Министерство труда и социального развития Ростовской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности:
Ведущий специалист отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания
Список граждан, допущенных к участию во II этапе конкурса
Список граждан, допущенных к участию во II этапе конкурса:
- Ткаченко Екатерина Сергеевна;
- Суржинова Елена Андреевна;
- Семизорова Ирина Николаевна;
- Гриценко Ирина Николаевна;
- Тумин Андрей Петрович.
Конкурсные процедуры для оценки профессиональных знаний и умений кандидатов запланированы на 17.09.2018 в 11-00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, зал коллегии.
Заседание конкурсной комиссии министерства труда и социального развития Ростовской области состоится 20.09.2018 в 14-30 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, зал коллегии.
Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, годные по состоянию здоровья к государственной гражданской службе и отвечающие квалификационным требованиям.
Условия прохождения гражданской службы определяются законодательством о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Ростовской области и должностным регламентом.
- Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, представляет:
Личное ;
- собственноручно заполненную и подписанную с приложением 2-х цветных фотографий размером 3x4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу. Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра;
- копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Государственный гражданский служащий, замещающий должность в министерстве труда и социального развития РО и изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, подает заявление на имя министра.
- Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, представляет:
Заявление на имя министра;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, установленной формы с приложением 2-х цветных фотографий размером 3x4.
Копии документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.
Место и время приема документов:
Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляет отдел по работе с персоналом министерства труда и социального развития РО по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 519, с понедельника по пятницу включительно, с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00. Телефон для справок: 234-43-66, 234-20-77.
Порядок проведения конкурса:
Конкурсы будут проводиться по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская,161, ком. 208, в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (профессиональное, психологическое тестирование и собеседование).
На знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
По прибытии на конкурсы необходимо предъявить общегражданский паспорт.
Должностной регламент
главного специалиста отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».
1.2. Должность главного специалиста имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего должностного регламента.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности главного специалиста производится приказом министра труда и социального развития Ростовской области.
1.4. Главный специалист в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю начальника управления организации социального обслуживания - начальнику отдела стационарных учреждений министерства труда и социального развития Ростовской области.
1.5. Главный специалист не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.
1.6. Главный специалист в своей деятельности руководствуется:
Федеральным законом от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2.Главный специалист при исполнении должностных обязанностей для исполнения должностных обязанностей должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О персональных данных»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления »;
Федеральный закон от 01.01.2001 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;
Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
модули уровня «Базовый» квалификационных требований, утвержденных приказом министерства информационных технологий и связи Российской Федерации «Об утверждении квалификационных требований к федеральным государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации в области использования информационных технологий»;
Областной закон от 01.01.2001 «Устав Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О социальном обслуживании населения Ростовской области »;
Областной закон от 01.01.2001 «О реестре государственных должностей Ростовской области и реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;
Указ Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области «О Регламенте Администрации Ростовской области»;
Регламент министерства труда и социального развития Ростовской области;
Положение о министерстве труда и социального развития Ростовской области;
Положение об управлении организации социального обслуживания;
Регламент и Инструкция по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, приказы министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, областные законы, указы Губернатора Ростовской области, постановления и распоряжения Правительства Ростовской области, касающиеся деятельности управления организации социального обслуживания.
2.3. Главный специалист должен владеть:
навыками организаторской и руководящей работы;
умением четко формулировать задачи для подчиненных и контролировать их выполнение;
использование автоматизированных средств обработки информации отсутствует;
возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;
возможности автоматизированных средств обработки информации используется в полном объеме.
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения
низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);
средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);
высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течении долгого времени).
Интенсивность работы
низкая (работа выполняется крайне медленно);
средняя (работа выполняется в нормальном режиме);
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ).
Инновационность в работе
низкая (инновационные решения не генерируются);
средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);
высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в полном объеме).
2. Показатели результативности.
|
Показатели |
Варианты оценки | ||
|
Современность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями |
порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; отдельные поручения выполняются несвоевременно; порученная работа всегда выполняется своевременно. | ||
|
Качество выполненных работ |
выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок. |
