Должников, решивших исправить ситуацию путем законного списания долгов, интересует, как объявить себя банкротом, в какие сроки совершается процедура. Каждая ситуация имеет свои особенности, но есть и общие правила, а также риски, которые следует предусмотреть заранее.

Решение о начале юридического процесса, в результате которого гражданин будет признан банкротом, может принять:

• сам должник;
• его доверенное лицо, которое действует по доверенности, подписанной нотариусом;
• кредитор;
• государственные органы, имеющие на это право (например, ФНС).

Последние изменения в законодательстве фактически поставили банки в исключительно благоприятное положение по отношению к другим кредиторам: теперь они могут инициировать саму процедуру признания несостоятельности, а прочие кредиторы могут обращаться в суд только с целью с требованиями о взыскании долга и имущественного вреда, с ним связанного.

Условия для начала процедуры (как гражданином, так и банками) следующие:

• долг не уплачивается в течение 3 календарных месяцев (т.е. ежемесячные платежи не были внесены последние 3 раза);
• общая сумма долгов в одном или разном банках составляет более 500 000 рублей (учитывается и основной долг, и проценты);
• если долги принадлежат разным банкам (или прочим кредиторам), то полная уплата в пользу одного лица влечет за собой невозможность уплаты в пользу другого.

Подача соответствующих документов в суд для списания долга всегда сопровождается обязательным уведомлением 2 стороны: для этого нужно послать по почте письмо с объявленной ценностью или принести документ лично. Телефонные звонки в этом случае не принимаются как факт уведомления.

Объявить банкротство: пошаговая процедура

В 2017 году последовательность шагов в процедуре, позволяющей признать частное лицо банкротом, не изменилась. Такое решение может вынести только суд, поэтому нужно заранее подготовить все необходимые документы:

1. Сведения обо всех действующих кредитах – просроченных и непросроченных. Здесь важно иметь в виду, что предоставляется общая информация обо всех имеющихся видах задолженности, подтвержденных документально. В самом распространенном случае предоставляются копии кредитных договоров с банками.
2. Документы, которые свидетельствуют о факте предъявления претензий банками – письма, судебные решения, уведомления коллекторских агентств и т.п.
3. Уведомление второй стороны о подаче заявления в суд для признания состояния банкротства.
4. Отдельно подается полный список кредиторов – т.е. наименования всех кредитных организаций.
5. Основное значение имеют документы, которые характеризуют нынешнее финансовое положение должника – т.е. его денежные средства и имущество, в том числе находящееся в совместной собственности:

• справка о доходах с настоящего места работы, если таковое имеется;
• справки о банковских депозитах и остатках на них;
• перечень имущества, которое принадлежит должнику на праве собственности;
• справки о доле в ООО, ценных бумагах, паях и т.п.;
• прочие документы, характеризующие имущественное и финансовое состояние гражданина.

Собрав все необходимые документы, гражданин обращается в арбитражный суд, который располагается по месту его жительства, подает исковое заявление и оплачивает госпошлину и прикладывает квитанцию к делу.

Таким образом, процедура банкротства гражданина возможна только с помощью судебного разбирательства, которое осуществляется в арбитражных судах. При этом когда суд официально признает гражданина банкротом, в обязательном порядке назначается финансовый управляющий, которому должник обязан оплатить обязательный взнос в сумме от 10 до 25 тысяч рублей + 2% от общего долга , который признан обязательным к уплате за счет имущества гражданина.

Все шаги процедуры признания банкротом представлены в таблице.

этап процедуры	действия должника	сроки ожидания	издержки
сбор документов	оформление всей текущей документации, связанной с долгами и доходами, имуществом должника	в течение 1-2 недель и более	мелкие траты на заказ документов
оформление искового заявления	подача искового заявления в местный арбитражный суд	1 день	госпошлина 6000 рублей
судебное разбирательство с положительным решением	участие в деле с предоставлением максимального числа доказательств для признания банкротства	от 14 дней до 6 месяцев	мелкие траты на возможное оформление дополнительных документов
принятие судом положительного решения	сотрудничество с финансовым управляющим, который реализует арестованное имущество в счет уплаты долгов	реализация имущества и полное погашение обязательных долгов – в течение максимум 3 лет	оплата услуг финансового управляющего: 10-25 тыс рублей + 2% от суммы арестованного имущества

Важно понимать, что во многих случаях следует обращаться за консультацией к юристам, а также в специальные фирмы, которые имеют опыт участия в делах, связанных с банкротством граждан. Правила предоставления их услуг различные: некоторые берут оплату только за результат, однако определенные издержки возникнут еще до принятия судебного решения.

Какое решение может принять суд

Рассмотрение дела всегда происходит в индивидуальном порядке, поэтому гарантировать конкретный исход невозможно. В любом случае может быть принято одно из следующих решений:

1. Суд признает гражданина банкротом, вся его задолженность аннулируется частично или полностью, причем некоторая доля долгов должна быть погашена за счет имущества должника, которое можно использовать в этих целях.
2. Суд отклоняет требования должника, и поскольку он не проходит процедуру признания банкротства, то сохраняется существующий порядок выплат.
3. Между сторонами в ходе судебного процесса будет согласовано общее решение, которое устроит все стороны. В нем прописывается порядок дальнейших действий, процедура и сроки погашения долга. Документ, который должник и кредитор подписывают в этом случае, называется мировым соглашением. Важно понимать, что оно принимается также судом и имеет такую же юридическую силу, как и другие его постановления.
4. Суд дает должнику право на реструктуризацию долга – т.е. изменения условий исходного кредитного договора для облегчения положения плательщика с помощью таких методов:

• частичное списание суммы долга, неустоек, пени;
• изменение графика платежей с предоставлением отсрочки на несколько месяцев или даже лет;
• уменьшение суммы ежемесячного платежа с соответствующим продлением срока договора по кредиту.

При этом вся выплата должна произойти в течение максимум 3 лет (с учетом периода отсрочки). Важно понимать, что реструктуризация долга – это наиболее приемлемое решение с точки зрения дальнейшей кредитной истории должника, а также его финансового положения. Если гражданин признан банкротом, это имеет свои отрицательные стороны, подробнее о которых можно узнать в соответствующем разделе.

Наиболее распространенные варианты развития ситуации представлены на схеме.

Банкротство: положительные и отрицательные последствия

По сути единственным положительным следствием признания гражданина банкротом является освобождение его от уплаты всего долга либо его части. Однако он весьма существенный в случае с большими долгами, которые в силу трудных обстоятельств стали неподъемными. Положительные последствия довольно ощутимые:

• со дня, когда соответствующее судебное решение вступило в силу, должник уже не платит проценты, неустойки, комиссия, штрафы по своему кредиту – т.е. его долг «замораживается»;
• автоматически отменяются все предыдущие судебные решения, которые были приняты в случае обращения банков, и прежние санкции вместе с ними;
• коллекторы перестают беспокоить вас и ваших родственников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Задаваясь вопросом, как признать себя банкротом, не стоит упускать из вида, что даже в самом удачном случае речь не идет о полном списании всех долгов. Некоторые финансовые обязательства (алименты, компенсация кредиторам морального вреда и возможных судебных издержек) все равно останутся. К тому же нередко банки списывают не всю сумму долга, а только ее часть.

Как и любая юридическая процедура, списание долгов имеет свои отрицательные последствия для гражданина. Поэтому прежде чем задаваться вопросом, как объявить себя банкротом, возможно, стоит проанализировать и найти другие способы решения ситуации. Это особенно актуально для предпринимателей, которым важно сохранить свою экономическую активность и определенное состояние кредитной истории перед банками.

Важно понимать, что последствия банкротства могут быть ощутимыми:

1. Прежде всего, эта операция сильно влияет на дальнейшую кредитную историю должника. В законе указывается, что если в течение 5 лет после того, как арестованное имущество будет окончательно отчуждено в счет долгов, должник будет брать кредиты или оформлять любые другие договоры займа, он обязан указать факт своего банкротства с разъяснением причин.
2. Что касается банков, то в законодательстве не содержится конкретных ограничений по особенностям принятия положительных или отрицательных решений в оформлении кредита. Однако из практики известно: факт банкротства сильно уменьшает шансы на получение большой суммы средств в кредит.
3. В течение 5 лет со дня завершения процедуры реализации арестованного имущества гражданин не может подавать новое дело о банкротстве либо пытаться пересмотреть действующую процедуру. Это особенно важно учесть должникам с большими долгами: решение проблемы должно максимально соответствовать вашим реальным финансовым возможностям, потому что признание несостоятельности по другим долгам не будет возможным в течение длительного периода времени.
4. В течение 3 лет после окончания реализации имущества бывший должник не сможет занимать управляющие должности в частной или государственной компании, а также приобретать доли в уставном капитале фирмы.
5. Вплоть до полного окончания процедуры должник не сможет уезжать из страны и совершать любые сделки с арестованными вещами.
6. Если определенным имуществом (квартирой) должник владеет совместно с супругой, возможно, его доля также уйдет на выплату долгов, что ухудшит положение того и другого.
7. И еще один важный момент, который является существенным риском для граждан, бравших кредит не самостоятельно, а с помощью привлечения подложных документов или посредством кредитных брокеров, агентств, действовавших по нелегальным схемам. В этих случаях факты обмана могут всплыть, и подобное обстоятельство позволит суду применить в отношении вас дополнительные санкции. Действия могут трактоваться как нанесение материального ущерба банку в связи с намеренным введением в заблуждение касательно вашего истинного финансового положения.

Таким образом, основной ущерб для физического лица в том, что он сильно портит свою кредитную историю, а также ухудшает условия жизни в связи с тем, что его имущество отчуждается в пользу кредиторов.

Комментарии юристов о последствиях операции можно увидеть здесь.

Какое имущество неприкосновенно

Перед выяснением вопроса, как сделать правильно, чтобы объявить себя банкротом, сразу встает вопрос о последствиях отчуждения имущества. Нужно отметить, что закон гарантирует, что признание гражданина несостоятельным не влечет за собой изъятие всего имущества. Гарантируется сохранение в собственности следующих объектов:

• единственная квартира в собственности;
• единственная квартира в ипотеке, если в ней прописаны и фактически проживают несовершеннолетние дети должника (кроме случаев лишения родительских прав);
• вещи личные, а также бытового назначения;
• драгоценности, предметы роскоши, если их сумма менее 100 000 рублей;
• государственные награды и выплаты, связанные с ними;
• вещи, которые необходимы для профессиональной деятельности: автомобиль, строительные инструменты, компьютер: однако в этом случае должник должен доказать факт такой необходимости.

В любом случае возможно взыскание только того имущества, которое находится в собственности должника (в том числе и долевой с супругой или другими владельцами). Обязанность доказывать факт принадлежности лежит на кредиторе.

Правовые последствия за мошеннические схемы банкротства

В судебной практике случается и проведение фиктивного банкротства. Если в случае компаниями такие дела довольно распространены, то физические лица действуют по мошенническим схемам реже. Тем не менее, важно понимать последствия, которые могут наступить при вскрытии незаконного характера процедуры списания долгов:

• если сумма долга, от которого гражданина освободили полностью, составляет менее 1,5 миллиона рублей, это влечет административную ответственность и выплату единовременного штрафа в сумме 3000 рублей;
• когда списанная сумма более 1,5 миллиона рублей – применяются меры уголовной ответственности.

Как показывает практика, банковские организации имеют достаточный опыт и профессиональный штат юристов, которые легко вскрывают стандартные схемы фиктивного и преднамеренного банкротства. К тому же вполне очевидно, что кредитная организация предпримет все необходимые меры, чтобы пресечь попытки незаконного уклонения от выплаты долга. Поэтому подвергать свое непростое положение лишнему риску не следует .

Банкротство: часто задаваемые вопросы

И напоследок ответы на наиболее типичные вопросы, которые волнуют граждан, когда они задаются проблемой, как выполнить условия закона, чтобы легально признать себя банкротом:

1. Есть ли какие-то льготы отдельным категориям граждан: инвалидам, пенсионерам по старости? Как таковых льгот закон не предусматривает, но соответствующие документы (медицинские, справки о доходах) могут послужить дополнительным основанием для того, чтобы суд признал вас банкротом и списал значительную или даже всю сумму долгов в связи с тяжелым материальным положением.
2. Будет ли прекращено дело, если у должника нет никакого имущества? Здесь можно сказать более однозначно: да, и даже услуги финансового управляющего, скорее всего, вам не придется оплачивать по причине недостатка средств. Подобное утверждение можно сделать на основании последних изменений в судебной практике после принятия некоторых постановления Верховного Суда в 2015 году. Однако в то же время, если в ходе процесса будет установлено, что у гражданина есть определенный доход, то сумма будет списана частично, а какая-то часть останется обязательной к выплате по программе реструктуризации.
3. Кто оплачивает судебные издержки? Сам гражданин, поскольку потерпевшей стороной являются кредиторы, вне зависимости от того, по доброй воле должник не гасит свои долги либо по злому умыслу. Здесь важно понимать, что должник оплачивает и все действия финансового управляющего, связанные с реализацией имущества: например, отправка писем, запросы, выписки, связанные с реализацией арестованного имущества и т.п.
4. Можно ли поменять финансового управляющего? Да, такое возможно через обращение в суд: возможно также потребовать дисквалифицировать управляющего в связи с явными нарушениями процесса банкротства.

Процедура банкротства – это сложный юридический процесс, который, тем не менее, вполне реально довести до победного окончания. К тому же признание должника банкротом – это единственный законный способ списания долгов.

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства - это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании - это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Кадровый вопрос

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

В компетенцию конкурсного управляющего входят вопросы управления и увольнения работающего персонала.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Форма письма-уведомления может быть произвольной: в виде информационного письма об основаниях и сроках ликвидации компании и дате планируемого увольнения

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника - ликвидация компании.

Основные пункты, содержащиеся в приказе

• наименование предприятия, номер приказа и дата его издания,
• название документа,
• основной текст,
• ФИО сотрудника, отдел, должность,
• ссылка на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
• основание увольнения,
• ФИО, подпись управляющего,
• подпись сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомлен, дата.

Работнику должны выдать на руки один экземпляр приказа, подписанного им и руководителем.

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.

1. Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
3. Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
4. Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении.

Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Расставание с сотрудниками - болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек ).
2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
6. Вносят необходимые .

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

• Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
• Массовым признается высвобождение более 15 человек . В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров - выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить . Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца . Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере - в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев . Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как поступать с декретницами?

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Беременных женщин защищает трудовое законодательство. Читайте, могут ли уволить .

Открыть страховую компанию по франшизе — это выгодно. Смотрите о преимуществах страхового .

Среднесписочная численность работников — это численность персонала в определенный период времени. Узнайте, .

Последующие действия работников

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

Здесь все зависит от них самих.

• Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
• Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
• Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
• Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год 1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2 .

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).

Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3 .

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия
Процедура увольнения	В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ)	В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ)
Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) (ч.первая ст.82 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 5 органа службы занятости населения (в письменной форме)	Обязательно	Обязательно
Учет преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности) (ч.первая ст.180 ТК РФ)	Обязательно	Не требуется
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)	Обязательно	Не требуется
Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ) 6	Не допускается	Допускается
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ)	Обязательно	Обязательно

1 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2 Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве).
3 Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4 Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.
5 В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6 Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Комментарии

11.08.2015 Павел

Я водитель.

Нашу строительную компанию” жк авто” банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
Спасибо

Ответить

07.11.2015 Елизавета

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в “простой”), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
Заранее спасибо.

Ответить

10.11.2015 Ольга

Подскажите, пожалуйста,
я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?

Ответить

11.11.2015 Елизавета

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
Заранее благодарна.

Ответить

19.05.2016 Инга Клишина

По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Ответить

17.11.2015 Анна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают – через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом – говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
Какие мои дальнейшие действия?

Ответить

20.11.2015 Анна

Анна, добрый вечер.
Спасибо Вам за ответ.
В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

Ответить

24.11.2015 Анна

Добрый вечер, Анна.

Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.

Ответить

24.11.2015 Александра

Анна, добрый день!
Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство – длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!

Ответить

24.11.2015 Александра

Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.

Ответить

26.11.2015 Александра

Анна, спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!

Ответить

25.11.2015 Вероника

Здравствуйте Анна,

У меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего

Ответить

26.11.2015 Сергей

Здравствуйте,
идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
Что делать?

Ответить

26.11.2015 Вероника

Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?

Ответить

28.11.2015 АЛЕКСАНДР

Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
Заранее благодарен за ответ

Ответить

02.12.2015 Марина

Здравствуйте Анна!
Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) – банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
Спасибо!

Ответить

04.12.2015 Сергей

Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?

Ответить

21.01.2016 лариса

Здравствуйте.
Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
Что мне делать, чтобы вернуть книжку?

Ответить

12.02.2016 Ксения

Подскажите,
я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация – банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста

Ответить

22.07.2016 Лидия

Здравствуйте!

Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
С уважением Лидия

Ответить

04.08.2016 Виктория

Здравствуйте,

Мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
Это правда?

Ответить

03.11.2016 Галина

Добрый день.
Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
Как быть? Увольняться по собственному желанию?

Ответить

10.01.2017 Марина

Здравствуйте.
30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие – банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила – мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.Евгения, здравствуйте!
Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.

Ответить

11.05.2017 Юлия

Здравствуйте!
Наше строительное предприятие в “процедуре банкротства” уже второй год. Нас – работников – уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?

Ответить

03.10.2017 Андрей

Добрый день.
Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
Как мне вести себя в данной ситуации?

16.11.2017 евгения

Добрый день!
Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.

Ответить

08.12.2017 Татьяна

Здравствуйте.

Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?

Ответить

19.02.2018 Екатерина

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?

Ответить

10.05.2018 Алена

ДД,
меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.

Ответить

27.05.2019 Илья

Здравствуйте,
такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности – продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
Заранее благодарен!!!

Ответить

Последнее обновление Апрель 2019

Как правило, в долговые ловушки попадают граждане, связав себя кредитами и займами. И все чаще, перебирая варианты спасения, мы констатируем, что лучший выход из ситуации: просто объявить себя банкротом и не платить кредит. Действительно ли все так легко? Давайте разберемся.

С чего начать - оценка ситуации

Суть этапа : правильно определиться с необходимостью банкротства

С чего начать? Первым делом нужно выяснить имеются ли признаки банкротства гражданина, а потом можно задаваться вопросом: насколько это выгодно и не будет ли негативных последствий? В преддверии кажущейся несостоятельности возникает три ситуации:

• Созрела обязанность оформления банкротства , когда имеется долг от 500 000 р. неоплаченный более месяца;
• Имеется право на объявление своей финансовой безнадежности . Такое право может быть у должника по отношению к задолженности любого размера. Важно, чтобы недоимщику нечем было платить (нет достаточного имущества, денег и пр.) и отсутствуют источники доходов (высокая зарплата, бизнеспроекты, другие финансовые поступления), которыми можно закрыть долг по займу в ближайшем будущем;
• Нет оснований для введения процедуры . Это бывает, когда имеющиеся активы (или поступление которых ожидается со дня на день) неплательщика больше размера долгов.

Выгоду для себя каждый ищет сам, стремясь как можно безболезненнее списать все долги.

К примеру, если сумма долга значительно превышает стоимость имущества должника, то это выгодно. А если рыночная стоимость собственности высокая и намного больше суммы задолженности, то гражданин окажется в худшем положении после объявления банкротства. т.к. имущество будет распродано по низкой цене (см. ).

Классическая ситуация, когда банкротство на руку – это расстаться с небольшим багажом личного имущества, погасив просрочку по крупным кредитам, без планов на коммерческую деятельность и иллюзии получения заманчивых кредитов в ближайшие годы.

Выбор финансового управляющего

Суть этапа: выбрать компетентного и лояльного управляющего

Итак, вы решили признать себя банкротом по кредитам, далее пошаговая инструкция должна начинаться с выбора человека, который вам в этом поможет. Финансовые управляющие (далее также – ФУ, финуправ, управляющий) являются членами ассоциаций арбитражных управляющих (далее - СРО). Таких организаций множество. Выбирать можно абсолютно любого члена из совершенно любого СРО. Желательно иметь рекомендации о кандидатуре финуправа. Не мешает предварительно встретиться с ним и детально обсудить будущую стратегию и некоторые детали.

Сбор документов

Суть этапа: собрать полноценный пакет документации – основания для введения процедуры

Перед тем как идти в суд нужно основательно подготовиться. Практически вся подготовка сводится к сбору необходимых документов. Стандартный пакет представляет собой:

• Заявление о банкротстве - самое главное в нем подтвердить наличие условий для возбуждения дела (образец заявления);
• Приложение к заявлению - исчерпывающий перечень предусмотрен ст. 213.4 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» (подробнее о приложениях к заявлению);
• Квитанция об уплате госпошлины в размере 6000 руб . Реквизиты можно узнать на сайте арбитражного суда, где будет рассматриваться дело.
• Квитанция о внесении на депозит арбитража (куда будет подаваться заявление) денег на оплату работы фин.управляющего в сумме 10 000 руб . Реквизиты депозитного счета можно узнать на официальном сайте арбитража или у сотрудников канцелярии суда при личном обращении.

Подача заявления в суд

Суть этапа: представить документы в нужный суд в полном объеме

Признать банкротом могут только через суд. Собранный пакет документов направляется в единственном экземпляре в арбитраж, находящемся в регионе, где прописан должник. Документы можно отослать по почте (заказным письмом с уведомлением) или сдать непосредственно в канцелярию суда.

Отсылать другим лицам (банк, налоговая инспекция, прочие кредиторы, СРО, управляющий) информацию или заявление с приложениями не нужно.

Если гражданин – ИП, то обращаться в арбитраж можно по истечении 15 дней с момента размещения уведомления о намерениях банкротиться в Интернет-ресурсе ЕФРФДЮЛ (единый федеральный реестр о фактах деятельности юридических лиц).

Рассмотрение заявления в заседании

Суть этапа : обосновать и доказать наличие признаков несостоятельности и начать процедуру

Не ранее 15 и не позднее 90 дней, принятый судом пакет документов исследуется. Процедура проходит в рамках слушания под руководством арбитражного судьи. Участие гражданина обязательно.

Главный вопрос на повестке дня: способен ли должник рассчитаться по кредитам?

Заявителю нужно показать, что у него уже имеется незаконный долг по кредиту (справка из банка о состоянии расчетов, уведомление о просрочке, решение о взыскании задолженности и т.п.), который он не может оплачивать по причине отсутствия денег (уволен с работы, безуспешная предпринимательская деятельность и т.п.) и нет возможности погасить долг крайними мерами, например, продать все свое имущество (так как таких активов меньше чем долг).

Если судью удается убедить, то рождается определение о введении реструктуризации (см. о реструктуризации долгов). Если это невозможно, то гражданина признают банкротом перед банком и назначают реализацию имущества должника.

Также определяется итоговая дата процедуры банкротства, одобряется кандидатура финансового управляющего и разрешаются прочие процессуальные вопросы (в зависимости от конкретных обстоятельств дела).

Публикация сведений о банкротстве

Суть этапа : своевременно разместить сведения о деле в СМИ

С момента появления судебного акта в активную фазу включается управляющий. Именно он заботится о публикации необходимых данных, координирует кредиторов, собирает сведения об имуществе, предоставляет отчеты собранию и в арбитраж и пр. (см. о полномочиях финансового управляющего).

Обнародование информации о банкротной процедуре является обязательным этапом. В течение 3 рабочих дней краткие данные о назначении реструктуризации и/или продаже имущества (о судебном определении, о должнике, об управляющем, о вводимой процедуре, об ином событии и пр.) размещаются:

• в газете «Коммерсантъ» (средняя стоимость объявления составляет 8500 р .)
• и на сайте ЕФРСБ (единый федеральный реестр сведений о банкротстве) – цена около 350 р .

Прочие обязательные публикации (о собрании кредиторов, об отмене плана реструктуризации, о судебных актах, о завершении банкротства и т.п.) можно только на сайте.

Расходы на объявления несет гражданин, а процедурными вопросами занимается ФУ.

Требования кредиторов

Суть этапа: уменьшить предъявляемые суммы задолженности, не допустить участие в деле банков и иных кредиторов

Банки и иные кредиторы в течение 2 месяцев после размещения объявления могут заявить свои претензии к гражданину в рамках банкротного дела. Если этот срок будет пропущен (и не восстановлен по уважительным причинам), то претензии к должнику от таких кредиторов не принимаются. Можно считать, что задолженность списана.

Требования рассматриваются в арбитраже с участием банка (других кредиторов), управляющего и гражданина. Последние могут возражать заявляемым долгам, если они противозаконны, просрочены, завышены и пр. Свои права гражданин может отставить таким же образом, как это происходит в обыкновенном суде.

Результат разбирательства сводится к:

• Признанию требования банка (других кредиторов) законным и включению его в реестр требований кредиторов. С этого момента банк становиться конкурсным кредитором. Это означает, что новоиспеченный участник дела вправе рассчитывать на погашение долга в процедурном порядке;
• Отклонению притязаний . В этом случае кредитор выбывает из числа претендующих на получение денежного возмещения по своей задолженности. Такое встречается и даже в тогда, когда задолженность фактически имелась. Причиной такого казуса становиться какие-нибудь правовые нюансы или слабая подготовка к делу юристов банка.
• Частичное признание долга . Как правило, арбитраж может урезать неправильно начисленные проценты, завышенные штрафы и т.п.

Первое собрание кредиторов

Суть этапа: Оценить настрой, планы банков, прочих кредиторов. Предварительно проанализировать эффективность и профессионализм деятельности фин.управляющего

Данное мероприятие является первым подведением итогов. Банкам и другим кредиторам предоставляется:

• информация об имущественном положении должника (какая собственность есть, где она находится, достаточно ли ее для расчетов с кредиторами и пр.);
• отчет о проделанной работе фин.управляющего (что сделано для установления имущества, какие сделки должника оспорены, установлены ли признаки фиктивного, преднамеренного банкротства, какие средства и на какие цели потрачены и т.п.);
• набросок плана реструктуризации, а также его критика (если план представлялся);
• предложение по введению продажи имущества;
• другие процедурные вопросы.

Созыв и проведение собрания осуществляет ФУ. Оно должно состояться не позднее 4 месяцев с момента судебного определения по делу. К числу присутствующих относятся кредиторы и должник. Явка на собственное усмотрение, но так как там решаются вопросы, не оставляющие равнодушными участников дела, то каждый стремиться присутствовать. Уведомления должны быть вручены не позднее, чем за 14 дней до мероприятия. Дополнительно информация размещается на сайте ФРСИБ. Рассылка за счет должника.

Собрание может проводиться как в живую, так и заочно. Все зависит от жизненных обстоятельств и от того как решит ФУ. Ход и результаты собрания протоколируются.

Собрания кредиторов могут созываться неоднократно для решения важных вопросов, в том числе:

• одобрения мирового соглашения;
• отмена, изменение плана реструктуризации;
• признания гражданина окончательно обанкротившимся и назначения распродажи имущества;
• и прочие проблемы.

План реструктуризации, исполнение плана

Суть этапа : Остановить рост долгов, разработать удобный график погашения задолженности и спокойно закрывать просрочку

• Вначале должник составляет специальный план реструктуризации, который, по сути, представляет собой подробный график расчетов с кредиторами (где указывается кому, когда, в каком размере и из каких средств (за счет чего) будет произведено погашение).
• Черновик плана (брульон) передается ФУ. А управляющий уже дает ему ход. Проект плана может представить любой: и должник и банк и другие кредиторы. Но чаще это делает должник, так как ему виднее, на что он способен.
• Далее на собрании (как правило, на первом) проект обсуждают кредиторы, с правом внесения своих корректив. В итоге, общим голосованием задумку должника или утверждают или отклоняют.
• Затем согласованный план должен пройти «испытание на прочность» в арбитраже. У суда широкие полномочия чтобы зарубить брульон, если имеются нарушения закона.
• В некоторых ситуациях суд наоборот выступает «спасительной соломинкой», когда утверждает отвергнутый план, наперекор мнению кредиторов. Такой поворот событий возможен, когда гражданин представил хорошие и экономически обоснованные наметки, и они намного выгоднее, чем просто продать все что есть за душой у должника.
• После это наступает фаза исполнения плана. На это может уйти не более 3 лет (более закон не позволяет).
• В конце этапа, не позднее, чем за месяц до истечения срока выполнения плана управляющий составляет отчет о состоянии расчетов и рассылает его участникам процесса. Финальным аккордом является рассмотрение итогов претворения плана в жизнь в судебном заседании. Где судья констатирует факт добросовестности гражданина и отсутствия претензий банка и других кредиторов. С этого банкротство прекращается, и гражданин вступает в обычную жизнь.

Реализация имущества

Суть этапа : распродать активы и списать не полностью оплаченные долги

Если недоимщик не смог исполнить обещания по реструктуризации долгов или вовсе такой план не представлял на суд банка и других кредиторов, а также в других случаях предусмотренных законом, то расчеты производятся за счет сбыта имеющегося у него активов.

Арбитраж самостоятельно (или по просьбе конкурсных кредиторов) выносит определение о распродаже на ближайшем судебном заседании, когда наступают подходящие основания к этому. Сие значит, что физ.лицо безоговорочный банкрот со всеми юридическими отголосками (нет прав на свое имущество, вешается ярлык несостоятельного и пр.).

В течение 1 дня после судебного акта задолжавший отдает ФУ все свои банковские карты и сообщает (по требованию финуправа) сведения о своих активах (вещи, имущественные права и пр).

С этого момента всей собственностью гражданина распоряжается управляющий

Исключение составляют лишь некоторые вещи (единственное жилье, одежда, предметы гиены и индивидуального пользования, деньги в размере не выше прожиточного минимума и пр.). При этом следует знать, что залог никак не будет препятствовать процедуре, поэтому должника и по ипотеке признают банкротом без особых проблем.

В рамках распродажи он собирает сведения об имуществе, составляет опись и проводит его оценку (самостоятельно или силой оценщиков). После представляет в суд собранные сведения и проект продажи вещей должника. По этому поводу арбитраж выносить специальное определение, в котором утверждается вся процедура распродажи (сроки, форма торгов, начальная стоимость и т.д.).

Отчуждение собственности недоимщика осуществляет также управляющий сам или с аукциона. При этом особой самодеятельности не допускается, так как банк и другие кредиторы могут требовать отчета от финуправа (ему могут быть адресованы запросы, по этому поводу созываются собрания и т.п.). В конце концов, его действия могут быть предметом жалобы в арбитраже.

По мере продажи имущества погашаются долги, согласно очереди, установленной законом.

По итогам реализации (когда кончилось имущество или все долги закрыты), фин.управляющий предоставляет обобщенный доклад в суд. Рассмотрев его, арбитражный судья издает документ о завершении распродажи. С этого момента гражданин освобождается от долговых обременений, даже если у банков останется непогашенная задолженность.

Пересмотр реструктуризации долгов и реализации имущества

Суть этапа: доказать, что гражданин был честен и отдал все для покрытия недоимки

Сердобольные банкиры или другие кредиторы, заподозрив, что гражданин во время реструктуризации или распродажи утаил или вывел на сторону свои активы от взыскателей, могут пожаловаться в суд. И если это окажется правдой, то судья возобновляет процедуру и вновь объявляет гражданина несостоятельным. Ранее списанные долги вновь реанимируются (в непогашенной части) и их нужно гасить.

С этого момента назначается реализация. Управляющий оспаривает незаконные сделки, вводит сокрытое имущество в конкурсную массу, дораспродает его, стараясь закрыть оставшуюся задолженность.

Жизнь после банкротства

Суть этапа : начать жизнь с нового листа

Мы выяснили как признать себя банкротом и теперь понятно, что весь смысл банкротства сводится к возможности безболезненно и без остатка рассчитаться с банками и остальными кредиторами.

Если реструктуризации было достаточно для погашения долгов, то по ее завершению гражданин, как ни в чем ни бывало, продолжает жить, строить планы, участвовать в денежных и иных экономических отношения. Но с небольшими оговорками: в течение 8 последующих лет он не сможет ввести в отношении себя повторно процедуру реструктуризации.

• в течение 5 лет нельзя повторно банкротиться, а если обанкротят принудительно (по заявлению банка, налоговой и пр.), то, продав все имущество, долги уже не будут списаны полностью;
• в пятилетний период при получении в банках новых кредитов и займов необходимо сообщать о своем банкротном прошлом;
• три последующих года нельзя быть в должности или органах управления юр.лиц;
• некоторые долги остаются действующими (алименты, причинение вреда здоровью, оскорбления личности и пр.).

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

В 2014 году вступил в силу Федеральный закон "О банкротстве". Исходя из него, признать себя банкротами могут и физические, и юридические лица. Однако, как и любой закон, этот имеет свои подводные камни. Да и далеко не все желающие могут рассчитывать на списание долга перед кредиторами. Как признать себя банкротом сегодня? Насколько это легко и выгодно?

О чем гласит буква закона?

Ссылаясь на Закон «О банкротстве», необходимо знать некоторые детали. Во-первых, заявить о своей неплатежеспособности с последующим прекращением своей коммерческой деятельности могут как заемщики, так и сами кредиторы. В этой роли могут выступать следующие граждане:

• физические лица;
• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• предприятия и т.д.

Во-вторых, присвоить статус банкрота может исключительно суд (если неплатежеспособное лицо сможет обосновать и доказать это).

В-третьих, признать факт банкротства можно при наличии долга у физлица в размере от 500 000 рублей, не выплачиваемых свыше одного квартала. Минимальный размер долга при этом для ИП составляет 50 000 рублей, а у юридических лиц эта сумма может стартовать от 100 000 рублей.

В-четвертых, если вас интересует информация о том, как признать себя банкротом, учтите следующее: возбудить дело о банкротстве можно даже после смерти должника. Сделать это могут либо кредиторы, либо родственники усопшего должника. Напомним: если должник не имеет возможности погасить свой долг в установленных кредитным договором рамках, его признают банкротом.

В этом случае суд временно арестовывает его имущество, оценивает и реализует в счет погашения долга. Соответственно, в этом случае должник утрачивает свои права на собственность и не имеет права ее продавать самостоятельно без разрешения суда. Но можно ли признать себя банкротом и вместо конфискации имущества отсрочить срок оплаты долга?

В случае признания физического или юридического лица банкротом, есть шанс получить рассрочку на полную оплату долга сроком до 5 лет (данное решение принимает арбитражный суд). Однако получить ее можно лишь при условии наличия регулярного дохода у потенциального банкрота. В противном же случае отсрочка оплаты не предоставляется.

Легко ли физическому лицу признать себя банкротом?

О том, как признать физическое лицо банкротом, есть много полезной информации. Другое дело, что не вся она подходит в качестве руководства к действию. Итак, предположим, вы являетесь физическим лицом; размер вашего долга перевалил за 500 000 рублей; задержка по оплате достигла свыше полугода. Как будет происходить сама процедура объявления себя неплатежеспособным?

Во-первых, физлицу необходимо изначально обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании факта несостоятельности. Рассмотрение заявления в данной ситуации будет происходить на общих основаниях и в порядке очередности.

Внимание! Прежде чем подавать заявление в суд, проконсультируйтесь у специалистов о том, как признать себя банкротом, соблюдая букву закона.

Во-вторых, при рассмотрении вашего заявления в суде представители Фемиды будут детально разбирать все обоснования для признания факта банкротства. При этом они обязательно вызовут в суд ваших кредиторов и прочих лиц, способных пролить свет на реальную картину событий (на решение прийти или не прийти в суд у кредиторов есть не более двух месяцев).

В течение судебного процесса кредиторы могут предъявлять долговые претензии к неплательщику. В этом случае суд рассмотрит обоснования для взыскания. Это могут быть долговые расписки заемщика, кредитные договоры, накладные, счета-фактуры и прочие документы.

В каких случаях физлицо может быть признано банкротом?

Физическое лицо может быть признано несостоятельным при следующих условиях:

• если оно прекратило выполнять свои обязательства перед кредиторами и уже имеет определенную задолженность;
• если сумма долга превышает размер доходов и заемщик просто физически не может его погасить сразу;
• если у него нет имущества и ценных вещей, которые можно было бы использовать в счет уплаты долга.

Какие меры может применить суд к должнику?

При рассмотрении вашего дела суд обязательно предложит вам один из вариантов разрешения ситуации. Первый заключается в реструктуризации кредитной задолженности, а второй – в погашении долга за счет продажи имущества должника. В первом случае суд оговорит с кредиторами и должником план оплаты долга, в котором укажет:

• сроки его выполнения;
• сумму для ежемесячного погашения задолженности;
• сумму, которая необходима физлицу и членам его семьи для удовлетворения собственных нужд).

Во втором случае оценку стоимости имущества должника будет осуществлять временный управляющий.

Кроме того, после признания своей несостоятельности должник может быть ограничен в поездках за границу. Ему могут отказывать в новых займах, а статус банкрота будет закреплен за ним в течение долгих пяти лет. Поэтому, перед тем как признать себя банкротом, хорошо подумайте, нужно ли вам это!

Как действовать в случае банкротства ИП?

Закон «О банкротстве или финансовой несостоятельности» может быть применен к ИП в следующих случаях:

• если заемщик не имеет финансовой возможности платить по счетам (например, большая часть урожая, в которую были вложены средства, погибла в результате чрезмерных осадков);
• если оплата одних долгов неизбежно приведет к появлению новых неплатежей;
• если заемщик не оплачивает свои счета в течение трех месяцев и более и т.д.

Какие основные моменты в процедуре банкротства физлиц?

Ранее мы уже говорили о том, как ИП признать банкротом, сейчас же мы напомним самые основные моменты. Итак, индивидуальный предприниматель, прежде всего, должен обратиться с заявление в арбитражный суд. Для этого ему понадобятся следующие документы:

• оригинал свидетельства о регистрации ИП;
• оригиналы документов, предоставляющих права собственности на недвижимое и движимое имущество ИП;
• список банков и прочих кредиторов (здесь необходимо указать их адреса, полное наименование организаций и приложить обоснование для удовлетворения их потребностей);
• список неплательщиков ИП (с указанием их адресов, названий организаций и должностей);
• оригиналы прочих документов, свидетельствующих о неплатежеспособности ИП.

Как видите, перед тем как признать себя (ИП) банкротом, необходимо собрать соответствующие данные о своих кредиторах и должниках (если таковые имеются). Далее идет сам судебный процесс, на котором и выносится вердикт в пользу заемщика или против него. Затем происходит все по аналогии с физическим лицом: индивидуальный предприниматель либо обязуется (по решению суда) погасить задолженность в указанные сроки, либо его имущество и собственность конфискуются с целью их дальнейшей продажи в счет долга.

О том, как признать фирму банкротом, мы расскажем чуть позже.

Когда дело о банкротстве ИП может быть приостановлено?

Несмотря на определенные трудности в судебном разбирательстве, дело о платежной несостоятельности индивидуального предпринимателя может быть остановлено. Это возможно в следующих случаях:

• если в ходе судебного процесса ИП каким-то образом восстанавливает свою платежеспособность (например, получает неожиданное наследство или прочий неучтенный доход);
• если все кредиторы по каким-либо причинам отказались от взыскания своих долгов с ИП;
• если прошения кредиторов были выполнены раньше решения суда;
• если у ИП нет средств на компенсацию судебных расходов и т.д.

Как признать ООО банкротом?

Намного сложнее обстоит дело с предприятием. В данном случае срок ликвидации организации в результате ее финансовой несостоятельности займет как минимум восемь месяцев. При этом всю документальную волокиту с подачей заявления в суд и оформление других сопутствующих документов можно поручить квалифицированным юристам. Единственный минус – стоимость услуг хороших специалистов влетит в копеечку. У предприятия есть два варианта признания факта банкротства: сложный и упрощенный. Если говорить о сложном, то он состоит из следующих этапов:

• наблюдение;
• финансовое восстановление;
• внешнее управление;
• конкурсное производство.

Например, стадия «наблюдение» включает в себя своего рода полный финансовый аудит предприятия. Он выполняется государственными органами власти, и его цель – получить реальное представление о финансовом состоянии организации.

Финансовое восстановление - комплекс мер, призванных предотвратить компанию от финансового краха. Она предполагает проведение реструктуризации долга, а также составление графика его погашения. Осуществляются все эти действия временным управляющим, которого выбирает арбитражный суд. Однако данный период может длиться не месяц-два, а 2-3 года.

В случае с внешним управлением также выбирается внешний управляющий, который будет руководить компанией не более 18 месяцев. И, конечно, стадия «конкурсное производство» наступает после окончательного судебного заседания и официального признания организации банкротом. Следовательно, имущество предприятия на этой стадии конфисковывается и идет с молотка.

Чем отличается упрощенная процедура банкротства от полноценной?

При упрощенной процедуре регистрации предприятие сначала официально прекращает свою деятельность (оно закрывается, и происходит документальная ликвидация юридического лица из ЕГРЮЛ). Через два месяца происходит публикация факта закрытия в печатных изданиях и подача заявления в суд. К нему же прилагаются и сведения о промежуточном ликвидационном балансе организации. После этого суд рассмотрит все доказательства несостоятельности и при их реальной пользе признает предприятие банкротом.

Судя по вышеуказанным пояснениям, перед тем как признать предприятие банкротом, нужно выбрать первый или второй вариант ликвидации. От этого будут зависеть и потраченные вами средства и сроки рассмотрения заявления в суде.