ТК РФ гарантирует работнику оплату больничного при временной нетрудоспособности (статья 183), а Закон № 255-ФЗ регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты (глава 2).
Особенности исчисления пособия установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение).

Оплачиваются ли выходные в больничном листе

В ТК РФ закреплено, что работники с пятидневной рабочей неделей имеют право на два выходных в неделю (ст. 111 ТК РФ).

Частью 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пунктом 17 Положения предусмотрен перечень периодов, исключаемых из дней, за которые выплачивается пособие по нетрудоспособности. Выходные дни в этом перечне не поименованы. Пунктом же 18 Положения установлено, что праздничные дни включаются в расчет больничного. Вывод: на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, следует однозначный ответ – да, входят.

Расчет больничного, включающего выходные дни

В рамках ответа на вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности на конкретном примере.

Пример.
Водитель (пятидневка; выходные дни суббота, воскресенье; страховой стаж 11 лет, средний размер заработка за два предшествующих года равен 360 тысяч рублей*) заболел и оформил больничный с 30.12.2015 по 13.01.2016.
Больничный работнику при страховом стаже 8 и более лет оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 с. 7 Закона № 255-ФЗ).
В данный период болезни входят рабочие дни 30, 31 декабря 2015 года, 11, 12, 13 января 2016 года, праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2016 года и выходные дни – 9, 10 января 2016 года (ст. 111, 112 ТК РФ). Выходные дни, на которые приходятся праздничные 2 и 3 января 2016 года перенесены на 3 мая и 7 марта 2016 года соответственно (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году”). Все дни (всего 15 дней) независимо от того, рабочие они или нет, включаются в расчет больничного.

Рассчитаем больничный в 4 этапа:

1 этап. Исчисление среднего размера заработка водителя за два календарных года, предшествующих году болезни работника (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
2 этап. Исчисление среднего дневного заработка. В рассматриваемом случае: 360000 / 730 = 493 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
3 этап. Исчисление размера дневного пособия. Для данного примера: 493*100%=493 (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
4 этап. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности. 493*15=7395 (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер оплаты больничного, в который входят выходные дни, для данного примера составил 7395 руб**.

Примечания:
*если бы у водителя в течение двух лет, предшествующих году болезни не было заработка, а если бы средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для целей исчисления пособия, принимался бы равным МРОТ (п. 11(1) Положения).

**размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен по причине:
– нарушения режима, предписанного врачом, а также неявки без уважительной причины на врачебный осмотр или экспертизу;
– если причиной заболевания явилось алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение.
В первом случае пособие не может превышать МРОТ со дня указанных нарушения или неявки, а во втором случае – за весь период нетрудоспособности (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Последние изменения: Январь 2019

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.

С точки зрения законодательства

Возникшая нетрудоспособность не является поводом для отказа в реализации прав работника. Согласно положениям ст.164, 183 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (или сокращенно ПпВН), выплачиваемое вместо заработной платы.

Однако неясно, входят ли выходные дни в больничный, и нужна ли оплата за них вместе с рабочими днями.

Согласно ст.5 закона №255-ФЗ (ч.1) об обязательном соцстраховании, принятом 29 декабря 2006 года, работник вправе рассчитывать на пособие за весь период, если документ был оформлен в медицинском учреждении в связи с болезнью самого работника. Денежная компенсация будет начислена по среднедневному заработку за все , включая выходные, вплоть до выхода на работу.

Если трудоустроенный человек находился в ежегодном отпуске в период начала болезни и имеется оформленный листок, зафиксировавший факт болезни или необходимости ухода за заболевшим членом семьи, этот период также подлежит учету при расчете пособия по временной нетрудоспособности. согласно письму ФСС № 02-13/07-4830 от июня 2007 года, а также ст.9 ст.255-ФЗ.

Все ли дни оплачивают

При расчете компенсации по больничному листу, сумма зависит от показателей стажа и количества дней, однако есть и другие особенности расчета, в зависимости от того, на кого оформлен документ – самого работника, ребенка, .

Продолжительность компенсируемого периода рассчитывается с первого дня оформленного бюллетеня и далее оплачивается полностью за все дни.

Согласно общему порядку по ТК РФ, не всегда количество дней больничного совпадают с учтенными в пособии оплачиваемыми днями. Расходы на денежную компенсацию могут быть разделены ФСС с работодателем:

при уходе за ребенком и заболевшим членом семьи ФСС полностью берет на себя расходы;
если работник заболел сам и оформил бюллетень на свое имя, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное время – фондом Соцстрахования.

Если болезнь наступила в выходной день, то открытие листа нетрудоспособности зависит от для причины отсутствия человека. Если оформляется уход за больным ребенком, не достигшим совершеннолетия, что оформление будет датировано первым рабочим днем.

При уходе за больным родственником действует иной распорядок. Открытие листа для нетрудоспособного человека в нерабочий день дает право на получение выплаты с учетом первого дня, даже если это выходной.

Есть ограничения и по общему количеству оплачиваемых дней в течение всего периода отсутствия сотрудника на основании документа от медиков:

если заболел кто-либо из членов семьи, ФСС оплатит лишь 7-дневный срок по 1 больничному листу;
все открытые листки нетрудоспособности дают право максимум на 30 дней оплаты за 1 год.

Таким образом, суббота и воскресенье входят в больничный и подлежат оплате. Однако, несмотря на общее правило о том, что в течение всего период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью оплачиваются весь период отсутствия, есть свои ограничения.

Во-первых, если происходит открытие больничного в выходные, оплата за этот день заболевшему сотруднику не будет насчитана. Бухгалтерия примет к расчету дни, начиная со следующего рабочего.

Во-вторых, оплата выходных дней ограничивается общим правилом, по которому суммарное число дней, пропущенных по болезни, не должно превышать 30-ти в течение года. Есть масса других нюансов, связанных с оплатой по листку нетрудоспособности, открытому для осуществления ухода за заболевшим ребенком или родственником, нуждающимся в посторонней помощи и уходе. При расчетах бухгалтерия исходит из единой стоимости 1 дня работы, вне зависимости, сколько выходных дней человек провел на больничном.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Как оплачивается больничный в праздничные дни в РФ в 2019 году. Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности. В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком).

Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.

Общая информация

В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.

Данная информация отображается в листе временной нетрудоспособности гражданина и в его амбулаторной карте. В компенсируемые дни входят рабочие, выходные и праздничные дни.

Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи.

Определения

Все основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

Временные периоды, за которые пособие не выплачивается

Несмотря на то, что в основном порядке больничный отпуск оплачивается в полном размере за все пропущенные календарные дни, существуют периоды, за которые компенсация не производится.

К ним относятся:

период нахождения в отпуске за свой счет;
период нахождения в учебном отпуске;
нерабочий период по причине простоя;
умышленное причинение вреда своему организму.
в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности или аресте.

Также имеются обстоятельства, которые приводят к уменьшению размера выплачиваемой больничной суммы. В основном, в ситуациях, которые приводят к снижению выплачиваемого пособия, начисления рассчитываются исходя из МРОТ.

Подробно данные случаи представлены в таблице:

Законодательная база

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в данной статье, выглядят следующим образом:

Трудовой кодекс РФ (статья 164, 183) устанавливает нормы оплаты труда при оформления гражданином больничного отпуска.
Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок расчета больничных выплат в праздничные дни.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития.

Важные аспекты

В случае заболевания в официальные выходные и праздничные дни, гражданин имеет право на компенсацию пропущенных дней в случае, если в данный период он не находился в неоплачиваемом отпуске.

Процедура расчета суммы и порядок оплаты осуществляется по стандартным правилам оплаты больничного листа.

В дни прохождения лечения могут входить любое количество праздничных дней, данный факт не влияет на величину пособия, оно выплачивается исходя из количества календарных дней в отпуске.

Нужно ли его получать

Для получения возмещения нетрудоспособных дней необходимо обязательно предоставить больничный лист.Данный документ является подтверждением наличия заболевания и невозможности выйти на работу.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно . Работодатель отправляет заявку в ФСС, уже оттуда начисления переводятся сотруднику.

В случае выходного, который длится один день (восьмое марта) люди не обращают на него особого внимания. Однако если праздники длятся около недели, компенсация в эти дни составит достаточную сумму. Примером таких каникул могут являться новогодние и майские выходные.

На новогодние каникулы

Новогодние праздники обычно длятся около девяти дней (с 1 по 9 января). За это время работник вполне мог заработать какую-лицо болезнь и начать лечение.

В такое время медицинские учреждения могут быть закрыты, однако по Приказу Минздрава №514 больничный лист можно оформить даже в выходной или праздничный день при обнаружении болезни.

В случае если врач отказывает в выдаче листа нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу, поскольку это является нарушением прав. Также можно вызвать врача на дом для фиксации факта заболевания.

На майские выходные

Майские выходные длятся в общей сложности неделю (с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая). В это время у людей также имеется право оформить больничный отпуск, поскольку болезнь может проявиться в любой момент.

Также выгода листа нетрудоспособности будет заключаться в том, что начисления за праздничные дни не облагаются налоговыми сборами, значит итоговая сумма будет несколько выше, чем выплата за обычные выходные дни.

При предъявлении больничного листа сотрудником, бухгалтеры обязаны рассчитать сумму пособия, учитывая все пропущенные выходные дни.

Размер компенсации определяется при умножении среднего дневного заработка работника на число календарных дней, проведенных на больничном отпуске. При этом учитываются и оплачиваются все праздничные и выходные дни.

Продлевается ли он в это время

В случае если гражданин открыл больничный незадолго до праздников, он имеет право исходя из состояния здоровья продлевать его в любое время.

При этом общий срок больничного не должен превышать 30 дней за раз. При желании продлить отпуск в выходные работодатель не может отказать. Данное правило прописано в ФЗ №255 .

Для продления больничного листа в праздничные выходные необходимо согласие лечащего врача. Поэтому важно учесть тот факт, что медицинский работник в это время может находиться в отпуске. Если лечащего врача нет, можно обратиться к дежурному и пройти обследование.

После его вердикта о необходимости дальнейшего лечения можно получить еще один лист нетрудоспособности, который будет являться продолжением первого. Еще одним способом является вызов врача на дом, если состояние человека тяжелое.

Принцип расчета

Размер начислений при болезни в праздничные дни зависит от трех основных факторов:

период страхового стажа сотрудника;
размер среднего заработка за последние два года (не включая отпуск и больничный);
время, в течение которого работник находился на больничном.

Для расчета суммы пособия берется во внимание календарный день (рабочий или выходной). Начиная с него оплачивается весь период болезни сотрудника.

Полученная сумма перечисляется работнику. При этом все попадающие праздничные дни включаются в календарные, они тоже подлежат оплате.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни в двойном размере

Компенсация болеющему сотруднику осуществляется после закрытия больничного листа. Расчетом полагаемой суммы занимается бухгалтерия предприятия. Она зависит от средней зарплаты работника и периода его страхового стажа .

По ТК РФ организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни при его согласии, а также при двойной оплате труда.

Таким образом, работодатель выплачивает компенсацию за выход в нерабочее время. Другого рода поощрением является предоставление дополнительного дня отдыха.

Однако в случае больничного отпуска оплата за праздничные дни осуществляется в стандартном размере, поскольку он не выходил на работу. Пособие выплачивается в качестве помощи работнику в лечении.

Что делать, если получен отказ

Основание для получения компенсации - это лист нетрудоспособности, который выдается медучреждением и заверен печатаю и подписью врача. Отказ в выплате по причине оформление больничного в праздники или выходные, является нарушением прав гражданина.

Поэтому очень важно знать и отстаивать свои права. При получении отказа необходимо подтвердить факт предоставления больничного листа в бухгалтерию предприятия при свидетелях. Далее можно обращаться с иском в судебный орган или подать жалобу в инспекцию труда.

При этом нужно иметь в виду, что медицинский лист подлежит оплате только в течение шести месяцев с даты выздоровления сотрудника. При позднем его предъявлении работник не получит возмещения пропущенных дней.

Таким образом, даже если заболевание произошло в праздничные или выходные, гражданин имеет право на возмещение пропущенных дней. Данное правило регулируется на законодательном уровне, и несоблюдение этого условия является грубым нарушением.

Любой заболевший работник вправе обратиться в медицинскую организацию за получением больничного листа. Многие интересуются, входят ли в больничный выходные дни, как они оплачиваются и можно ли открыть больничный лист в выходной день.

Включение праздников и выходных в лист нетрудоспособности

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, на период действия выданного работнику больничного его освобождают от выполнения служебных обязанностей. При этом вместо заработной платы ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

В больничный включается не только общее количество пропущенных рабочих дней, но и выходные, а также праздничные дни.

Российское законодательство устанавливает: если специалист лечится от настигшего недуга или полученной травмы, листок нетрудоспособности оформляется с той даты, когда болезнь установлена медиком, до момента выздоровления. При этом учитываются дни, приходящиеся на праздники и выходные.

Как открыть больничный в выходной день

Открытие листка нетрудоспособности возможно и в том случае, если первый день болезни приходится на выходной. Однако сумма его оплаты определяется в зависимости от конкретной ситуации, на которую влияют определенные факторы:

Если заболел сам специалист. Выплата пособия по бюллетеню, выписанному в связи с болезнью самого работника, производится за все время нахождения на больничном, включая выходные, которыми датируется начало болезни.
Если заболел ребенок, мать или другое лицо, осуществляющее за ним уход, не может получить листок нетрудоспособности выходным днем. В таком случае бюллетень открывается с того числа, когда ухаживающее за ребенком лицо должно было выйти на работу. Но, как свидетельствует практика, врачи могут завести больничный и в тот момент, когда подчиненный находится на выходном, то есть открыть его, не принимая во внимание норму закона, устанавливающую такое правило. По факту органы социального страхования могут посчитать подобный бюллетень изготовленным с нарушениями и ввиду этого обстоятельства вынести отказ в компенсировании затрат на оплату пособия.

Порядок расчета больничного с учетом выходных

Согласно российскому законодательству, выходные и праздничные дни подлежат включению в расчет суммы пособия по болезни.

Чтобы получить пособие в связи с нетрудоспособностью, должны иметь место следующие моменты:

заболевание или травма;
наличие листка нетрудоспособности, оформленного надлежащим образом;
участие в социальном страховании.

Неважно, являются ли дни нахождения на лечении рабочими или выходными. На размер оплаты в таком случае влияет лишь продолжительность страхового стажа специалиста.

Исчисление пособия осуществляется следующим образом:

Трудящимся или заболевшим перед увольнением, которые предоставили больничный в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений:

при стаже до 4 лет – в размере 60% от оплаты труда;
от 5 до 8 лет – 80% от зарплаты;
более 8 лет – 100%.

При увольнении менее чем за месяц до болезни, на открытии больничного после сложения полномочий стаж значения не имеет, а пособие назначается в размере 60% от заработной платы.

Таким образом, выходные и праздники включаются в больничный лист и подлежат оплате наряду с рабочими днями. Исчисление пособия осуществляется на основании данных о стаже работника и его средней заработной платы.

Содержание статьи: Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни? При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни? Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни? Похожие статьи Оплата больничного в праздничные и выходные дни Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Опубликовал: в 30.04.2018 Комментарии к записи Как оплачивается больничный лист в праздничные дни? отключены 434 Просмотров

Оплата больничного в праздничные и выходные дни

Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом больничные листы оплачиваются по-разному, в зависимости от общего стажа и отрезка времени, отработанного на конкретном предприятии. Много вопросов вызывает сумма выплат, а также перенос праздничных и выходных дней, которые совпали с моментом болезни.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Отгул, вызванный временной невозможностью осуществлять трудовую деятельность, является отдельной категорией, отличной от ежегодного для отдыха работника или административного отгула. Начисляется сумма компенсации за лист по болезни из расчета среднего уровня заработка работника на данном предприятии за последний год. При этом компенсируются все календарные дни, попавшие в промежуток временной нетрудоспособности по болезни. Таким образом, выходные и праздничные дни также подлежат оплате со стороны работодателя, как и рабочие, которые были пропущены.

Отвечая на вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, стоит учитывать два основных момента, по которым происходит оформление работодателем отгула по причине невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Во-первых, к компенсации назначаются все календарные дни, что работник считался нетрудоспособным. Расчет производится просто: вычисляется средняя стоимость одного дня за последний год, проработанный в организации. Эта цифра умножается на итоговое количество дней, вошедших в отрезок времени, когда было невозможно осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Получается общая сумма, которая начисляется для компенсации.
Во-вторых — это порядок переноса выходных, которые совпали с этим временным отрезком. На вопрос, переносится ли больничный в праздничные дни, нельзя ответить положительно. Если работник заболел, и это совпало с праздниками, считающимися официальными выходными, они не оказывают влияния на продолжительность нетрудоспособности. На работу, не взирая на количество вошедших в этот отрезок времени выходных, нужно выходить в первый рабочий день, который следует за датой закрытия больничного листа.

Поэтому выгоды от пребывания в отпуске по причине временной невозможности осуществлять трудовую деятельность нет. Компенсация работника за эти дни все равно не будет превышать среднего уровня доходов.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Отдельного внимания заслуживают ситуации, в которых во время ежегодного оплачиваемого отдыха работнику пришлось открыть больничный лист. Дни, вошедшие в такой временной отрезок, не учитываются как обязательный оплачиваемый период для отдыха. Говоря проще, сколько дней длилась болезнь — на то количество и продлевается оплачиваемый отдых. Или эти дни можно “отгулять” на протяжении оставшегося года. Как и в аналогичных случаях, здесь временной отрезок болезни исчисляется в календарных днях. То есть — официальные выходные из него не вычитаются.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Не всегда лист нетрудоспособности открывается при наличии болезни. В случае беременности и последующих родов процедура начисления отгулов является той же. Отличие заключается в продолжительности. В отношении декрета она строго регламентирована — 140 дней. Семьдесят из них приходятся на дородовой промежуток времени, семьдесят — после. Увеличение может быть только в случае единовременного рождения нескольких детей или с осложнениями при родах.

Сумма, которая положена к компенсации со стороны работодателя, исчисляется тем же образом, что и при стандартном оплачиваемом отдыхе по невозможности осуществлять трудовую деятельность. Выходные и праздничные дни под компенсацию попадают. Но они не переносятся по завершению декрета, т. к. допустимый для него срок установлен в календарных днях.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Для тех работников, кто уже имеет несовершеннолетних детей, актуален вопрос оплаты больничного листа из-за временной нетрудоспособности по уходу за ними. Маленький ребенок может заболеть и тогда родитель вправе оформить больничный, чтобы ухаживать за ним. Оформляется это также при помощи медицинских справок. Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные. Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.