Каждому военнослужащему в нашей стране выплачивается установленный оклад в соответствии с его должностью и званием. Если же человек служит на протяжении долгого времени, то ему дополнительно полагается еще и право на получение надбавки за выслугу. При этом начисляться доплата начинается уже при двухлетнем стаже. За такой срок службы военный будет дополнительно получать надбавку в виде 10% от оклада.

Максимально возможным в России считается доплата в размере 40%. Чтобы претендовать на нее, следует прослужить как минимум 25 лет.

Стаж дающий право на надбавку за выслугу лет военнослужащим

На сегодняшний день даже отслужившие два года лица поощряются назначением надбавки в размере десятой части от получаемого оклада. Такой бонус начисляется ежемесячно. Возможный дополнительный процент может возрастать от 10 до 40 процентов в зависимости от количества времени, которые служит человек. Точные размеры положенных выплат устанавливаются законодательными актами и, прежде всего, 306-м Федеральным законом.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим как считается

По установленным правилам ежемесячная надбавка за выслугу лет считается в соответствии со стажем военнослужащего. Могут начинать расчеты те военнослужащие, которые находятся в армии уже два года. Для них предусмотренная ежемесячная 10-процентная надбавка к размеру окладу. Такой бонус актуален до достижения 5-летнего стажа. После этого сумма возрастает и достигает 15%.

Военнослужащие, находящиеся в военных структурах до 10 л., будут получать такую сумму. При стаже от 10 до 15 л. дополнительно начисляют 20%, 15-20 – 25%, 20-25 – 30%. Для наиболее заслуженных военных (стаж свыше 25 л.) предусмотрена доплата в 40%.

Таким образом, если военнослужащий за свое звание и и должность получает условные 15 тыс руб, но при этом служит уже 6 л., то каждый месяц ему сверху начисляют еще 15%, а это 2250 рублей.

Также стоит учитывать, что в некоторых структурах один месяц засчитывается за полтора. Например, в эту категорию относятся должности на военных боевых кораблях.

Надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим

50-я статья в 79-м ФЗ, регулирующем гражданскую службу, утверждает официально вопросы, которые связаны с оплатой труда. Именно здесь и указаны правила по доплате при выслуге:

• 1-5 л. – 10%;
• 5-10 л. – 15%;
• 10-15 л. – 20%;
• более 15 л. – 30%.

Как видите, для гражданской службы правила расчета отличаются от тех, которые применяются для военнослужащих. Основное отличие в том, что доплата начинает поступать на счета служащих уже после первого года нахождения в структуре.

Также в 50-й статье указаны еще два интересных дополнения. Например, дополнительный ежемесячный бонус поступает работающим с данными, которые считаются государственной тайной. Кроме того, за особые условия при прохождении гражданской службы доплата может достигать даже 200% от оклада.

Надбавка за выслугу лет в МВД

Долгая служба в органах МВД также поощряется в соответствии с законодательством. Доплачивают в МВД точно по такому же принципу, как и в военных структурах. За минимальный двухгодичный стаж начисляют 10%, а за все, что больше 25-годичного – 40%.

В зависимости от него каждый месяц можно сверху получать от 5 до 30%. Если признано, что сотрудник проходит службу в особых условиях, то и за выслугу дополнительно будут выплачивать вплоть до 100% от должностного оклада.

Доплата к пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в 2017

Должностной оклад считается основным множителем при расчете положенной законом дополнительной суммы для муниципальных служащих. Чтобы муниципальному служащему можно было, кроме зарплаты, получать на руки еще и надбавленные деньги, необходимо числиться на соответствующей должности хотя бы один год. В таком случае получение дополнительных 10 процентов гарантировано законом. 5-10 и 10-15-летний стажи дают право рассчитывать на 15 и 20% соответственно. Людям с 15-годичным стажем и выше положено 30%.

Военнослужащему, согласно заключенному контракту и нормам закона, положено ежемесячное денежное довольствие, или, если переводить на гражданский язык - . У солдат и офицеров, как и многих других государственных служащих, она состоит сразу из нескольких элементов.

Элементы денежного довольствия

Оно состоит из двух блоков. Первый - основной, именуется денежное содержание, включает оклад по должности и по званию. Минимальный размер этих выплат для рядового составляет 15 000 рублей.

Вторым блоком идут дополнительные выплаты, или, как их еще называют, процентные надбавки военнослужащим. Их отличительная черта состоит в том, что они выплачиваются не всем военным, а только тем, кто выполнит условия их начисления. К тому же, все они зафиксированы не в конкретных цифрах, а рассчитываются в процентном соотношении к двум ранее названным основным окладам, или к одному из них.

Процентные надбавки военнослужащим

Стоит подробнее рассмотреть каждую дополнительную выплату, определиться с основаниями ее предоставления и размером процентов:

• Надбавка за выслугу лет военнослужащим. Это самая часто получаемая выплата, которая, к тому же, зависит только от наличия юридического факта не менее 24 месяцев. Именно с указанного срока солдату начисляется дополнительно 10 процентов от основных окладов. Далее, после преодоления рубежа службы в пять, десять, пятнадцать, двадцать и двадцать пять лет процент каждый раз будет повышаться на пять единиц, и в итоге максимально составит 40 процентов.
• За квалификационную категорию или класс. В армии наличие указанных показателей, говорит о том, что военный является профессионалом на занимаемой им должности. Для того чтобы их получить, военнослужащий должен выдержать определенные испытания. При этом квалификация, как и звание, присваивается последовательно и действует только определенный срок: третий (2 года), второй (3 года) и первый (3 года) класс. Только высшие офицеры могут получить самую большую квалификацию «мастер» без испытания на срок замещения своей должности, или, по общему правилу, на 3 года.
• За работу с гостайной. Ее доверят только солдату и офицеру, который по направлению командования успешно пройдет проверку в ФСБ и получит свой уровень доступа. Всего таких уровней три, и за каждый доплачивается свой процент. За сведения особой важности - 25 процентов, так как это высший уровень секретности. Далее, идет гриф «совершенно секретно», «секретно» и 20 и 10 процентов за них, соответственно.
• За особые условия. Максимально военный получит один должностной оклад, и то если он является сотрудником центрального аппарата Минобороны. Чтобы точно определить, имеет ли военнослужащий право на такую доплату, следует ознакомиться с приказом МО РФ от 31.12.2011 №2700, где имеется полное перечисление таких условий.
• За выполнение задач, сопряженных с риском для жизни и здоровья. В правилах выплаты этой надбавки имеется список таких задач и указан процент доплаты за каждую, например, за выполнение водолазных работ, участие в учениях, за прыжок с парашютом, взрывотехнические работы. Максимальная надбавка - 100 процентов.
• За особые достижения в службе. Закон передает профильным министрам право самостоятельно определять условия, размер и правила ее выплаты. Единственное, указывается верхний придел в один оклад воинской должности.
• Премия за добросовестную службу. У нее приличный размер - до трех основных окладов в год, то есть не менее 15 000 рублей три раза за год. Чаще всего выплачивается она каждый месяц, но по 25 процентов от положенного.
• Материальная помощь. Военнослужащий один раз в год получит один дополнительный оклад денежного содержания.

Кроме того, солдаты и офицеры могут получать поощрение при награждении госнаградами, коэффициенты за службу в тяжелых климатических условиях, районах Крайнего Севера, за пределами территории РФ, в чрезвычайных условиях.

Когда нужна помощь юриста?

В ситуации, когда Вы не согласны с суммой денежного довольствия, следует убедиться, что в него включены все необходимые надбавки и доплаты. Ответить однозначно на данный вопрос сможет опытный юрист, а бесплатно проконсультироваться онлайн можно на нашем сайте!

Выслугу лет для получения военных пенсий в России можно увеличить. Занятость в госсекторе и в госкомпаниях избыточна, заявил министр финансов Антон Силуанов. И добавил, что в нынешних условиях необходимо говорить о структурных реформах на рынке труда, где очевидны негативные для экономики перекосы.

"Нередко военные, отслужив 20 лет, становятся пенсионерами в 40 лет ", - цитируют министра РИА Новости . Сегодня, как правило, кадровый военный получает право на пенсию после 20 лет службы. Еще два года назад предлагалось увеличить этот срок до 25 лет. А Минобороны России даже разработало законопроект "пенсионной реформы" для военных. Предлагалось провести реформу в два этапа.

На первом, переходном, до 1 января 2019 года, всем военнослужащим, прослужившим более 20 лет, но не ушедшим на пенсию, должны была бы выплачиваться надбавка, равная четверти их возможной пенсии. И увеличенный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет. А с 2019 года введен срок минимальной военной службы в 25 лет.

Однако инициативы по введению новых надбавок за выслугу лет тогда не получили развития, так как потребовали бы из бюджета увеличения расходов на выплату денежного довольствия в армии и других силовых структурах на несколько сотен миллиардов рублей. Что касается госслужащих, то, по мнению Антона Силуанова, нужны условия для перехода работников в более продуктивные сектора экономики.

В России в госсекторе работает порядка 18 миллионов человек. По последним данным, на 10 тысяч работающих человек приходится уже более сотни государственных управленцев, говорят эксперты. Это меньше, чем в скандинавских странах и Канаде в 2-3 раза, но существенно больше, чем в азиатских странах.

По мнению члена Общественной палаты России Валентина Агаркова, условием для сокращения "избыточных" госслужащих может стать автоматизация административных процессов, внедрение информационных технологий, "электронных" очередей. "Как правило, большая армия госслужащих занята анализом информации, ведением баз данных, картотек, и выдачей сведений руководству для принятия решений. Автоматизация позволит "очистить" эти наименее производительные рабочие места",- считает Агарков. По его мнению, то что, чиновники держатся за свои кресла - миф. И в случае успешного развития "продуктивных" секторов экономики, связанных, к примеру, с импортозамещением, инновациями, социальной сферой, с радостью освободили бы места в государственно- муниципальных учреждениях в пользу своего нового карьерного роста. Но эффективное замещение требует достаточной крепости частных секторов экономики, и масштабной ревизии функциональных обязанностей госслужащих.