В Ивановский районный суд
Ивановской области

Истец: Иванова Мария Ивановна,
адрес: Ивановская область,
Ивановкий район, с. Ивановка,
Ул. Ивановка, д.1
тел. 89000000000

Ответчик: ИП Петрова Екатерина
Михайловна,
ОГРНИП 00000000000000
ИНН 00000000000
адрес: с. Ивановка, ул. Коминтерна 10

госпошлина: 300 рублей

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Я, Иванова Мария Ивановна, с 02.03.2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Петрова Е.М. и работала в магазине «Продукты» в должности продавца.

При оформлении на работу мною были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день руководитель организации объявил мне о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.

Ответчик указал мне рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.

При устройстве на работу ответчик заверил меня в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

20.12.2017 года мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

По окончании работы трудовая книжка мне была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения со мной ответчиком оформлены не были.

Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Факт трудовых отношений подтверждается также показаниями свидетелей.

Я обратилась в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ с просьбой предоставить сведения о произведенных отчислениях, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Петрова Е.М. в Пенсионный Фонд РФ не производились страховые взносы на мой лицевой счет, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Данные обязанности работодателем исполнены не были.

Кроме того, копия трудового договора мне выдана не была.

Мной было направлено заявления с просьбой обязать произвести корректировку моего лицевого счета в части отражения периода моей работы в данных организациях, а также начисления страховых взносов за периоды работы в данных организациях, однако ответ по настоящее время не получен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его мне под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.

На основании изложенного,

1) Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в период с 02.03.2011 по 20.12.2017г. в должности Продавца.

2) Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы.

3) Обязать ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета _______ за период с 02.03.2011 по 20.12.2017г.

Приложение:

1. Квитанция об оплате госпошлины.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Выписка из ЕГРИП на ответчика.

5. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

«___»_____________2018г. ________________/М.И. Иванова

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем. Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет. Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде . Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель - физ.лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель). Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ - обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей , которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

• дата начала работы;
• подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
• периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
• дата, причина вашего увольнения.

Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача - доказательство трудовых отношений , поэтому среди списка требований укажите:

• установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
• обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
• далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

• Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
• Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Сегодня встретить работодателей, предлагающих работу неофициально, без оформления трудовых отношений, не редкость. Факты говорят о том, что мотив для таких действий с их стороны обычно сводится к высказываниям, что лучше заплатить работнику, чем государству.

Большинство людей, к сожалению, подобное устраивает. И они, как правило, не задумываются о том, что при подобном трудоустройстве никто не будет заключать с ними трудовой договор, не будет официального приказа о приеме на работу, и, естественно, никаких записей о времени работы в трудовую никто вносить также не станет.

И если работник чем-то не угодит работодателю и тот решит с ним расстаться, то что-либо потребовать для себя бывший сотрудник не сможет, поскольку его права в данном случае не защищены. А потерять он может многое. И самой главной потерей может оказаться зарплата.

Реально ли установить факт трудовых отношений?

Обидно оказаться в такой ситуации, когда работодатель разрывает трудовые отношения без предупреждения. При этом, не выплачивая полагающиеся по трудовому законодательству выплаты.

Бывшие сотрудники часто чувствуют себя ущемлёнными, хотя сначала сами согласились на подобные условия. Впрочем, встать на защиту своих прав можно и нужно.

Как показывает практика, даже в случае отсутствия документов, трудовые отношения можно доказать. Для этого потерпевшей стороне необходимо подать иск в суд и доказать факт трудовых отношений. Очень кстати оказались Верховного суда по установлению факта трудовых отношений.

С чего начать?

Когда работнику грозит увольнение ему стоит действовать незамедлительно и подготовить доказательную базу для обращения в суд.

Если получится, можно получить какие-нибудь документы (на крайний случай их копии), имеющие отношение к данной работе, на которых бы была подпись увольняемого сотрудника или бумаги, которые он заполнял собственноручно.

При этом стоит отметить, что работодателю не выгодно, чтобы такие документы всплыли в судебном разбирательстве. Самые предприимчивые работники запасаются такими документами ещё в период работы.

Важно отметить, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений сроки, предусмотренные ст. 392 Трудового Кодекса РФ, не применимы. С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового Кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта.

Положения ст. 392 ТК РФ не могут быть применены к спорным правоотношениям, если трудовой характер отношений сторон не установлен.

При этом нужно помнить, что указанные сроки применяются с даты вступления в законную силу судебного акта, установившего наличие трудовых отношений.

Направление заявления работодателю

Работодателю направляется письменное заявление от уволенного сотрудника о том, что он входил в штат, но был уволен, в соответствии с этим можно попросить внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты (все зависит от конкретной ситуации).

Лучше всего установит временные рамки, когда работодатель должен будет ответить на заявление (например, в течение 7 дней). В случае его отказа или игнорирования нужно предупредить о последующих действиях, то есть об обращении в суд.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Заранее пишется два заявления, одно остается у бывшего работодателя, другое у заявителя. Работодатель или его представитель должен получить заявление лично в руки. Хорошо, если получится получить подпись принявшего лица об ознакомлении с заявлением на его бланке (с расшифровкой и датой).

Автографы должны быть на обоих экземплярах. В случае отказа принятия, стоит отправить заявление по почте, заказным письмом. Опись и квитанцию об оплате бывший сотрудник должен сохранить для последующего предъявления их в суд в качестве доказательств.

Последующие действия со стороны работника могу включать поиск свидетелей, т.е. людей готовых подтвердить факт его работы. Как показывает практика, чаще всего такие действия не приводят к успеху. Главный мотив реальных свидетелей при этом – страх потерять работу. Но попробовать всё же стоит.

Как составить иск?

Конечно, лучше всего в такой ситуации обратиться за помощью к опытному , знакомому со спецификой ведения подобных дел.

Грамотные работники (к счастью бывает и такое) могут составить иск для обращения в суд самостоятельно. В содержании нужно раскрыть все данные, связанные с периодом и характером работы.

А именно:

• Время начала работы.
• Выполняемые обязанности.
• График работы, отпуск (если он был).
• Размер заработной платы и сроки выплат.
• Причина увольнения.

Можно и даже нужно указать на тот факт, что работодателю поступала просьба со стороны работника по поводу официального оформления факта трудовых отношений, то есть заключению трудового договора. Однако работодатель отказался.

Усилия работника и его представителя во время ведения дела о признании факта трудовых отношений должны быть направлены на доказывание обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении такого рода дел.

Таким обстоятельствами являются:

• Установление факта допуска истца к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности.
• Такая деятельность должна осуществляться регулярно за весть спорный промежуток времени.
• Работник подчинялся, действующим у работодателя внутренним документам: правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим труда и отдыха, подчинялся непосредственному руководству.
• Трудовой договор в письменной форме с работником не был заключен по вине работодателя.

Основное требование работника:
Установить факт трудовых отношений между ним и работодателем за время работы в определенной должности.

Дополнительно можно заявить:

• Обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о времени и занимаемой должности в трудовую книжку.
• Восстановление на работе.
• Обязать произвести отчисление за работника страховых взносов.
• Выплату заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул.
• Взыскание расходов на оплату услуг представителя работника.

Судебное разбирательство

Объем требований определяется в каждом случае индивидуально.

Вслед за подачей иска следует судебное разбирательство в районном суде. Будет проводиться несколько заседаний, в ходе которых стороны должны доказать свою правоту.

Суд должен выяснить фактически сложившиеся отношения между сторонами и определить степень вины работодателя. Есть ли с его стороны нарушения трудовых прав работников либо они отсутствуют.

В случае удовлетворения заявленных работником требований, работодатель на основании решения суда об установлении трудовых отношений будет обязан восстановить права работника.

По спорам о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Это значит, что работодатель обязан уже на следующий день после вынесения судебного решения допустить его до работы.

Примеры из моей практики, когда суд признал трудовые отношения можно посмотреть

Очень часто работники соглашаются трудоустроиться неофициально, при этом, не понимая всего риска, на который они идут.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Документально не подтвержденные трудовые отношения выгодны работодателю, но не работнику. Каждый должен понимать, что заключая трудовые отношения с работодателем, просто на словах дело не обходится.

В обязательном порядке, между сторонами заключается письменный договор о трудовых отношениях. При отсутствии такового документа, доказать что-либо в суде будет сложно.

Главные аспекты

Самый простой пример ситуации трудовых взаимоотношений с работником и работодателем, и чаще всего встречаем, неофициальное трудоустройство.

Для работодателя это довольно выгодный вариант, поскольку он значительно экономит на налоговых вычетах и т.д. Но для работника, который работает «за честное слово», плюсов тут не найти.

Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью.

Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания.

Что это такое

Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Факт трудовых отношений нужно устанавливать при таких обстоятельствах:

• Вас уволили без весомых на то оснований, и вы требуете восстановления на прежней должности;
• компенсационные выплаты в случае получения убытков или иных ущербов за время исполнения своих должностных инструкций (обязательств);
• компенсация морали;
• Вам не выплатили вашу зарплату – нужно взыскать ее.

Это основной стандартный перечень ситуаций, но их может быть и более. Как только вас приняли в штат, и вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей – это уже считается подтверждением факта трудовых отношений. Даже при отсутствии трудовых документов.

В какой суд обратиться

Если вы все же столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права и отказывается выплатить долг по зарплате и т.д., незамедлительно обращайтесь в суд за помощью.

Поскольку вы трудоустроены неофициально (вполне вероятно, что так), то постарайтесь собрать как можно больше справок, квитанций, документов, накладных и т.д., на которых стоит ваша подпись.

Это будет свидетельствовать о вашем участие в трудовом процессе, а значит, и на рабочей должности у работодателя.

Что еще может послужить доказательством вашего присутствия на работе:

• пропуск на предприятие;
• запись в журнале прихода/ухода (выписка из него);
• экземпляр электронной переписки между вами и иным сотрудниками, рабочая почта;
• копия рабочего графика (дни, время и т.д.);
• свидетели, ими могут быть как ваши коллеги по работе, так и с соседнего офиса, ваши клиенты и друзья, родственники.

Не переживайте, если вы столкнулись с упорством работодателя, который отказывается предоставить вам подобного рода справки, подтверждающие ваше присутствие, как работника.

Вы можете написать в суд ходатайство с указанием таковой ситуации. Суд в принудительном порядке заставит работодателя сделать это.

В какой судовой орган правильно будет обратиться заявителю? В зависимости от требования в иске, а значит и подсудности процесса.

Трудовые отношения регламентируются на гражданско-правовом уровне. Такие следствия проводятся только районным судом.

В районный суд можно обратиться со следующими вопросами:

• разногласия по заработной плате;
• требование возместить мораль, размер которой превышает 500 МРОТ;
• в вопросах по увольнению и восстановлению на прежнюю работу.

По более индивидуальным трудовым спорам нужно обращаться в мировой суд.

Правовое регулирование вопроса

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем урегулированы трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом РФ, а также закон «Об охране труда».

Сюда можно также отнести федеральное законодательство, с включениями норм трудового права. Согласно ст.67 ТК РФ, ваш работодатель в срок в три дня, должен предоставить вам экземпляр трудового договора.

Документ оформляется письменной формой с подписями обеих сторон. При явном и долгосрочном отсутствии от вашего работодателя трудовых документов, работник имеет право потребовать официальное оформление на должности, путем подачи заявления в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Данные органы занимаются рассмотрением таких ситуаций и могут помочь. В то же время, ст.67 ТК РФ, утверждает, что к исполнению своих обязанностей новый сотрудник может приступить лишь с официального разрешения работодателя или его заместителя.

Каким образом определяется граница

Очень важным является соблюдение периода исковой давности, за который работник (пострадавшее лицо, истец) может обратиться в суд за помощью. Он должен успеть вложиться в срок трех месяцев со дня, когда он узнал про нарушение своих трудовых прав.

На протяжении данного времени работник требует признать трудовые отношения со всеми последствиями — восстановиться на работе, взыскать зарплату за период вынужденного прогула и возместить моральный вред.

В некоторых случаях к иску по определению трудовых отношений применяется общий период давности в три года.

Если сотрудник пропустил срок исковой давности по уважительным причинам, он может подать ходатайство в суд о возобновлении срока давности.

Что делать для назначения срока исковой давности при установления факта трудовых отношений

Составить исковое заявление в суд с требованием установления трудовых отношений можно самостоятельно.

Действие работника в установлении трудовых отношений регламентируется его желанием добиться справедливости и защитить свои трудовые права.

Исходя из причинности работника, которая привела его к нужде обращаться в суд, он может самостоятельно выбирать его.

Иными словами, работник может подать иск в районный суд за местом своего проживания, либо за местом нахождения работодателя.

Кроме всего, заявитель может дополнительно указать свои требования по отношению к работодателю, в качестве предоставления копий документов для судебного процесса или свидетелей.

Исковое заявление составляется по экземпляру на каждого участника процесса. Заявитель иска может не оплачивать госпошлину при подаче. Все издержки будут присвоены виновному в конце заседания.

Основные проблемы при административном решении

Вспомним, что трудовое законодательство является отраслью российского права, которая регулирует взаимоотношения между работодателями и их работниками.

Такое обеспечение непосредственное и поддерживается Трудовым Кодексом РФ, с дополнением некоторых нормативно-правовыми актами, указами президента и т.д.

К сожалению, ТК РФ далеко от идеала, а точнее использование его на практике. Часто юриспруденция сталкивается с многочисленными неточностями формулировки или двусмысленными трактованиями.

Это все не дает правильно сложить картину происходящего и вынести вердикт «по справедливости». Потому за вынесенным одним решением суда, ответчик зачастую подает иск в обратную сторону.

Довольно распространенный случай – дискриминация, как по половому признаку и занимаемой должности, так и в трудовом плане. Можно рассматривать аналогичный случай с возрастной категорией, статусом матери с детьми и т.д.

При неизбежном увольнении или сокращении с предприятия, работника просят написать заявление на увольнение самостоятельно, что является ярким признаком нарушения трудового права. Это лишь небольшой перечень того, с чем можно столкнуться в современном трудовом законодательстве РФ.

Может ли повлиять на решение должностная инструкция

Должностная инструкция – организационно-правовой документ, который определяет место и значимость каждой должности в штате.

Этот документ расставляет на свои места такие моменты как:

• поставленные трудовые задачи сотрудника;
• основные его права и обязанности;
• наступление ответственности работника и т.д.

Хорошо подготовленная должностная инструкция является руководящим документов в компании и помогает хранить всю необходимую информацию о каждом сотруднике.

Она способна направить нового работника в правильное русло и не отставать от поставленных целей, удержание трудовой дисциплины на должном уровне, помогает оценивать трудовую деятельность работника, его достижения и результаты.

Должностная инструкция может приниматься в рассмотрение при судебном разбирательстве об установлении отношений работника и работодателя.

Она может сыграть «на руку» одному из участников процесса. В судовой практике встречаются случаи, когда должностную инструкцию признавали недействительной, несоответствующей за выполняемой работой сотрудником.

Преимущества и недостатки

Трудовое законодательство РФ создано было сравнительно давно и постоянно подлежит корректировке, поправкам.

Обязанность работодателя придерживаться чинного правового документа, поскольку от этого зависит и его дальнейшая трудовая деятельность.

Работник помимо суда может предварительно подать жалобу в инспекцию защите труда или в прокуратуру. Сразу после поступления подобного заявления, сотрудники органов незамедлительно приступают к исполнению.

Они сразу проведут проверку предприятия, а именно, работодателя и насколько он придерживается норм трудового законодательства.

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В этой статье:

Как установить факт трудовых отношений

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечивающему работой с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса вы можете скачать ниже исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Свидетелями могут быть как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу ваших трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных, при подаче исков платежей – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет .

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта трудовых отношений

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, предоставленный ниже.

Наличие образца поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование заключить трудовой договор Ответчик не признал, что между нами имеют место отношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1) Установить факт наличия между мной и Ответчиком трудовых отношений.

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович