом вида расхода – по статьям калькуляции и экономическим элементам затрат.

Себестоимость продукции рассчитывается по следующей формуле: S = Vк x Sн + ЗПо + ЗПд +СН, (12)

где S – себестоимость продукции, руб.,

Vк – критический объем продукции, шт.,

Sн – изначальная себестоимость продукции, руб.,

ЗПд – дополнительная заработная плата, руб.

S(А) = 33747 х 5,9 + 17042,38 + 1704,24 + 7217,45 = 225071,37

S(Б) = 51206 х 3,62 + 25147,98 + 2514,8 + 10650,17 = 223678,67

Выручка от реализации продукции – это финансовый результат, который показывает общую сумму денежных средств, полученную в результате реализации продукции, товаров, работ и услуг. В документах финансовой отчетности выручка указывается без налога на добавленную стоимость и акцизного налога. Выручка от реализации продукции зависит от объема реализованной продукции, ее ассортимента, качества и сортности, уровня цен. Своевременность и полнота поступлений выручки от реализации продукции способствует нормальному финансовому состоянию объекта хозяйствования.

Выручка от реализации рассчитывается по формуле:

В = Р х Vк, (13)

где В - выручка от реализации, руб.,

Р – цена изделий, руб.,

Vк – критический объем продукции, шт.

В(А) = 6,03 х 33747 = 203494,41

В(Б) = 3,87 х 51206 = 198167,22

Прибыль (убыток) от реализации - это финансовый результат, который показывает эффективность предпринимательской деятельности и рассчитывается как разница между выручкой от реализации и издержками производства и обращения. Различают прибыль балансовую и прибыль в распоряжении предприятия (чистая прибыль к распределению). Прибыль балансовая является объектом обложения налогом на прибыль. Чистая прибыль – это та, которая остается у предприятия после выплаты всех налогов, штрафов, пеней, неустоек и других обязательных платежей.

Дополнительная заработная плата – это составляющая фонда заработной платы (ФЗП). В этот фонд входит основная и дополнительная заработная плата сотрудников. Фонд заработной платы формируется на каждом предприятии и является одним из основных источников расходов. Квалифицированные бухгалтеры знают, что фонд оплаты труда необходимо планировать, учитывая многие нюансы. Главной задачей формирования ФЗП выступает покрытие всех расходов, включающих основную и дополнительную оплату труда.

Рассчитать основную часть заработной платы довольно легко, потому что в каждой организации существует определенная система выплат с включенными в нее показателями, в соответствии с которыми эти выплаты производятся. Это могут быть отработанные часы или выполнение плана по изготовлению продукции.

С дополнительной частью заработной платы все гораздо запутаннее. Осознание того, что она должна содержать достаточную сумму для покрытия остальных расходов на оплату труда, не упрощает ее планирование. Необходимо обладать еще и знаниями основных принципов начисления оплаты.

Если основная заработная плата выдается сотрудникам за фактически отработанное время и является попросту суммой окладов, то выплата дополнительной части из фонда оплаты труда может учитывать даже то время, которое служащий не находился на рабочем месте. Работнику должны произвести начисления с учетом всех возможных вариантов оценки его деятельности или бездействия, согласно положениям, утвержденным в нормативно-правовых актах страны.

При проектировании дополнительной части ФЗП учитываются:

  1. Выплата отпускных пособий. Отпуск может быть не только ежегодный, но и предоставляться для учебы или иных целей. Любой из перечисленных видов отпусков предусматривает его оплату.
  2. Женщинам, производящим грудное вскармливание, за связанные с этим перерывы. По нормативам, за одного малыша положена оплата одного часа в день, за двух и более – два часа в день.
  3. За не полностью использованный отпуск работнику, решившему покинуть компанию.
  4. За время, потраченное сотрудником на выполнение общественно-полезного или государственного задания.
  5. Оплата жилья, которое компания предоставляет сотрудникам на безвозмездной основе. Сюда же входит оплата жилищно-коммунальных услуг за пользование корпоративными квартирами или домами.
  6. Выплаты за время, которое работники проводили на обучающих семинарах и тренингах.
  7. Подросткам (если таковые трудятся на предприятии), согласно установленным законодательством тарифам.
  8. Дополнительные премии за выслугу лет (разовые). Выплачиваются работникам, проработавшим в фирме в течение длительного времени.
  9. Оплата времени, проведенного работником на больничном, а также времени, потраченного служащими на медосмотр и военные сборы.
  10. Разовые премии за стаж и за другие установленные в компании показатели.
  11. Время производственного простоя, произошедшего не по вине сотрудника, также подлежит оплате.
  12. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Все вышеперечисленные случаи необходимо учитывать при планировании дополнительной части фонда оплаты труда. Если подходить с точки зрения учета данных ресурсов, то их стоит относить к себестоимости продукции организации, это поможет правильно учесть экономические показатели эффективности компании и оптимизировать выплату налоговых платежей.

Особенности начислений дополнительной части фонда оплаты труда

Как ранее отмечалось, планирование дополнительной части фонда оплаты труда имеет определенные тонкости. Среди них:

Выплаты по больничным листам. Главная составляющая этих расходов ложится не на организацию, а на ФСС (Фонд социального страхования). Организация же компенсирует сотруднику только первые три дня болезни, согласно больничному листу, что и учитывается при расчете проекта ФОТ.

Существует еще один нюанс: компенсационный размер не имеет одинакового значения для всех служащих, так как при расчете выплат необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Так, если величина страхового стажа:

  • меньше пяти лет – оплата будет производиться в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет – оплата составит 80% от средней зарплаты;
  • более восьми лет – работник получает 100% выплату.

Наличие стажа не важно для некоторых групп сотрудников, им в любом случае полагается стопроцентная компенсация дней, проведенных на больничном. К таким работникам относятся:

  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • служащие, получившие трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалиды;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудник, который является единственным кормильцем не менее трех несовершеннолетних детей.

Оплата отпусков. Дополнительная оплата труда в этой части рассчитывается, исходя из размера средней заработной платы за один день. В качестве расчетного периода определяется предыдущий год. Для определения размера отпускных суммируется основная и дополнительная оплата, произведенная сотруднику за 12 месяцев, затем полученная сумма последовательно делится на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце). Цифра, получившаяся в результате произведенных манипуляций, множится на сумму отпускных дней.

Каждому сотруднику в обязательном порядке должен предоставляться ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней. Однако законодательством предусмотрено получение и дополнительных отпусков, выплаты за которые рассчитываются так же, как и для основного отпуска.

Дополнительные часы при отсутствии на рабочем месте. Расчет оплаты подобных часов производится, исходя из средней зарплаты сотрудника. Только в этом случае средняя зарплата рассчитывается несколько иначе, чем для оплаты отпусков. Для начала требуется суммировать все начисления, которые были произведены служащему за предшествующие двенадцать месяцев (учитывая все премии и бонусы), а полученную сумму поделить на часы, проведенные на рабочем месте.

Как рассчитать дополнительную заработную плату

Для наиболее точного расчета норматива дополнительной части ФЗП каждое предприятие должно учитывать специфику своей деятельности. Размер дополнительной заработной платы в настоящее время исчисляется в процентном отношении к величине основной части фонда оплаты труда.

Обязательным условием является предварительный анализ структуры и величины фонда оплаты труда за несколько предшествующих периодов. Полученные данные будут служить основой для проведения новых расчетов, которые нужно будет скорректировать с учетом происшедших изменений.

Дополнительная зарплата рассчитывается следующим образом:

Nдзп = ДВ/ФЗП, где:

  • ДВ – сумма всех дополнительных выплат по организации;
  • ФЗП – фонд заработной платы за предшествующий период.

Процент, получившийся в итоге проведенных вычислений, является ориентировочным нормативом, который будет служить основой для планирования размера дополнительной зарплаты на следующий период.

Каждая организация имеет право устанавливать свой норматив дополнительной заработной платы и руководствоваться не только приведенными расчетами, но и методическими указаниями по отраслевому признаку.

Практика расчета размера дополнительных выплат за командировку

  • длительность командировки – 3 дня;
  • оклад сотрудника – 23 000 рублей;
  • надбавка за совместительство – 30%;
  • выплата премии – 15% от оклада;
  • количество отработанных дней – 247.

Общая сумма выплат (ОВ) за расчетный период рассчитывается следующим образом: ОВ = (23 000 + 23 000 х 30%) х 12 + 23 000 х 15% = 362 250 руб.

Получившаяся сумма выплачивается служащему за 1 день работы. Эту сумму нужно умножить на количество дней, проведенных сотрудником в командировке. Итого: 1 467 х 3 = 4 401 руб. Это та сумма, которая будет выплачена из дополнительной части фонда оплаты труда за отсутствие на рабочем месте во время командировки.

Дополнительная заработная плата предусматривает оплату труда работника, учитывая сверхурочные, совмещение профессий, работу в нерабочее время, вредность и т.д. Размер дополнительной заработной платы можно определить по принятому на базовом предприятии.

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗП доп. = ЗП осн * (% доп. 3/пл.) / 100

ЗП доп. = 1242,6 * 20 / 100 = 248,52 руб.

ЗП осн. - прямая (основная) заработная плата.

% доп. З/пл. - процент дополнительной заработной платы.

Расчёт премиальных выплат

Премиальные выплаты вычисляются по формуле:

ЗП прем. = ЗП осн * % премир / 100

ЗП прем. = 1242,6 * 25 / 100 = 310,65 руб.

ЗП прем.-размер премиальных доплат, руб.

% премирования - берётся на основе базового предприятия.

Расчёт общего размера заработной платы.

Общий размер заработной платы вычисляется по формуле:

ЗП общ. = (ЗП осн + ЗП доп. + ЗП прем.) * РК

ЗП общ. = (1242,6 + 248,52 + 310,65) * 1,25 = 2252,21руб.

РК - районный коэффициент. (г. Новосибирск - 1,25).

Определение размера отчислений на социальные нужды.

После определения общего размера заработной платы произведемрасчет отчислений в фонды социального страхования и обеспечения. Отчисления на социальные нужды берутся от фонда оплаты труда (суммы основной и дополнительной заработной платы) в размере 26 % из них:

пенсионный фонд - 20%

фонд социального страхования -2,9%

фонд обязательного медицинского страхования - 3,1%

Страховые взносы определяется по формуле:

Страховые взносы = ЗП общ. * 0,26%

Страховые взносы = 2252,21 * 0,26% = 585,57руб.

рабочее место затрата себестоимость

ЗП общ.-общий размер заработной платы по созданию АРМ.

26% - процент от фонда оплаты труда.

Расчёт косвенных затрат

Косвенные расходы связаны с работой предприятия (фирмы) в целом и не могут быть рассчитаны прямым путём и прямо отнесены на себестоимость производимой продукции (работ, услуг). Для расчета косвенных затрат составляются сметы затрат.

Размер косвенных затрат определяется по формуле:

З кос. = - ЗП осн. * 200%/100

З кос. = 1242,6 * 200/100 = 2485,2 руб.

З кос. - затраты косвенные по автоматизации рабочего места.

% - размер затрат по косвенному предприятию.

Расчёт заработной платы обслуживающего персонала.

При расчете косвенных затрат необходимо учесть, что порядка 40 % от их суммы составляют затраты, которые связаны с оплатой труда обслуживающего персонала. Поэтому необходимо произвести расчет их суммы, чтобы определить размер отчислений на социальные нужды.

Размер заработной платы обслуживающего персонала определяется по формуле:

ЗП обсл. перс. = З кос. * 0,4

ЗП обсл. перс. = 2485,2 * 0,4 = 994,08 руб.

ЗП обсл. перс.-заработная плата обслуживающего персонала.

Расчёт отчислений на социальные нужды от оплаты труда обслуживающего персонала.

О обсл. перс. = ЗП обсл. перс. * 0,34

О обсл. перс. = 994,08 * 0,26 = 258,46 руб.

Оценка эффективности использования основных средств и обеспеченность предприятия ОАО Ведренское Агро основными средствами
Работая в рыночных условиях хозяйствования, предприятия, чтобы избежать поражения в конкурентной борьбе, вынуждены рационально использовать все свои ресурсы. Принимая управленческое решение, руко...

Экономический анализ предприятия ООО Вита
В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную производственную практику в ООО «РН-Информ» в должности практиканта со 2 сентября 2013 года по 3 ноября 2013 года. Совместно с руково...

Предприятие, цели создания и принципы функционирования
Наиболее важное место в социально-экономическом развитии общества занимает предпринимательская деятельность. Субъектом предпринимательской деятельности является прежде всего фирма. Фирма - основно...

Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ:

1. Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада.

2. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст. 148 ТК РФ. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов – так прописано в п. 2.2 путеводителя по кадровым вопросам.

3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ.

5. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив такой оплаты – двойная ставка, согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник по своему желанию вместо двойной оплаты может получить одинарную и дополнительный отгул.

Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив – двойная ставка.

6. Если часы работы сотрудника приходятся на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается, что он работает в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ. Оплата в эти часы осуществляется не менее, чем на 20% больше стандартных дневных часов. Этот норматив регламентируется постановлением РФ №554.

Все эти доплаты являются дополнительными для сотрудников, но включаются в основной фонд заработной платы для исчисления себестоимости продукции.

Влияние дополнительной зарплаты на стоимость товара

Зарплата сотрудников в статьях калькуляции затрат предприятия бывает основной и дополнительной. Обе составляющие учитываются при расчете себестоимости товаров, работ или услуг. Под дополнительной заработной платой в данном случае подразумевается оплата того времени, когда сотрудники отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, установленной трудовым договором либо обстоятельствами.

Дополнительная часть фонда заработной платы (ФЗП) включает следующие выплаты:

  • оплату ежегодных, дополнительных и социальных отпусков, а также компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
  • оплату льготных часов работников, которым еще нет 18 лет;
  • перерывы для кормящих матерей;
  • за время, проведенное на обязательных медицинских обследованиях или осмотрах, тренингах или семинарах, в командировках;
  • оплату за аренду жилья для отдельных сотрудников, коммунальные услуги корпоративных помещений.

Существует такое понятие, как норматив дополнительной заработной платы, который рассчитывается на основании данных прошлого года. Чтобы его рассчитать, необходимо общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым приводя норматив в процентный вид. Если предприятие новое и не имеет базисных значений для расчета, посчитать значение норматива можно по плановым показателям.

Калькуляция себестоимости отдельной единицы товара или услуги проводится с учетом рассчитанной на будущий период дополнительной заработной платы. Для ее получения необходимо плановый показатель основной заработной платы, приходящейся на единицу товара или услуги, умножить на посчитанный норматив дополнительной заработной платы.

Если предприятие не имеет базисных значений для расчета норматива дополнительной ЗП – посчитать значение можно по плановым показателям.

Есть ряд выплат, которые включаются в дополнительную часть ФЗП, но не входят в себестоимость продукции. Такие выплаты являются инициативой самого работодателя, осуществляются за счет прибыли и прописываются в коллективном договоре. К ним относятся надбавки к пенсиям, ссуды и займы для сотрудников, компенсация питания.

Дополнительная заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны, это платежи сотрудникам за особые условия труда или переработки, а с другой, часть себестоимости товаров. Ее необходимо правильно рассчитывать для проведения грамотной ценовой политики предприятия, чтобы в дальнейшем можно было повысить экономические показатели деятельности и оптимизировать бизнес.