Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.
Вводная информация
Что можно изменить
В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.
| Обязательные условия | Дополнительные условия |
| место работы; трудовая функция; дата начала работы; при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании. | сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. |
О дополнительном соглашении
Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. « ». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.
Особые ситуации
Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:
Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.
Образцы дополнительных соглашений
Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».
Дополнительное соглашение об изменении окладов
Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.
Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.
Дополнительное соглашение об изменений условий труда
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.
Соглашение на трудовой договор в новой редакции
Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново. Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.
Определим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приведем образец такого документа, на который можно опираться в 2019 году.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Нередко работодателю необходимо внести изменения в заключенные трудовые договора.
И в данном случае придется составлять дополнительное соглашение, которое оформляется с учетом требований трудового законодательства.
Очень важно подготовить соглашение правильно, чтобы избежать неприятностей в будущем. Разберемся, на что обратить внимание, как сформулировать изменения и вписать их в документ.
Важные моменты
Некоторые компании обращаются для внесения поправок в договора к специалистам, разбирающимся в юридических аспектах.
Но чаще работники отдела кадров занимаются этим самостоятельно. А значит, им нужно точно знать все правила написания допсоглашения. Попробуем в них разобраться.
Что нужно знать
Инициаторами внесения изменений в трудовой договор могут быть как работодатели, так и работники.
В первом случае обязательно уведомление сотрудника о том, что через 2 месяца будут изменены условия контракта. Прописывают не только изменения, но и дают ссылки на ТК.
Руководству фирмы нужно не только соблюдать ряд процедур, но и правильно их оформить. В трудовой договор, что заключается письменно, изменения также должны быть внесены письменно.
Составляют 2 экземпляра дополнительного соглашения, которое подписывает каждая из сторон. Один экземпляр необходимо передать сотруднику под .
Не всегда возникает необходимость в оформлении допсоглашения. Если меняются платежные реквизиты, адрес, руководство фирмы, адрес работника, то в составлении такого документа нужды нет.
Иногда достаточно простого заявления от работника, на основании которого будет подготовлен приказ.
При проставлении подписей на соглашении не используют факсимиле или электронную подпись, так как применяются нормы не , а .
Назначение документа
Есть несколько оснований для изменения трудовых контрактов. Такая необходимость возникает, если:
Работник может отказаться от предложенных вариантов продолжения отношений трудового плана.
В данной ситуации договор будет расторгаться с соблюдением условий .
Но если работника переводят при необходимости устранить последствия природной катастрофы, то согласие сотрудника не требуется.
Часто подписываются дополнительные соглашения такого плана:
С помощью данного документа вносят изменения в основной договор. А значит, он становится неотъемлемой его частью.
Его можно подписать одновременно с заключением контракта или позднее. Порядок написания соглашения такой и для работников, трудящихся по патентам.
Правовые нормы
Любые поправки к договору вносятся при соблюдении правил . Заверять соглашение стоит, придерживаясь указаний .
Форма дополнительного соглашения к трудовому договору
Законодательство не устанавливается универсальная форма дополнительного соглашения. Поэтому компании сами ее разрабатывают.
Главное при подготовке учесть, что структура и стили изложения должна быть аналогична тем, что отражены в трудовом договоре.
Порядок заполнения бланка
Стоит обратить внимание на:
- форму;
- преамбулу;
- текст;
- заключительное положение.
Есть множество форм допсоглашений, которые будут составляться по различным правилам.
Самые распространенные – используемые при:
- переводе на иную работу;
- исполнении трудовых обязательств сотрудника, что временно отсутствует на фирме;
- переводе на иную должность;
- изменении условий деятельности.
К примеру, при составлении соглашения о поручении дополнительных обязательств, стоит указать:
- в преамбуле – название и реквизиты документа, также дают ссылку на закон (), дату;
- в тексте прописывают обязательства и права каждой стороны, условия;
- далее идет указание реквизитов сотрудника и фирмы.
Преамбулой называют вводную часть, где прописывают краткие и точные условия подготовки документа.
Отражается основание для выполнения действий. В преамбуле пишут:
- место, где документ составляется;
- ФИО лиц, что являются сторонами договора;
- должность.
Преамбула должна содержать информацию о каждой стороне, что указана в основном контракте. В противном случае соглашение становится не действительным.
Днем, когда документ вступает в силу, считается день, когда он подписан. Основание составления подтверждается ссылкой на локальный или законодательный акт.
В преамбуле имеет место и отражение порядкового номера , к которому составляют допсоглашение.
Она отражает моменты, что касаются достигнутого соглашения при переговорах. Здесь делают ссылку на тот раздел договора, что дополняется или меняется.
В заключительной части есть информация о:
| Реквизитах компании | Названии, ИНН, ОГРН, расчетном счете, БИК, адресе, индексе, контактах |
| Реквизитах со стороны сотрудника | ФИО, паспортных сведениях, адресе, индексе, контактах |
Общие правила:
| При необходимости изменении пункта из трудового договора | Отражают, какой именно пункт подлежит корректировке |
| Прописывают исправленную информацию | Слова, фразы |
| При замене цифр отражают | Где они располагаются. Обязательно использование арабских цифр |
| Изменения не вносятся, если не конкретизируются структурные единицы трудового контракта | Прописывают, куда именно вносят правки – в каком разделе и пункте документа |
| Если сохраняются условия трудового контракта | И дополняются новыми, приводят новую редакцию пунктов |
| Если трудовое соглашение структурируют по разделам | Каждый из которых имеет пункты, добавляя новый пункт, нумерацию продолжают |
| Если нужно изменить положения | Откорректированные после написания дополнительного соглашения, то вносят правки только в трудовой договор. Дополнительные соглашения не исправляют |
| Нужно четко прописывать | Какие данные в полной мере стоит исключить, а не признавать утратившими силу |
В таком случае стоит составить приложение в виде договора с изменениями. Указывают также особенности вступления дополнительного соглашения в силу.
С какой целью формируется
Правила написания дополнительного соглашения схожи, как для учителя, так и для простого рабочего на заводе. Рассмотрим особенности формирования документа при определенных обстоятельствах.
Об изменении условий
Обычно желание внести изменения в условия контракта трудового характера выявляет работодатель.
Как и при переводе специалиста на иную работу, нужно получить согласие сотрудника, соблюдая при этом ряд правил.
Так, если меняются оплата труда, стоит руководству учесть, что заработок не может составлять меньше МРОТ, что устанавливался законодательными нормами, .
Условия оплаты не должны ухудшать положения работников. Могут меняться такие условия:
- меняется , в результате чего сокращаются сотрудники или штатное количество персонала, и сотрудники могут переводиться на иную должность;
- вносятся коррективы в условия относительно оплаты труда;
- устанавливается, увеличивается или уменьшается надбавка к зарплате;
- меняется режим работы или ее характер и т. д.
Корректировать положения трудового договора стороны вправе только в конкретном случае, если между работодателем и работником не могут оставаться прежние условия из-за изменений организационного плана.
Это правило не касается изменений трудовых функций персонала. Если возникнет спор, руководство фирмы должно будет доказывать, что ранее оговоренные условия нельзя сохранить.
О любом изменении работника уведомляют за 2 месяца. Нередко изменения в трудовые договора и вносят при помощи одного дополнительного соглашения.
О продлении срока
Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением? Во многих фирмах работники пишут заявления, в котором выражается согласие на продление срока трудового контракта.
Затем между сторонами заключается допсоглашение, где прописывают смену условия о сроке основного документа.
Соглашение станет основанием для издания приказа о продлении трудового договора.
Бывает, что в срочные эффективные контракты включают условие о возможной пролонгации при написании заявления сотрудником.
И руководители кроме дополнительных соглашений больше не заполняют никакой документации.
Если компания заинтересована в долгом сотрудничестве с работником, то необходимости в других документах и не возникнет.
Достаточно просто не прекратить отношения с сотрудником в оговоренные сроки, и договор будет считаться заключенный на неопределенное время ().
- уведомляют сотрудника о том, что действие трудового соглашения прекращается;
- знакомят сотрудника с приказом;
- рассчитывают сумму ;
- занимаются оформлением ;
- вносят запись в .
О переводе сотрудника
Инициаторами могут быть как работодатели, так и сами работники. Если предполагается постоянный перевод на иную работу в той же фирме, руководство составляет соответствующее представление.
Его форма будет произвольной. Основание для перевода (если инициатор – сотрудник) – заявление и допсоглашение к трудовому контракту.
Перевод на постоянную работу в иную местность с компанией предполагает перевод для исполнения трудовых обязательств у того же работодателя за пределами населенного пункта, что прописывается в трудовом соглашении.
В том случае, когда уже в контракте оговаривается необходимость смены места работы, перемещения сотрудника не будут определены, как перевод.
И согласие сотрудника не понадобится. Когда работник отказался от перевода вместе с компанией, договор стоит расторгнуть (пункт 9 часть 1 ст. 77 ТК).
Работника могут перевести к иному работодателю. Тогда прекращается действие трудового договора, заключенного с прежним предприятием.
Составляется новый контракт, в котором согласовываются условия труда с новой фирмой. О временном переводе говорится в .
Временно сотрудника могут перевести на основании соглашения, что составлено в письменной форме.
В документе будет прописано условие изменения должности, структурного подразделения, изменения оплаты работы, режима, срока.
Основываясь на соглашение, руководство издаст . Записи в трудовые книжки при этом не нужно делать.
Максимальная длительность временного перевода – 1 год. Лицо может временно переводиться для замещения сотрудника, что отсутствует на рабочем месте (до его выхода).
В соглашении прописывается точный период, в течение которого сотрудник будет выполнять обязательства, что не устанавливались трудовым контрактом.
Если стороны составили соглашение, и условия в нем о временной работе утратят силу, работника нельзя переводить на прежнее место работы, если он против.
В данной ситуации составляется дополнительное соглашение, в котором прописано о постоянном характере перевода.
Затем работодатель издаст приказ, где будет сказано о том, что характер временного перевода утратит силу. Делают и запись в трудовой книжке, указывая дату перевода.
Если сотрудника переводят на другую работу и инициатор при этом работодатель, согласие не требуется при таких обстоятельствах:
- произошел несчастный случай;
- произошла авария на производстве;
- природная катастрофа;
- пожар;
- землетрясение и т. п.
Во всех иных случаях перевод может осуществляться при согласии сторон. Временный перевод, когда инициатором выступает работодатель, длится не больше месяца.
Обязательно за сотрудником сохраняется его прежний оклад, если на новой должности заработок ниже. При более высокой оплате работник имеет право на время перевода ее получать.
Об изменении размера оклада
Размер оклада всегда оговаривается в договоре трудового плана. Если он меняется, стоит подписывать дополнительное соглашение.
Такое соглашение будет подтверждать, что изменение условия об оплате произошло по доброй воле сторон.
Любая премия, надбавка и иная выплата – это не постоянный заработок, а значит, их изменение не оговариваются в документе.
Иногда оклад уменьшают, к примеру, при нестабильности финансовой ситуации. И в данном случае также обязательно подписывают допсоглашение, так как речь идет об изменении существенного условия.
Обязательно при этом об предстоящих коррективах договора уведомляется сотрудник. Без составления дополнительного соглашение работодатели не вправе уменьшать заработную плату.
При уменьшении зарплаты уменьшают и трудовые обязательства или рабочее время. В соглашении прописывается дата, с которой изменения условий вступят в силу.
Процедура увеличения зарплаты будет такая:
Если трудовые отношения останутся теми же, то в документе излагается новое положение об окладе.
Дополнительное соглашение вступит в силу с того дня, когда вносятся изменения в штатное расписание. Составлять допосоглашение обязуется работодатель. Готовят 2 экземпляра.
О совмещении
Не всегда работодатели готовы принимать на работу нового человека для исполнения обязательств, если в штате фирмы есть сотрудник, который может выполнить поставленные задачи.
То есть, руководство фирмы предпочитает поручить определенные обязанности совместителю. В данной ситуации не нужно составлять второй трудовой договор.
Оптимальное решение – оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописывают самые важные положения – о допуске к работам, о выплате дополнительного заработка и т. д.
При смене фамилии
При смене фамилии гражданину предстоит внести изменения в персональные данные ().
Обязательно корректируют и кадровую документацию. О внесении изменений в трудовой договор сказано в .
При смене фамилии не дополняют трудовой контракт, а изменяют соответствующие сведения о сотруднике. Чтобы внести правки, стоит представить документы, подтверждающие смену данных.
Работнику предстоит также написание заявления с соответствующей просьбой. Готовят форму .
Как и в других случаях, составляют приказ, что послужит основанием для написания дополнительного соглашения.
Документ будет касаться только той части контракта, что отражает ФИО сотрудника. Повторяют пункт основного документа, прописывая измененную фамилию.
Возможна ли отмена допсоглашения
Чтобы отменить действующее соглашение, составляется для этого новое допсоглашение. Документу присваивается порядковый номер, указывается дата и место подготовки бланка.
Преамбула отражает те же сведения, что и отменяемый документ, если в названии не было изменений ранее.
Прописывая предмет соглашения, укажите выходную информацию отменяемого документа, факт его отмены и сроки, когда такие перемены должны вступить в силу.
Пример документа
Вот несколько примеров составленного дополнительного соглашения.
Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Включает в себя как условия которые обязательно должны в нем содержать, так пункты с регулированием дополнительных вопросов взаимоотношений работодателя и его сотрудников.
Первые устанавливаются законодательством и без них, договор может быть призван недействительным. Сюда относится место осуществления работы, срок действия контракта, оплата труда и т.д.
Вторые включаются в составляемое соглашение на добровольной основе. К ним могут быть отнесены пункты об испытательном сроке, коммерческой тайне, дополнительных отпуска, социально-бытовых условиях работы сотрудника.
ТК РФ устанавливает что допускается как по обязательным условиям, так и прочим, отраженным в данном документе.
На практике наиболее чаще изменяются вопросы, отраженные в трудовом контракте по:
- Сроку действия трудового контракта.
- Условиям труда сотрудника. Сюда же относится и перевод на другую должность, для оформления которого нужно издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
- Совмещению профессий.
- Расторжению договора.
Внимание! Все изменения можно оформлять либо новым трудовым договором, либо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Главное условие при внесении изменений в контракт с работником, все они должны быть согласованы с ним и осуществляться на добровольной основе с его согласия.
Порядок оформления дополнительного соглашения
Изменить условия трудового договора проще путем всего оформить путем составления к нему дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть инициировано работником, администрацией предприятия или же являться результатом взаимного решения сторон трудового контракта.
Если о внесении изменений просит сотрудник организации, ему необходимо на имя руководства компании написать заявление с просьбой пересмотреть указанные им условия трудового соглашения.
Изменение условий контракта с работником, производимые по инициативы администрации, происходят на основании служебной или докладной записке, в которой ответственное лицо сообщает директору о возникшей такой необходимости.
Кроме того, изменения в договор могут потребоваться из-за определенных событий, происходящих на предприятии. Сюда можно отнести смену собственника компании, адреса места расположения фирмы и т.д.
После того как стороны уведомлены о пересмотре условий договора, нужно обсудить и достичь соглашения по условиям договора, которые будут пересматриваться.
Принятые решения необходимо оформить в виде документа, составленного в письменной форме. В основном его разработкой занимается кадровая служба предприятия. При этом могут привлекаться и иные специалисты фирмы - юристы, экономисты и т. д.
Составленное соглашение должно быть прочитано каждой стороной, и подписано ими в случае согласия с вносимыми изменениями. От имени фирмы может подписывать данный документ только руководитель компании.
В организации может вестись журнал для фиксации составленных дополнительных соглашений.
Дополнительное соглашение к трудовому договору очень похоже по структуре на сам контракт. В нем используется также преамбула, и обязательно заполняются полные реквизиты сторон. Сам документ может иметь самостоятельный номер и обязательно проставляется его дата. Но в нем надо обязательно делать ссылку на основной трудовой контракт.
Важно! Соглашение составляется как минимум в двух экземплярах для каждой стороны. При этом на документе должна присутствовать расписка сотрудника о получении им своего экземпляра.
Как утвердить дополнительное соглашение
Трудовое законодательство в положениях, которые регулируют оформление дополнительных соглашений не содержит указание на то, что этот документ должен каким-либо особым образом утверждаться или вводиться в действие.
Работодатель и сотрудник утверждают соглашение путем проставления подписей и печатей (при ее наличии) на каждой копии документа. Таким образом они соглашаются с условиями, указанными в нем. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, то ввести его в действие в одностороннем порядке нельзя.
Кроме этого, в некоторых организациях кадровая служба по указанию руководителя фирмы может выпускать приказ об утверждении изменений, которые вносят в заключенные договоры дополнительные соглашения. Обычно они необходимы для того, чтобы выдать указания на выполнение необходимых действий после оформления всех соглашений.
Внимание! Однако необходимо понимать, что дополнительное соглашение начинает действовать с момента его подписания сторонами, либо с указанной в нем даты, независимо от издания каких-либо внутренних документов, утверждающих его.
Образец дополнительного соглашения
Скачать в формате Word.
Что должно содержать соглашение
Условно дополнительное соглашение можно разбить на три части: преамбулу, текстовую часть и заключительные положения. При этом в текстовую часть можно включить любое количество условий, затрагивающих конкретный договор, к которому составляется документ.
Преамбула - это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.
В преамбуле нужно указать:
- Место и дату оформления соглашения;
- Полные Ф.И.О. сторон;
- Их должности.
В соглашении обязательно должно указываться именно столько сторон, сколько их содержится в договоре. Это очень важно, поскольку в противном случае соглашение будет признано недействительным, и внесенные изменения просто незаконными.
В этой же части документа указывается дата, с которой соглашение начинает действовать - как правило, это дата оформления документа.
В завершение, в преамбуле нужно указать:
- Законодательный акт, на основании которого вносятся изменения;
- Сведения об заключенном основном трудовом договоре.
Следующая часть соглашения - это основной текст. В нем нужно указать все те положения и моменты, которые изменяет это соглашение. Данные условия должны быть достигнуты путем переговоров между сторонами.
Все изменения, которые могут вноситься в трудовой договор делятся на две группы:
- Изменение условий договора;
- Дополнение условий договора.
Таким пунктов в соглашении можно указывать любое количество, главное – чтобы максимально подробно были описаны производимые изменения.
В случае, когда из договора нужно исключить какой-либо пункт или фразу, нужно максимально точно указать:
- Номер пункта оригинального договора, куда вносятся изменения;
- Фразы, которую необходимо исключить, либо на которую данный текст нужно заменить.
Если происходит замена каких-либо цифр - одни на другие, то также необходимо максимально полно указать, где находятся старые, привести как их, так и новые значения. При этом для их выражения используется только арабское начертание.
Заключительная часть соглашения должна включать в себя реквизиты каждой из сторон:
- Для компании - полное название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес нахождения, банковские реквизиты;
- Для работника - полные Ф.И.О., сведения о документе, подтверждающем личность, адрес проживания.
Внимание! Помимо подписей и печатей, обязательным условием является наличие в этой части документа отсылки к существованию второй копии соглашения и подтверждение ее получения работником на руки.
В договоре о найме сотрудника прописаны все условия, на которые соглашаются стороны на срок его действия.
В нем также разъясняются обязанности и ответственность нанимателя и лица, поступающего в найм.
Со временем, возможно появление обстоятельств, выполнение которых устраивают стороны.
Но новые договоренности могут идти в разрез с уже подписанными условиями. В таких случаях дополнительно составляется соглашение к договору.
Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору
Вот некоторые случаи, в которых необходимо составить допсоглашение:
- Изменился уровень заработной платы сотрудника,
- Истек срок по трудовому соглашению,
- Изменились профессиональные требования к работнику,
- Предприятие сменило адрес,
- Прочие.
- Рассмотрим более детально некоторые из них.
- Истек период действия.
Он может быть таким: «с момента подписания настоящего соглашения пункт такой-то принимается в редакции …». Далее идет полный текст пункта с указанием нового времени действия. Как видно, дополнительно составленное соглашение полностью отменяет действие конкретного пункта договора и вместо него вводит новые условия.
При обоюдном отказе сторонами от некоторых пунктов, указывается о том, что «действие пункта такого-то прекращается». Если основной договор был срочным, а стороны пожелали переделать его на бессрочный («до полного выполнения сторонами условий»), то это не противоречит закону.
Повысили зарплату, как оформить
В трудовом договоре указывается заработная плата, которую обязуется выплачивать сотруднику работодатель.
При ее изменении, так же необходимо составлять доп. соглашение.
Принцип составления формулировок такой же, как и в случае пролонгации. То есть прежний пункт отменяется, новые условия - прописываются. Обязательно указывается точная цифра.
Допсоглашение или новый трудовой договор
Иногда, может сложиться мнение, что проще подписать новый договор, чем составлять доп. соглашение. Ведь достаточно изменить на компьютере пару цифр и распечатать.
Считаю необходимым предупредить. Чтобы подписать новый договор, придется расторгнуть прежний. А это означает, что сотрудник подлежит увольнению. Об этом делается соответствующая запись в трудовой книге.
Стаж работника - прерван. Кроме того, при приеме на следующую работу придется объяснить, как получилось, что сотрудника уволили с предприятия, а потом снова приняли в том же качестве (на ту же должность). У нового работодателя может закрасться подозрения и работнику могут отказать.
К составлению допсоглашений нужно относиться так же серьезно, как и к заключению основного договора. Поэтому без юриста можно получить в итоге головную боль и судебные тяжбы.
Кроме опытных юристов на нашем сайте Вы найдете ознакомительные образцы дополнительных трудовых соглашений.
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору вариант которого можно скачать бесплатно.
