Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если , то в отдел местной социальной защиты.

Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.

После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь . Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.

1. В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.
2. Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.

При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее .

Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.

Оформление

Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:

• Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.
• Заполняется на листке формата А4.
• Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.

Возможно Вам будут интересны и другие заявления:

• Какие полагаются .

Пример написания

Шапка заявления:	Должность, наименование организации и ФИО руководителя. Должность работника требующего оформления отпуска по уходу до 3 лет и ФИО.
Заголовок: ЗАЯВЛЕНИЕ.
Текст заявления должен содержать просьбу:	Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ___. Связи с этим назначить соответствующее пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Приложение:	Свидетельство о рождении ребенка в виде копии. Справка с места работы отца, о не использовании отпуска до 3 лет с выплатой пособия. Заключительный этап заявления: Дата написания заявления. Подпись с расшифровкой.

Образец: заявления

После написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подписывается у руководителя, после чего предоставляется в отдел кадров, для оформления приказа и дальнейшей передачи в бухгалтерию.

Скачать новый бланк:

Бланк для заполнения заявления на отпуск по уходу до 3 лет за ребеночком —

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста —

Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

Нормативно-правовыми актами установлено, что для по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

Основания

Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет .

В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

Оплачивается декретный:

• официально трудоустроенным женщинам;
• тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
• студенткам средних и высших учебных заведений.

Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

Для и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

Если женщина решит , выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

Законодательная база

РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

• № 260.

О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

• № 1206 (1994 г.);
• № 375 (2007 г.).

Заявление на продление декретного отпуска

Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю , в различных ситуациях потребуются и другие документы.

Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

При осложненных родах

Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

Например, при рождении через кесарево сечение:

• одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
• двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.

По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

До 3 лет

Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

После 3 лет

Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Наличие справки ВВК

Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

Как написать?

Заявление в 2019 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

1. В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены . Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
2. В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

Образец

Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

• шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
• указывается запрос на выплату пособия;
• далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
• в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.

Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Законодательное регулирование

Законодательство гарантирует всем женщинам право оформления такого отпуска в 256 ст. ТК РФ.

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода :

• до 1,5-летия чада;
• до его 3-летия.

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы , которые косвенно относятся к этой теме:

1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
2. Закон о детских социальных пособиях;
3. Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
4. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
5. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения .

Женщина может :

• оформить его сразу;
• выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
• оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении , а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок оформления

Данный отпуск предоставляется матери или другому близкому родственнику ребенка.

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию . Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска .

В этом документе указывается следующая информация:

1. реквизиты работодателя;
2. название документа;
3. текст приказа с такими пунктами:
   • указание начала и завершения отпуска;
   • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
   • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
   • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
6. список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.

Правила написания заявления

Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в свободной форме.

Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация :

1. название компании и реквизиты работодателя;
2. должность и ФИО сотрудника;
3. наименование документа;
4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
   • предоставить отпуск;
   • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
   • компенсация на сумму 50 руб.
5. перечень документов, которые будут приложены;
6. дата составления заявления;
7. инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

• ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
• справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций , то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в не делается.

Положенные выплаты

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам :

• ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы ;
• компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из , но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

• быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
• не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
• суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

• женщина ;
• мать была решена родительских прав;
• компания, где работала женщина, .

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом .

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

В ч.2 ст. 256 говорится, что оформить данный отпуск могут другие родственники, включая отца.

Для его оформления необходимо :

• предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
• заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности .

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы :

• возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
• возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
• возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность . Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск . Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Увольнение

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по , то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.

Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.

На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка —

Минимальный размер выплаты на одного и более детей

Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.

Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.

Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.

Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.

Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.

Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация,

Каким должно быть заявление — образец

Образец заявления №1 —

Директору ЗАО «Электрос»

Мамаеву Т.А.

От старшей намотчицы

Валяевой С.К.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.

Примечание:

• Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
• Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.

24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.

Скачать на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Образец заявления №2 —

Скачать бесплатно:

Скачать о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.