Получаемого работником за отработанный заранее оговоренный период времени, должна соответствовать нормам, предусмотренных действующим законодательством. Ее размеры не должны быть ниже установленного минимума, который прописывается федеральными законом, таковы .
Нормативное регулирование
Статьей 133 Трудового кодекса России прописывается минимальный . Федеральный минимальный размер этой величины может быть различен и меняется регулярно, потому работодателю необходимо отслеживать изменения. МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, подразумевает необходимость соответствия данного показателя требованиям законодательства.
Поскольку заработная плата в соотвествии с нормами законодательства, а также включает в себя не только непосредственно оклад, но и несколько различных видов выплат. Это могут быть компенсационные выплаты, стимулирующие (например, ). Данное положение регламентируется статьей 129 Трудового кодекса России. Потому в том случае, если размер всех выплат включая оклад, равен или больше размера МРОТ (), то никаких осложнений с контролирующими органами не возникает. Однако если показатель ниже МРОТ, то могут возникать неприятные ситуации, которые могут привести к штрафам для работодателя.
Как получить оплату не ниже установленного уровня
Важной информацией для работодателей следует считать необходимость работнику, если общая сумма выплат будет ниже показателя МРОТ. Федеральный закон статья 3 от 28 декабря 2017 г. за №421 говорит о необходимости доведения суммы заработной платы до размера 9 489 рублей.
Следует помнить, что величина заработной платы работнику может быть и ниже МРОТ. Это возможно в нескольких случаях. Например, когда работник осуществляет выполнение своих обязанностей меньшее количество времени, неполный рабочий день или . В перечисленных ситуациях работодатель не нарушает действующее законодательство, выплачивая заработную плату ниже МРОТ.
На сегодняшний день размер минимальный показатель МРОТ составляет 11 163 рубля.
Если же требования законодательства не соблюдаются, происходит грубое нарушение прав работников. В этом случае, если ситуация не подпадает под перечисленные случаи законной выплаты зарплаты ниже МРОТ, работнику следует обратиться в органы охраны труда. Инспектор произведет проверку, выявит нарушения. Ответственность работодателя при выявлении существенных нарушений, ущемляющих права работника, достаточно серьезна.
Последовательность действий работника при нарушениях работодателем действующего законодательства относительно размера заработной платы, следующая:
- необходимо предварительно обратиться к работодателю с просьбой обосновать с учетом требований закона уровень получаемой заработной платы;
- при отсутствии объяснений следует написать заявление в инспекцию по труду с указанием размера получаемой заработной платы;
- далее инспектором проводится проверка работы руководителя предприятия, при обнаружении нарушений будет предъявлена статья Административного кодекса, которая нарушается при выплате заработной платы ниже величины МРОТ.
Степень ответственности работодателя определяется инспекцией по труду и действующим законодательством России. Также не стоит забывать, что или ее .
Ответственность работодателя за выдачу зарплаты ниже МРОТ
Если после проведения проверки инспекцией по труду были выявлены нарушения, выражающиеся в виде выплаты заработной платы ниже установленного законодательством уровня (ниже величины МРОТ), то работодатель будет привлечен к ответственности. Также он будет обязан повысить заработную плату работникам, чтобы ее размер не был ниже МРОТ.
За весь период, в течение которого выплаты были не соответствующими требованиям Трудового кодекса России, работодателю придется компенсировать недостающие суммы, при этом , . Следующие штрафные санкции в отношении руководителя компании могут быть предприятии инспектором по труду в случае нарушений действующего закона об оплате труда работникам:
- штраф в размере 30 000-50 000 рублей, . Об этом говорит статья 5.27, часть 4 КоАП России;
- в случае, если работодатель является , то размер штрафа будет составлять 1 000-5 000 рублей.
Поскольку при выплате заработной платы сотрудникам ниже уровня МРОТ многие руководители придерживаются практики
Любой труд рабочего человека должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Зарплата сотрудника зависит от множества критериев, а именно, его должности, квалификация и прочих индивидуальных особенностей. В любом случае, оплата труда должна соответствовать бытовым потребностям человека, поэтому по закону нашей страны установлен нижний предел заработный платы. Может ли быть зарплата меньше МРОТ? Однозначно нет, уровень дохода сотрудника должен быть не менее установленного правительством нашей страны значения.
Что это такое
МРОТ – это минимальная сумма денежных средств, которую работодатель должен уплатить своему работнику за полный расчетный период . Данные значения устанавливаются на законодательном уровне и могут меняться в зависимости от региона. МРОТ пересматривается ежегодно, то есть индексируется с учетом инфляции.
Обратите внимание, что МРОТ – это та сумма, которую получает трудоустроенный гражданин до вычета подоходного налога.
Другой актуальный вопрос в том, оклад может ли быть меньше МРОТ. Определенно, да, но только в том случае если, работодатель помимо оклада, то есть фиксированный суммы денежных средств, выплачивают дополнительные поощрительные надбавки, например, компенсации или премии.
Кстати, на самом деле доход может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если работник отработал отчетный период не полностью, например, брал больничный. Потому что его доход полностью зависит от фактически отработанного времени и рассчитывается индивидуально. То есть, из оклада с учетом всех доплат и надбавок вычитается фактически неотработанное время.
Из чего состоит МРОТ
Как говорилось ранее МРОТ в России – это минимальная заработная плата, которую сотрудник может получить за один расчетный период. Однако российским законодательством система оплаты труда должна осуществляться в зависимости от возложенных на него обязанностей, степени его ответственности, сложности и других факторов. Потому что налоговые агенты рассчитывают средний размер оплаты труда для каждого отдельного предприятия, чтобы выявить средний размер заработка в отдельной отрасли, а также распознать недобросовестных предпринимателей, которые платят часть заработной платы своим подчиненным «в конверте».
И если говорить из чего состоит МРОТ, то в него входят оклад, премии и прочее надбавки. Простыми словами – это именно та сумма, которая в итоге сотрудник получает по итогам расчетного периода.
Ответственность работодателей
Прежде чем ответить на вопрос что делать, если зарплата меньше МРОТ, стоит разъяснить, что в отдельных случаях она действительно может не достигать установленного законом предела. Это в первую очередь касается сотрудников, которые работают на полставки или не на полный рабочий для них допустимо начисление заработка за фактически отработанное время. Также если сотрудник часть рабочего времени отсутствовал на рабочем месте, работодатель имеет право выплатить ему зарплату ниже установленного законом предела. В остальных случаях зарплата меньше МРОТ недопустима, то есть в соответствии с внутренним регламентом и трудовым договором между работником и работодателем его заработная плата должна быть либо равно МРОТ, либо превышать ее.
Если официально доход ниже минимального предела, то работник может сообщить о нарушении в Государственную службу по труду. Отправить жалобу можно через официальный сайт регионального подразделения. Вы также можете прикрепить цифровые копии документов. Кстати, заявка должна быть именной, то есть заявитель должен указать свои данные, а также данные работодателя, в отношении которого сотрудниками инспекция будет проведена проверка. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ:
- Предпринимателю штраф от 30000 до 50000 рублей.
- Руководителю штраф от 1 до 5 тысяч рублей.
- Приостановление работы организации на срок до трех месяцев.
Обратить внимание, что размер оплаты труда в нашей стране контролирует несколько уполномоченных органов: налоговая инспекция, инспекция труда, Фонд социального страхования или прокуратура. То есть направить жалобу вы можете в один из вышеперечисленных государственных органов.
Почему МРОТ ниже прожиточного минимума
Как ни странно, но вопрос, почему МРОТ меньше прожиточного минимума волнует большинство россиян. Ведь прожиточный минимум – это набор товаров и услуг, которые нужны для проживания в нашей стране. Само название минимум говорит о том, что это самый скромный набор товаров и услуг, но при этом минимальная заработная плата не достает даже до этого уровня.
На самом деле государственной власти уже давно понимают, что нужно хотя бы сравнять прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда, но на текущий момент требуется подъем экономики. Поэтому в среднем минимальный размер оплаты труда составляет 70% от МРОТ. Но социально незащищенным категориям населения государство оказывает поддержку в виде пособий и субсидий. По статистическим данным только 13% всех работающих граждан нашей стране имеют доход близки к минимальной заработной плате.
Подведем итог, может ли быть оклад быть меньше МРОТ. Может, но только в том случае если по Трудовому договору и системе оплаты труда на предприятии для сотрудников применяется система дополнительных начислений, например, в виде премирования, недопустимо лишь чтобы общий доход до вычета подоходного налога работника был ниже установленного значения по региону. Кстати, сегодня в России в среднем МРОТ составляет 7,5 тысяч рублей.
Прожиточный минимум выступает одним из главных ориентиров социальной политики государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.
Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Общие сведения
Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.
В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума ().
В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.
Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.
В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев:
Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.
Что это такое
В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины ().
В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.
Назначение прожиточного минимума выражается в следующем:
- С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
- На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
- Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.
Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.
При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:
- нормативы потребления товаров и услуг;
- уровень цен в экономике;
- потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.
Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.
Связь между элементами
Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:
Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии.
При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:
- Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
- Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
- Премии и иные формы поощрений.
Если компенсационные выплаты и премии предоставляются работнику нерегулярно, то для сравнения с прожиточным минимумом и МРОТ берется усредненное значение за квартал ().
Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона.
Законные основания
Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе:
| Ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса | Описывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ |
| Рассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты | |
| ФЗ-134 | Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики |
| ФЗ-44 | Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины |
| ФЗ-82 | Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников |
Ежеквартально размер прожиточного минимума устанавливается в постановлениях Правительства РФ, а его учет в установлении величины МРОТ, а в дальнейшем – оплаты труда прописывается в письмах Минфина РФ.
Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения.
Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума
В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст. 133 ТК РФ).
Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности.
Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда.
Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.
Обстоятельства ситуации
К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие:
| Во-первых | Обычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива |
| Во-вторых | Если работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени (работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика), иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимума |
| В-третьих | В течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за квартал |
| В-четвертых | Правило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяется |
| В-пятых | Если работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора (выполняет определенные работы или оказывает временные услуги), то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ (ст. 133), никак не распространяется |
Во всех указанных выше случаях зарплата работника может оказаться ниже прожиточного минимума или ниже МРОТ вполне законно.
В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума.
Что делать
Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться?
Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд.
В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя:
Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда.
Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства.
Возникающая ответственность
Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.
Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности:
| Если зарплата меньше прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким работникам, то на руководителя могут наложить штраф до 5 000 рублей, а на компанию – до 50 000 рублей и даже остановить ее функционирование на 3 месяца | |
| Повторное нарушение такого рода влечет отстранение руководителя от должности на срок до 3 лет без права занятия аналогичной должности в иных компаниях | Ст. 5.27 КоАП РФ |
| Если правило, согласно которому оплата труда работников должна быть выше прожиточного минимума, прописано в коллективном договоре данного предприятия, то его руководителя могут оштрафовать на сумму до 8 000 рублей | |
| Если выплата маленькой зарплаты осуществляется более двух месяцев, то вступают в силу нормы уголовного законодательства |
Таким образом, в общем случае, зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума.
Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени.
При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
За выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов. Важное условие – оплата за труд не должна составлять ниже МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, размер которого регламентируется законодательством. Он подлежит ежегодной индексации, и может быть увеличен региональными властями.
Ответственность работодателя и доплата до МРОТ
Выплата работодателем вознаграждения за труд ниже установленного законодательством минимума является основанием его привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Её меры регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ и подразумевают назначение к выплате штрафов следующих размеров:
- От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
- От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).
Обратите внимание: проверка юридического лица или ИП на факт нарушения законодательства о выплате заработной платы осуществляется представителями Трудовой инспекции, прокуратуры или налогового органа.
Уголовная ответственность
По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ зафиксированы основания:
- Выплата вознаграждения меньше МРОТ в продолжение 2-х и более месяцев;
- Наличие личной заинтересованности руководства.
Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.
Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.
О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео
Исключения из ситуации
Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения. Существует несколько вариантов, когда сотрудник может получить заработную плату ниже МРОТ или его оклад не соответствует этому показателю.
К таким ситуациям относится:
Дополнительно
Размер МРОТ с 01.01.2016г. – 6204 руб., с 01.07.2016г. – 7500 руб., с 01.07.2017г. – 7800 руб. Уменьшать этот государственный минимум нельзя. Кроме того, в ряде регионов установлен собственный региональный размер МРОТ, применять который обязаны все работодатели, которые присоединились к региональному соглашению. В ином случае их ждет наказание. Читайте также , какая грозит ответственность работодателю за зарплату ниже МРОТ.
- За региональными властями существует право увеличения МРОТ (по сравнению с федеральным законодательством). Организации самостоятельно решают вопрос о присоединении (отказе в присоединении) к региональному соглашению. Если компания отказалась, то заработная плата сотрудников может быть меньше регионального МРОТ, но не ниже федерального показателя.
- Оклад может составлять меньше минимума, если вознаграждение за труд подразумевает дополнительно назначение материальных поощрений, компенсационных выплат и надбавок (больше об уменьшении окладов по инициативе работодателя — в статье ). Однако не учитываются районные коэффициенты.
- Меньшая заработная плата выплачивается при невыполнении работником установленных норм рабочего времени или труда. Главное условие – не применять это положение к лицам, сокращенная продолжительность нормального рабочего времени которых регламентируется законодательством.
Рассматривая, могут ли платить зарплату ниже прожиточного минимума, стоит отметить обязанность работодателя по удержанию 13% НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получить меньшую сумму, поскольку из неё удерживается размер налога.
Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта
С 1 мая 2018 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле?
Повышение в «бюджете»
По данным статистики, около 1,6 млн. работников бюджетной сферы получали зарплату ниже прожиточного минимума.Распоряжением Правительства от 16.03.2018 №440-р выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая.
Кроме того, Распоряжением от 27.04.2018 №780-р из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ.
«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», - заявил глава Минтруда Максим Топилин.
Повышение в «коммерции»
Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ. Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной.Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области - 13750, в Санкт-Петербурге - 17000, в Ленобласти - 11400 руб. Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.
Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента.
Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.
Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб.
Неповышение в «коммерции»
Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.
Например, до 1 мая 2018 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК.С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб. Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК.
9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.
Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).
Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2018 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.
Что грозит работодателям
За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф.Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст. 5.27 КоАП и составляют:
- на юрлиц - от 30 до 50 тыс. рублей;
- на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей;
- на ИП - от 1 до 5 тыс. рублей.
Кроме того, например, трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.
ПФР граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте».
Налоговики по ряду признаков фирмы с серыми зарплатами. Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.
