Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции аналитика, образец 2017 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция аналитика выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать аналитик. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

I. Общие положения

1. Аналитик относится к категории специалистов.

2. На должность аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Аналитик принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Аналитик должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

— методы сбора, оценки и анализа информации;

— основы организации труда;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности аналитик руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Аналитик подчиняется непосредственно ________.

7. На время отсутствия аналитика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности аналитика

Аналитик:

1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

4. Составляет необходимую отчетную документацию.

5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

III. Права аналитика

Аналитик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность аналитика

Аналитик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция аналитика - образец 2017 года. Должностные обязанности аналитика, права аналитика, ответственность аналитика.

Должностная инструкция - нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица (категории сотрудников - руководящего состава, специалистов, исполнителей и пр.) и устанавливающий порядок применения указанными лицами положений законодательных и иных нормативных актов.

Подготовка должностных инструкций регламентируется параграфом 4.2 Типовой инструкции по делопроизводству, в соответствии с которой должностная инструкция применяется как самостоятельный правовой акт. Должностная инструкция подписывается ответственным за разработку и утверждается руководителем предприятия - в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа об их утверждении. Заголовок к тексту должностной инструкции формулируется в дательном падеже.

Текст инструкции печатается на общем бланке предприятия и излагается от третьего лица единственного или множественного числа. Текст инструкции может делиться на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия и нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов произ-

Л Деловые документы

водится арабскими цифрами. В соответствии с методическими рекомендациями по унификации текстов управленческих документов типовая структура текста должностной инструкции включает: 1.

Общие положения. 2.

Функции. 3.

Ответственность. 5.

Взаимоотношения.

При этом требования к должностным инструкциям отдельных категорий работников регламентируются ведомственными нормативно-правовыми актами и организационно-распорядительными документами63. Так, в соответствии с приложением 2 к приложению 12 к ГСДОУ примерная структура текста должностной инструкции для работников службы ДОУ включает: 1.

Общие положения. 2.

Функции работника. 3.

Обязанности работника. 4.

Права работника. 5.

Взаимоотношения (связи по должности) работника. 6.

Ответственность работника. 7.

Оценка работы.

В соответствии с требованиями указанного документа в разделе "Общие положения" устанавливаются: 1)

задачи работника (например, для делопроизводителя - прием, регистрация входящих и отправка исходящих документов.

Авт.)] 2)

порядок замещения должности, т. е. -кем назначается и освобождается от должности данный работник; 3)

профессиональные требования к работнику (уровень образования, стаж работы и др.); 4)

основные документы и материалы, которыми обязан руководствоваться работник в своей деятельности.

В разделе "Функции работника" определяются: 1)

предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником; 2)

перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций (например, регистрация документов может включать заполнение карточек, ведение картотеки, выдачу справок и т.д. -Авт.).

В разделе "Обязанности работника" указываются особенности: 1)

связанные с подготовкой документов, получением, обработкой и выдачей информации; 2)

предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы (например, периодический контроль за формированием дел в структурных подразделениях, проведение инструктажей и т. д.); 3)

требующие соблюдения сроков выполнения конкретных действий; 4)

порядок исполнения поручений; 5)

этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе.

В разделе "Права работника" определяются права работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей.

В разделе "Взаимоотношения" указываются подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию, ее структуру и сроки передачи, кто привлекается к исполнению тех или иных документов, с кем они согласовываются и т. д.

В разделе "Оценка работы" перечисляются критерии, позволяющие оценить степень выполнения работником своих функций и обязанностей, использования прав и т. д. Основными критериями являются качество работы и своевременность ее выполнения. Качество работы определяется в первую очередь выполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность службы ДОУ64.

Примерные тексты должностных инструкций различных категорий сотрудников предприятия представлены в приложении 33.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У МС - в соответствие с должностной инструкцией.

Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий правовой статус должности, устанавливающий П-О, условия и основания замещения должности квалификационный требования по должности, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых служащим.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации

Д/Р и Д/И разрабатываются исходя из задач, возложенных на конкретный орган в соответствие с его штатным расписанием соблюдением требований ФЗ о системе ГС, о ГГС, ТК РФ. они разрабатываются в каждой организации и носят объяснительный характер, являются составной частью административных регламентов.

Служебная профессиональная деятельность осуществляется в соответствие с правилами служебного распорядка на ГС, и ПВТР на МС.

При повышении в должности прохождении аттестации сдачи экзамена и присвоения классного чина прохождения конкурса по включению в кадровый резерв или замещения вакантной должности.

Государственная аттестация, квалификационный экзамен.

К определению понятия аттестация существуют разные подходы, которые состоят в понимании аттестации:

Процесс оценки результативности за определенный период времени

Мероприятие, проводимые в уровне, для определения уровня соответствия

Метод оценки служащего, когда руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев

Процедура определения квалификации, уровня знаний практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности

Цель аттестации – проверка соответствия занимаемой должности. 1 раз в 3 года.

Положение о проведении аттестации ГГС утверждено Указом Президента 1.02.2008 №110

Аттестации МС – в соответствие с муниципальным НА, принимаемым ПО МСУ, на основании типового положения об аттестации МС, утверждаемого законом субъекта (№136-ОЗ).

Выявление перспективы использования потенциальной способности ГШМС стимулирование роста их профессионального уровня

Определения степени необходимости повышения квалификации, подготовки и переподготовки

Возможность долгосрочного планирования, своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу.

Внеочередные аттестации. В 2х случаях:

после принятия решения о сокращении должностей ГМС

после изменения условий оплаты труда служащих

Все должны быть аттестованы за исключением:

руководителей

помощники советники

если с ними заключен срочный контракт.

Также очередную аттестацию не проходят – ГМС в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Их аттестация может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Не подлежат также аттестации служащие, проработавшие мене 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

С результатом служащий должен быть ознакомлен под роспись после принятия решения комиссии. В течение 7 дней доводится до представителя нанимателя. Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации.

Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Экзамен не сдают на условиях срочного служебного контракта. Урегулирован Указом Президента от 1.02.2005 №111. экзамен проводится не реже1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Внеочередные экзамены могут проводиться по инициативе служащего по средствам подачи заявления о присвоении классного чина. Для впервые поступивших на службу после истечения испытательного срока. МС такой экзамен не сдают. В случае если предусмотрено присвоение чинов МС, то они присваиваются по результатам аттестации. По завершению экзамена заполняется экзаменационный лист, по форме, утвержденной в указе. Если служащий сдал экзамен, это отражается в решении, и он рекомендуется к присвоению классного чина. Если он не сдал экзамен, то он не рекомендован на присвоение чина. Пересдача возможна не ранее чем через год. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в судебном порядке.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У МС - в соответствие с должностной инструкцией.

Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий правовой статус должности, устанавливающий П-О, условия и основания замещения должности квалификационный требования по должности, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых служащим.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации

Д/Р и Д/И разрабатываются исходя из задач, возложенных на конкретный орган в соответствие с его штатным расписанием соблюдением требований ФЗ о системе ГС, о ГГС, ТК РФ. они разрабатываются в каждой организации и носят объяснительный характер, являются составной частью административных регламентов.

Служебная профессиональная деятельность осуществляется в соответствие с правилами служебного распорядка на ГС, и ПВТР на МС.

При повышении в должности прохождении аттестации сдачи экзамена и присвоения классного чина прохождения конкурса по включению в кадровый резерв или замещения вакантной должности.

Государственная аттестация, квалификационный экзамен.

К определению понятия аттестация существуют разные подходы, которые состоят в понимании аттестации:

Процесс оценки результативности за определенный период времени

Мероприятие, проводимые в уровне, для определения уровня соответствия

Метод оценки служащего, когда руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев

Процедура определения квалификации, уровня знаний практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности

Цель аттестации – проверка соответствия занимаемой должности. 1 раз в 3 года.

Положение о проведении аттестации ГГС утверждено Указом Президента 1.02.2008 №110

Аттестации МС – в соответствие с муниципальным НА, принимаемым ПО МСУ, на основании типового положения об аттестации МС, утверждаемого законом субъекта (№136-ОЗ).

Выявление перспективы использования потенциальной способности ГШМС стимулирование роста их профессионального уровня

Определения степени необходимости повышения квалификации, подготовки и переподготовки

Возможность долгосрочного планирования, своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу.

Внеочередные аттестации. В 2х случаях:

после принятия решения о сокращении должностей ГМС

после изменения условий оплаты труда служащих

Все должны быть аттестованы за исключением:

руководителей

помощники советники

если с ними заключен срочный контракт.

Также очередную аттестацию не проходят – ГМС в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Их аттестация может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Не подлежат также аттестации служащие, проработавшие мене 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

С результатом служащий должен быть ознакомлен под роспись после принятия решения комиссии. В течение 7 дней доводится до представителя нанимателя. Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации.

Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Экзамен не сдают на условиях срочного служебного контракта. Урегулирован Указом Президента от 1.02.2005 №111. экзамен проводится не реже1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Внеочередные экзамены могут проводиться по инициативе служащего по средствам подачи заявления о присвоении классного чина. Для впервые поступивших на службу после истечения испытательного срока. МС такой экзамен не сдают. В случае если предусмотрено присвоение чинов МС, то они присваиваются по результатам аттестации. По завершению экзамена заполняется экзаменационный лист, по форме, утвержденной в указе. Если служащий сдал экзамен, это отражается в решении, и он рекомендуется к присвоению классного чина. Если он не сдал экзамен, то он не рекомендован на присвоение чина. Пересдача возможна не ранее чем через год. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в судебном порядке.