Разница между полом и полу «Секс» относится к нашим биологическим и физиологическим особенностям; «пол» относится к ролям, которые общество назначает людям в зависимости от их пола. Гендерная дискриминация - это когда есть предвзятость, основанная на сексе человека, что приводит к определению роли, которую он / она должен играть в обществе.

Разница между полом и полу

«Секс» относится к нашим биологическим и физиологическим особенностям; «пол» относится к ролям, которые общество назначает людям в зависимости от их пола. Гендерная дискриминация - это когда есть предвзятость, основанная на сексе человека, что приводит к определению роли, которую он / она должен играть в обществе.

Пример гендерных стереотипов существует в убеждении, что это работа женщины, просто из-за ее пола (женщины), чтобы оставаться дома и заботиться о своих детях.

Другие примеры включают убеждение, что женщины не могут принимать решения, а также мужчины, потому что женщины получают свои периоды, а мужчины - нет.

Примером дискриминации по признаку пола было бы, если женщине было отказано в работе или было выплачено меньше, чем мужчина был бы уплачен или получил меньшую компенсацию и пособие только на основании ее принадлежности женский пол.

В Соединенных Штатах дискриминация в отношении кого-либо по признаку их физического пола или пола является незаконной, но это происходит постоянно (это также происходит и против мужчин.)

Изменение лица Дискриминация по признаку пола

Для того, чтобы произошли изменения в воспринимаемых гендерных ролях, вступают в игру два важных соображения:

• Оба пола по крайней мере частично виноваты: У мужчин и женщин есть гендерные роли, которые определены любым обществом, а гендерные роли и стереотипы создаются, а также увековечиваются обоими полами. Точно так же женщины не единственные, требующие равенства, многие мужчины также сильно борются за права женщин. Доминирующее мышление в обществе - это не всегда то, что выигрывает - только один агент перемен должен служить катализатором защиты прав кого бы то ни было, будь то женщины, гей-сообщество или инвалиды. Например, многие работодатели по-прежнему дискриминируют людей по причинам предвзятости - очевидно, их мыслительный процесс отстает от времени. Но когда они это делают, они все еще нарушают закон.

• Должны быть изменены социальные отношения: Гендерные роли и стереотипы приводят на рабочем месте к женщинам и мужчинам - и в обществе в целом. Для того чтобы дискриминационная практика заканчивалась, изменения должны начинаться с общественных ценностей и отношений, но равные права должны соблюдаться законами, поскольку отдельные члены общества никогда не будут думать одинаково.

Являются ли люди настоящим врагом?

Мужчины не должны рассматриваться как враги. Женщины должны искать изменения в взглядах общества, что включает в себя изменение, как думают некоторые мужчины, но также включает в себя изменение количества женщин.

Реальными врагами гендерных стереотипов являются невежество, нетерпимость и застойные общества, которые сопротивляются изменениям. Если мы обвиняем мужчин в дискриминации по признаку пола, мы делаем две вещи:

• Забудьте о том, что женщины, составляющие почти 50% населения мира (на каждые 107 мужчин, родившихся в стране, насчитывается 100 женщин), также играют важную роль в гендерных определениях в обществах.
• Обвиняя мужчин за то, что они набрали все снимки, мы также косвенно заявляем, что женщины являются бессильными жертвами общества, и это не всегда так.

Существуют реальные опасности для женщин, которые стремятся к изменениям

В странах, где женщины подвергаются тюремному заключению, пыткам или даже предан смерти за утверждение своих прав, они становятся жертвами своих правительств, обществ и культур. В этих странах изменения трудно осуществить и часто опасны. В странах, где существует крайний патриархат, женщины лишены своих прав и достоинства. Хотя эти общества, управляемые мужчинами, вращаются вокруг гендерного стереотипа о том, что мужчины выше, многие из этих установок связаны с религиозными убеждениями и тысячелетней культурой, традициями и ритуалами, которые даже женщины не спешили бросать вызов - понятно, страха за свою жизнь, но и из уважения к давним ценностям.

Женщины избиты в подчинение физически или психологически их обществами, могут просто принять «это так, как есть».

Но в Соединенных Штатах женщины не побивают камнями за то, что они носят шорты на пляже или целуют человек публично. У женщин в США есть законы, защищающие их права на самоутверждение, в том числе в право голоса и подачу исков против дискриминационных работодателей. Вещи не всегда работают в нашу пользу (женщины все еще подвергаются стеклянному потолку и неравной оплате), но у нас все еще есть свобода говорить, сопротивляться, бросать вызов и меняться.

Меня очень неприятно поразил. Выяснилось, что быть polished многим женщинам мешает гендер! Мужчина может быть отполированным - ведь его полировкой занимается жена. А вот они - нет. У них же нет жены.

Только вдумайтесь, сколько в этой философии отчаяния. Я невольно смахнула слезу над участью этих несчастных, без жены. Там еще и о начальнике шла речь, не просто о мужчине. Хорошо ему: он - босс, на работе не утруждается, а дома ждет бесплатная прислуга в виде жены. А он только распоряжается и сверкает своей полировкой. Вот настоящая жизнь, да?!

Не устаю удивляться как некоторые (многие) люди не делают того, что легко могли бы сделать (привести себя в порядок), но пытаются делать то, на что не стоит терять ни секунды (колебать воздух обсуждением гендерной дискриминации на форумах). Первое все изменит в их личной жизни, второе - ничего. Ну сложно ли определить, что выгоднее?

Где, где здесь гендерная дискриминация? Мужчина, которого обслуживает жена, платит за это необходимостью на нее работать. Если на жену не надо работать, потому что она работает сама или она дочь Вандербильдов, она не станет бесплатной прислугой. Ну, понимаете, дочери Вандербильдов и Рокфеллеров, как правило, испытывают неприязнь к работе прислугой. И много зарабатывающие женщины тоже. Кроме того, такие женщины, обычно, не находят привлекательной жизненную модель, в которой отполирован муж, а не они сами. Их общей семейной полировкой занимается нанятый для этих целей персонал.

А если женщина одинока? Как эти, страдающие от дискриминации, несчастные? У них нет жены, которая будет ждать дома с горячим ужином и ворохом накрахмаленных рубашек. Так могут ли они соперничать в холености с теми, у кого такая жена есть?

Могут. Мы же выяснили, что есть альтернативные пути. В данном случае их два: нанять персонал (это гораздо дешевле неработающей жены) или выйти замуж, содержать мужа, пусть он стирает и гладит. Бесспорно, найти мужчину, согласного быть обслугой ради возможности не работать, нелегко. Мужчин чаще всего не привлекает такая незавидная участь. Что интересно, женщины тоже могут ее не выбирать. Иди работать и плати помощникам, прачечным и химчисткам. А если пока не можешь, так и мужчины, мало зарабатывающие, не могут. Ни платить, ни жену содержать, чтобы переложить на нее весь быт. Ни малейшей гендерной разницы: обслуживает тот, кому можно диктовать условия, чаще всего по финансовым причинам. Женщина без хорошей работы, богатого папы, других желающих на ней жениться вынуждена делать, что велит муж (возможно, самодур). Мужчина без хорошей работы, богатого папы, других желающих его нанять, вынужден делать, что велит начальник (возможно, самодур).

Поговорим о проблемах деловых отношений, возникающих по причине гендерных отличий и гендерного неравенства.

История человечества на протяжении большей её части демонстрирует нам значительное неравенство мужчиниженщин. Уделом женщины всегда был дом и дети, она полностью зависела от мужчины и не была самостоятельным существом. Но в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Приобретенные ею автономия и некоторая независимость повлияли на сущность отношений мужчина/женщина в обществе. Современные женщины формально получили равные с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, - экономическая зависимость. Зачастую современная женщина зарабатывает столько же, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, в этом плане вклад обоих супругов одинаков. И все же, структура современного общества до сих пор весьма патриархальная: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. В то же время домашним хозяйством занимается, как правило, женщина, что означает двойную для нее нагрузку. Хотя такое положение дел явно несправедливо, многие привыкли к этому, и совершенно не хотят его менять. Сексизм (идеология, признающая превосходство мужчин над женщинами) так глубоко укоренен в культуре и сознании, что его никто и не замечает, в том числе, и сама женщина.

Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или гендерной симметрии - состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, начал осуществляться на практике. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом дискриминационных практик в сфере трудовых отношений.

В современном мире продолжают сохраняться прочные позиции гендерного разделения труда, под которым будем понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала). Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). Именно она способствует, в частности, замыканию женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях.

Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям; под вертикальной – неравномерное распределение по должностной иерархии. Максимально высокий уровень горизонтальной сегрегации соответствует ситуации, когда отрасли и профессии строго подразделяются на «мужские» и «женские».

Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. Различают несколько видов дискриминации: 1) в оплате труда, 2) при найме на работу, 3) при сокращении,

4) при продвижении в должности, 5) в повышении квалификации.

Например, в повседневной жизни мы часто видим объявления, где на работу приглашаются работники определенного пола. Во всех случаях, кроме оговоренных трудовым законодательством, подобные объявления следует расценивать как гендерную дискриминацию. Такой вид дискриминации принято называть «дискриминацией на уровне предпочтений». Практика показывает, что чаще всего работодатели (а они, как правило, представлены мужчинами) предпочитают нанимать на работу мужчин, испытывая предубеждение против женщин-работниц. Их аргументы впольз мужчин: у мужчин выше производительность труда; они менее конфликтны; женская рабочая сила повышает издержки производства («женщины стоят дороже», т.к. имеют некоторые льготы). Но результаты многих социологических исследований опровергают подобное мнение. Часто неравное отношение к мужчинам и женщинам со стороны работодателей основано не на их реальных индивидуальных качествах как работников, а скорее на предрассудках и гендерных стереотипах. Такую модель дискриминации принято называть «статистической».

Вместе с тем, на ряд конкретных должностей в структуре предприятий нередко предпочитают брать женщин, но не из-за уверенности в их высоком профессионализма, а из-за того, что женщины более уступчивы в отношении условий и оплаты труда. Т.е. их предпочтения основаны на возможности осуществлять в отношении женщин дискриминационную практику, занижая заработную плату и предоставляя худшие условий труда.

Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном положении мужчин и женщин. В большинстве случаев, говоря о вертикальной сегрегации, имеют в виду низкую доступность для женщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений. Для России сегодня характерно низкое представительство женщин на уровне принятия решений как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Среди высших государственных служащих женщины составляют всего 5,7%, тогда как в категории старших служащих их насчитывается практически половина - 49,9%, а в категории младших - свыше 80%. Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственном секторе. В целом тенденции в сфере должностной структуры занятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в общем числе занятых на ней.

Для описания подобных явлений нередко используется термин «стеклянный потолок», введенный в начале 1980-х годов и отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых» барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Сегодня природа и характер «стеклянного потолка» изменились: в большинстве случаев современные женщины, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, но получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа. В связи с этим в 90-е годы появляется термин «стеклянные стены», который означает гендерную предвзятость, ограничивающую сферу деятельности женщин, хотя они все же становятся ответственными руководителями, но стратегически не столь значимыми. Препятствия, не позволяющие женщинам занимать ответственные посты, зачастую бывают неявными и поэтому им трудно противостоять как официально, так и неофициально. Очевидно, что современные мужчины имеют гораздо больше возможностей формировать свою трудовую карьеру, чем женщины, у которых она по-прежнему определяется вынужденными факторами, в том числе не связанными напрямую со структурой рынка труда. И, тем не менее, женщины продолжают наступать в сфере занятости, к тому же подчас в самых интеллектуальных и престижных ее секторах и, прежде всего, в управлении и предпринимательстве.

В предверии двух праздников мужчин которые считаются международными и о которых в нашей стране мало кто знает и наверное никто их и не отмечает,по крайней мере не отмечает с таким размахом как международный женский день 8 марта я бы хотел поговорить о гендерной дискриминации мужчин в нашем государстве.Для начала раскажу о праздниках про которые я уже упоминал.Это Международный мужской день - ежегодный международный праздник, отмечаемый 19 ноября. Впервые его отметили в 1999 году в Тринидад и Тобаго. Впоследствии этот праздник нашёл поддержку в Австралии, странах Карибского бассейна, Северной Америки, Азии, Европы и в Организации Объединённых Наций.Первые упоминания о Международном мужском дне отмечены в 1960-х годах, когда появились сообщения о том, что «многие люди призывают отмечать Международный мужской день 23 февраля по аналогии с Международным женским днём, отмечаемым 8 марта». В начале 1990-х годов организациями в США были проведены небольшие мероприятия в феврале по инициативе профессора Томаса Оастера, который руководил Центром мужских исследований при Университете города Миссури-Канзас.Оастер способствовал успешному проведению праздника в 1994 году, но уже в 1995 году его попытки были безуспешными и он отказался от планов празднования в последующие годы. Когда от празднования 23 февраля отказалась и Австралия, единственной страной, где отмечался праздник, стала Мальта, в которой, при поддержке Мальтийской ассоциации за права мужчин, он ежегодно отмечался в феврале до 2009 года, когда праздник решено было перенести на 19 ноября, чтобы отмечать его вместе с другими странами.Жители Тринидад и Тобаго были первыми, кто отметил Международный мужской день 19 ноября.

Это мероприятие было задумано и координировалось др. Джероме Тилуксингхом из Университета Вест-Индии со штаб-квартирой в Порт-оф-Спейн. В качестве обоснования создания этого праздника Тилуксинг заявил: «Я понял, что ни один день не является мужским… Некоторые скажут, что есть День отца, но как насчёт мальчиков, подростков и мужчин, которые не являются отцами?» Др. Тилуксингх, понимая важность празднования положительной роли мужчин в обществе, чувствовал, что его собственный отец был отличным примером для подражания, и, отчасти поэтому, выбрал 19 ноября, день рождения своего отца, датой праздника.Идея празднования Международного мужского дня получила поддержку со стороны ООН, ЮНЕСКО и других стран.В настоящий момент праздник празднуется в Австралии, Великобритании, Венгрии, Гане, Индии, Ирландии, Мальте, Тринидад и Тобаго, США, ЮАР, Сингапуре и Ямайке.Второй международный празник посвященный мужчинам это Всемирный день мужчин - праздник,который отмечается в первую субботу ноября. Учреждён по предложению М. С. Горбачёва и поддержан магистратом Вены, отделением ООН в Вене и рядом международных организаций.А теперь собственно о гендерной дискриминации и о гендерном равенстве.Гендерное равенство - это равноправие в социальных ролях и социальных функциях мужчины и женщины.Глупо было бы говорить о том что все во всем равны.Насамом деле все люди разные и у каждого есть свои индивидуальные особенности.Гендерное равенство подразумевает сознательный и свободный выбор своих социальных ролей вне зависимости от пола. Что же такое гендерная дискриминация.Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации.Дискриминация (лат. Discriminatio - различение) - ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.ГЕ́НДЕРНАЯ ДИСКРИМИНА́ЦИЯ (англ. gender - род, пол и лат. discrimination - различие), дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам.И действительно Во всём мире их средний заработок составляет лишь две трети от заработка мужчин,женщины встречают больше преград на пути к высоким постам во власти и науке.К тому же, именно женщины делают основную часть домашней работы – рутинной и утомительной, но не оплачиваемой и, значит, не престижной. Подобные факты можно перечислять долго.Тем больше удивления вызывает словосочетание „гендерная дискриминация мужчин“.Во всех вышеописанных ситуациях мужчина в более выигрышном положении, на что же ему жаловаться?А вот как раз жаловаться-то и не принято. „Мальчики не плачут“ - так воспитывают парней.А поговорить здесь есть о чем.

Де-юре гендерное равноправие в нашей стране закреплено конституцией:
Конституция Рoссийской Фeдерации.Глава 2. Права и свободы человека и гражданина.Статья 19
1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. 3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Теперь перейдем к де-факто:
Самое очевидное дискриминационное явление в России касающееся мужчин 18-27 лет – служба в армии.
„Отдавать долг Родине“ исключительно мужская обязанность. Она не зависит ни от желания, ни от физической и моральной готовности, ни от планов самого призывника. За отклонение от воинской повинности полагается уголовная ответственность.За время, пока парни тратят ценные юношеские годы, нужные для старта, на строевую подготовку, девушки обычно получают образование, строят личную жизнь, сами решают, чем заниматься и как развиваться.То есть несмотря на то что по действующему законодательству оба пола равны, фактически у мужчины призывного возраста отсутствует право на жизнь, существует принуждение на определенный срок к военной службе или труду без какой-либо компенсации, с ограничением прав без решения суда, но лишь на основании возраста и пола.При обсуждении данной несправедливости обычно сводиться к тому что мужчины на словах предлагают женщинам послужить пару лет в армии,а женщины предлагают мужчинам рожать детей.И если упрек мужчин можно принять так как на самом деле всеобщая воинская повинность, которая распространяется только на мужчин, - это нарушение гендерного равенства(равенства которое между прочем закреплено конституцией) и дискриминация мужчин.То упрек женщин в том, что мужчины не рожают детей, к делу не относится абсолютно, ведь так заведено природой. Родительство же - социальная роль и здесь должны участвовать двое!
поговорим о равноправии в медицине.
Чья жизнь и здоровье цениться меньше?Женщины?Мужчины?По факту: В каждой поликлинике есть гинеколог, в стране созданы центры матери и ребёнка, женские консультации.Но специалиста по мужскому здоровью вам придеться искать долго.Большинство да же и не знает что такой специалист иназываеться андролог.Если государственными и международными организациями тратятся приличные суммы на исследование и лечение чисто женских заболеваний, таких как рак груди, например. В то же время на борьбу с раком простаты, который приносит на 62% больше смертей, практически ничего не выделяется.С детсва мальчикам внушают что они должны быть сильными,никогда не плакать,никогда не болеть.В результате такого воспитания „сильному полу“ просто стыдно признаваться в своих проблемах со здоровьем и тем более ходить по поликлиникам, они и не ходят.При этом ежегодно от болезней сердца и сосудов мужчин умирает примерно в десять раз больще чем женщин.смертность мужчин превышает в три раза смертность женщин. Законы государства тщательно оберегают здоровье и жизнь женщины, определяют особые повышенные нормы охраны труда женщин, предельные нормы нагрузок. Любая работа сопряжённая с рисками по определению мужская. Объясняется это тем, что женщинам надо рожать.Но, во-первых, далеко не каждая женщина собирается и будет рожать. Во-вторых, ребёнка надо не только выносить, что длится 9 месяцев, но и воспитать, это раз в двадцать дольше, для чего нужно здоровье обоим родителям.Не важно даже, что женщина может быть убеждённой чайлд-фри(англ. childfree - свободные от детей, добровольная бездетность, отсутствие детей и сознательное нежелание когда-либо иметь их.), или, например, уже в климактерическом возрасте или вообще бездетной по состоянию здоровья. Государство решило как за женщину, так и за мужчину, не оставив им личного выбора, словно они не способны сами разобраться, взвесить все риски и принять самостоятельное решение.
Равноправие в семье.
И негласно и законодательно, мужчины ущемлены в семейном праве. При разводе, несмотря на декларируемое равенство прав родителей, суд обычно оставляет ребёнка именно матери при прочих равных условиях.В случае выплаты алиментов на детей, у отцов фактически нет права контролировать расход отчисляемых средств.отсутствует также право настоять на желанном отцовстве или отказаться от нежеланного отцовства. В тех странах, где разрешён аборт, в России в том числе, беременная в большинстве случаев имеет возможность единолично принимать решение о рождении ребёнка, в то время как отец обязан содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, даже в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины, например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов. Мужчина формально имеет право, а фактически - нет, на получение опеки над детьми в результате развода. В большинстве случаев дети автоматически передаются матерям, потому что таковы традиции.Одинокому мужчине сложнее взять на воспитание ребёнка из детского дома, чем одинокой женщине.
Равноправие в Пенитенциарной (уголовно-исполнительной) системе.
Уголовное наказание значительно строже для мужчин чем для женщин,хотя при равных правах и обязанностях за одинаковые преступления должны быть одинаковые наказания. Пожизненное заключение и смертная казнь в России не распространяется на женщину, какое бы преступление она ни совершила. Быть мужчиной – один из самых сильных дискриминационных факторов в судебной системе. Уголовный закон в отношении мужчин предполагает большие сроки наказания, жесткие режимы содержания под стражей, женщинам значительно легче получить досрочное освобождение.Или вот например дискриминация утвержденная законом:Статья 90 Уголовно-исполнительный кодекс РФ. Получение осужденными к лишению свободы посылок, передач и бандеролей.1. Осужденным к лишению свободы разрешается получение посылок, передач и бандеролей:

А) женщинам и лицам, содержащимся в воспитательных колониях, - без ограничения количества;
б) мужчинам - в количестве, установленном статьями 121, 123, 125 и 131 настоящего Кодекса.
Равноправие в пенсионной системе.
Мужчина выходит на пенсию в 60 лет; после чего живет около 2-5 лет. Можно говорить о фактическом отсутствии права на пенсию. Дамы становятся пенсионерками в 55 лет, на пять лет раньше, чем «сильный пол» и для них на пять лет меньше необходимый стаж для получения пенсии. В России женщины живут на 13 лет дольше мужчин (73 года против 60 лет).После выхода на пенсию среднестатистическая женщина живет около 15-20 лет. Таким образом мужчины оплачивают часть женских пенсий.
Поговорим об общественном мнении.
Мужской образ в общественном восприятии-стереотип о мужчине как плохом отце, неряхе, склонном к насилию лентяе, сексуально озабоченном бездельнике и потребителе алкоголя. Предъявляя к мужчине высокие требования в карьере, финансовой состоятельности, общество одновременно априори считает его „плохим и виновным“.У него нет права на слабость или роль жертвы.Заявление в милицию о нападении,избиении или не дай бог изнасиловании и дальнейшее разбирательство для женщины и для мужчины абсолютно разные весчи.Если в каком-нибудь фильме ударят женщину это будет оценено аудиторией негативно и как драма,а особенно "удачные"удары нанесенные мужчине все чаще и чаще фигурируют в качестве"шутки".А как будут реагировать(и реагируют) работодатели на мужчину, который станет отпрашиваться пораньше, чтоб забрать ребёнка из садика или и вовсе захочет уйти в декретный отпуск?

Труд как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен рядом трудностей, большая часть которых связанна с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства. Сочетание этих двух функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы, что дискриминирует и ущемляет права женщин. Еще одной тенденцией является не принятие на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28 лет), когда возможность рождения ребенка и ухода в декретный отпуск максимальна, не смотря на то, что он может лишиться ценного работника.

Дискриминация в сфере труда означает неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Гендерная дискриминация находит отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам - производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин.

Классическим примером открытой дискриминации по половому признаку является отклонение кандидатуры женщины с более высокой квалификацией при найме на работу и отдание предпочтения мужчине по той причине, что работодатель считает, что женщина будет из-за детей отсутствовать на работе. Яркими примерами дискриминации по признаку пола представленной в трудовой сфере: неравная оплата равного труда, увольнение женщин по причине беременности, ограничение доступа женщин к должностям в зависимости от семейного положения и наличия детей.

Рисунок 1 - Виды гендерной дискриминации

Дискриминация может быть также скрытой. При этом потенциальной дискриминации могут подвергаться все лица, принадлежащие к одной группе, а не только одно лицо. Такую форму дискриминации называют косвенной. Эта форма дискриминации имеет место в тех случаях, когда кажущиеся нейтральным законоположение, критерий, обычай или деяние ставит лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола. Например, расчет непрерывного трудового стажа может поставить женщину в неблагоприятное положение, по сравнению с мужчинами, так как в большинстве случаев именно матери берут отпуск по уходу за ребенком. Хотя это требование нейтрально в отношении пола, то есть и к мужчинам, и к женщинам предъявляется требование непрерывного трудового стажа, но для представителей одного пола оно оказывается неблагоприятным. Одним из ярких примеров косвенной дискриминации - «традиционно» вменяемая женщинам обязанность ведения домашнего хозяйства, ситуация, приводящая к резкому дисбалансу в распределении временного ресурса между женщинами и мужчинами (в пользу мужского пола). гендерный дискриминация труд рынок

Не может считаться дискриминацией различия, основанные на производительности труда. Некоторые работники и определенные виды деятельности отличаются большей, по сравнению с другими, производительностью. Различные отношения, которые направлены на удовлетворение особых потребностей лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями .

Рассмотрим, как может появляться гендерная дискриминация в трудовой сфере.

Рисунок 2 - Типологии гендерной дискриминации.

Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке в современном мире не часто встречается. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин. Гендерная дискриминация в образовании способствует профессиональной диспропорции, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию.

Таблица1 - Уровень образования женщин и мужчин (тыс.чел.).

В России в 2002 и 2010 годах уровень профессионального и общего образования у женщин на 10% выше, чем у мужчин. Это объясняется, скорее всего, тем, что численность женского населения преобладает над численностью мужского.

Рисунок 3 - Сравнение уровня образования мужчин и женщин в 2002 и в 2010 гг.

В процентном соотношении уровень образования за 8 лет у обоих полов изменился незначительно у женщин повысился на 1%, а у мужчин соответственно уменьшился.

Как уже говорилось выше, наиболее уязвимыми женщины становятся в ситуации найма на работу и увольнения с нее. И это несмотря на то, что в статье 64 Трудового кодекса сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Но при официальном признании равенства мужчин и женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности, понижая их роль и статус в обществе. Рассмотрим это утверждение на примере процентного соотношения мужчин и женщин занимающих руководящие должности.

Рисунок 4 - Гендерное распределение молодых людей по руководящим позициям.

Руководствуясь полученными данными, можно сделать очевидный вывод: в числе молодых руководителей преобладают мужчины, нежели женщины. За период с 2002 по 2012 год мужчины только укрепляют свои позиции на руководствующих должностях. Например, позицию генерального директора в 2002 году занимали мужчины и почти близкое к нулю (в процентном соотношении) число женщин. Однако имеется пример преобладания женщин: позицию финансового директора в 2002 и 2012 годах занимали представительницы прекрасного пола 33% и 66% соответственно.

Если рассматривать занятость женщин, то часто женщине приходится работать не по специальности, а там где возьмут, чаще всего - это физический труд. Причем большинство женщин не хотят менять своего вида занятости из-за относительно высоких заработков, связанных с характером производства.

Женщина - нежелательный работник, и её реже нанимают. Если нет мужчин, то нанимают женщину. Её нанимают на более низкооплачиваемые должности, и часто даже, скажем, на одну и ту же должность, если берут мужчину, ему предлагают одну заработную плату, если берут женщину, зарплата совсем другая, гораздо более низкая. Отрасли, в которых сконцентрировали женский труд, это отрасли с гораздо более низкими ставками, чем мужские отрасли, причем разрыв гигантский. Например, нефтегазовые отрасли, это отрасли с преимущественно мужской занятостью. Средняя зарплата по этим отраслям в 360 раз больше, чем средняя зарплата по стране .

Одним из последних факторов, повлиявших на ситуацию в сфере неравенства полов, стала приватизация государственного сектора экономики, которая отрицательно сказалась на положении работающих женщин. В условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше. Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном. Это можно объяснить тем, что «на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными» . Поэтому работодатель в сфере государственного сектора экономики вряд ли открыто пойдет на нарушение закона.

Другой предпосылкой для дискриминации женщин при найме и увольнении является то, что в отличие от мужчин, эта категория работников является менее привлекательной для работодателя в связи с необходимостью предоставления последним пакета социальных и трудовых гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Наиболее ярко дискриминация по признаку пола проявляется при сокращении численности штата работников в организации.

Такая ситуация на рынке труда обуславливает пристальное внимание к правовому регулированию труда женщин и, соответственно, к мерам по выравниванию статуса потенциального работника - мужчины и работника - женщины.

Активные защитники прав женщин утверждают: семейное положение вовсе не препятствует активной работе женщины. А вот работодатели делают все возможное, чтобы семейная женщина отказалась работать или перешла на менее оплачиваемую должность. Сотрудники британского общества Fawcett, занимающегося борьбой с гендерным неравенством, напоминают -- до 2008 года около 30 тыс. британских женщин в год лишались работы только потому, что забеременели, ушли в декрет, и не смогли соответствовать прежним требованиям работодателя.

Одним из видов гендерной дискриминации в трудовой сфере является дискриминация в заработной плате одних работников (групп работников) по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации.

В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ч.1 и 2 ст.129 ТК). Следовательно, в законодательстве Российской Федерации зафиксирована зависимость размера заработной платы только от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч.1 ст.132 ТК РФ).

Результатом гендерного неравенства и дискриминации на рынке труда является гендерный разрыв в заработной плате. Он существенно не менялся на протяжении периода экономических реформ: заработная плата женщин по отношению к заработной плате мужчин колебалась в коридоре 60-70%.

Рассмотрим пример средней заработной платы мужчин и женщин, занятых в различных сферах труда. Наблюдается тенденция различия зарплаты, где женщины получают в среднем на 8-10 тысяч рублей в месяц.

Таблица 2 - Средняя заработная плата женщин и мужчин по некоторым видам занятий на 2011 год (рублей в месяц).

В настоящее время распространяется такой вид гендерной дискриминации, при котором работодатели формально соблюдает все права, положенные женщинам по закону, но фактически создают невыносимые условия работы для того, чтобы избавиться от «слабого пола», фактически это проявление шовинизма со стороны мужского пола, дискриминации женщины на работе.

Таким образом, в данный момент разница в размере заработной платы мужчин и женщин имеет тенденцию к уменьшению, однако продолжает оставаться довольно ощутимой. Дискриминация в заработной плате может быть сведена к минимуму при проведении соответствующей политики государства, в которую целесообразно включить такие меры как, совершенствование тарифного регулирования оплаты труда через тарифные соглашения и коллективные договоры, опирающиеся на обоснованную оценку сложности труда. Необходимо трансформировать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный. Женщина будет иметь право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина. Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения, кормления грудных детей и наличия в семье детей-инвалидов.

В России и во многих других странах существует невидимый барьер, который лишает женщин возможности занимать более высокие должности. В России сохраняется низкая представленность женщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Большая часть женских трудовых ресурсов сосредоточенна в сфере материального производства и принимает незначительное участие в системе управления. Решить данную проблему можно с помощью: квотирования определенного процента мест в органах государственного управления, проведение на должность при назначении на должность; обучение женщин основам предпринимательской деятельности и организации собственного дела.