Растить детей – это огромный труд, особенно, если этих детей несколько. В России считаются женщины, родившие или усыновившие троих детей и более. Эти лица выделены в отдельную категорию, потому что воспитание одного ребенка отнимает много времени сил, двоих – на себя и посторонние дела времени почти не остается, а трое или четверо – это уже много, к тому же в младшем школьном и дошкольном возрасте им необходимо уделять все свое время, внимание, силы и, конечно же, деньги.

Именно финансовая сторона вопроса беспокоит российских матерей прежде всего. Положены ли им какие-то льготы, повышенная пенсия, более ранний срок выхода на заслуженный отдых и т.д. Государство предусмотрело различные привилегии для женщин с большими семьями как необходимую меру в благодарность за их решимость и ответственность. В зависимости от региона количество детей для признания матери «многодетной» может розниться: где-то это пятеро, где-то трое, а, например, на Крайнем Севере выходит мать двоих детей.

Законодательное регулирование вопроса

Пенсионные гарантии женщинам, родившим нескольких детей на территории России, регламентированы в от 28 декабря 2013 года.

В 32 статье данного нормативно-правового акта говорится о праве досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Однако общепринятые нормы здесь немного меняются. Так, в пенсионном законодательстве льготной категорией считается мать с пятью детьми , а не с тремя. Хотя, в соответствии с Указом Президента РФ №431 от 5 мая 1992 года , каждый регион вправе самостоятельно определять, какая семья считается многодетной.

Но все же именно ФЗ №400 называет специальные условия , при полном соблюдении которых такая женщина может начать получать пенсию с 50 лет. Также он устанавливает дополнительные льготы, выплату материальной помощи, некоторых компенсаций и т.д.

Условия предоставления

Итак, теперь предстоит разобраться с условиями, когда предоставляются данные гарантии. Ведь не всем подряд раздаются такие привилегии. Государство строго следит за выполнением всех требований, ведь данные пособия финансируются из федерального бюджета, следовательно, идут из взносов налогоплательщиков. Перед назначением пенсии проходит проверка гражданина и всех предоставленных им документов и сведений.

Обязательные критерии для назначения льготной пенсии многодетной матери:

Существует еще один вариант. Он считается особенным, так как относится к женщинам, проживающим и работающим на Севере . Тут условия такие:

  • или родить хотя бы двоих детей;
  • накопить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 30 баллов;
  • иметь 20 лет страхового стажа;
  • проработать на Крайнем Севере 12 лет или 17 в приравненной к нему местности.

Женщине может быть отказано в присвоении права на льготную пенсию, если она не успела воспитать одного из своих детей до восьмилетнего возраста. Причиной тому может быть смерть ребенка, лишение матери родительских прав и пр. Если у женщины отобрали малыша в судебном порядке, при досрочном назначении пособия именно его специалисты Пенсионного Фонда учитывать не будут, то есть будет считаться, что детей на одного меньше, чем она фактически родила. Если лишение материнских прав произошло после назначения пенсии, то выплаты прекращены в таком случае не будут.

Факт усыновления никак не отменяет права на досрочное назначение пенсии, их учитывают, равно как и родных. Запись женщины в качестве матери в свидетельстве о рождении означает, что она воспитывает его с момента появления на свет. Дата усыновления здесь никакой роли не играет. Дети от разных браков, живущие в настоящий момент в одной семье, сводные братья и сестры засчитываться при назначении досрочной пенсии не будут. Изменить этот факт можно, только если женщина решит усыновить их, и таким образом общая численность достигнет пяти.

Если дети живут отдельно от матери, то это не означает, что в ПФР будет отказано в назначении пенсии раньше положенного срока. Здесь будет отрицательно влиять только факт лишения родительских прав.

Порядок расчета страхового стажа и пенсионных баллов

При рождении ребенка предприятие обязано предоставить матери , а также . Последний от среднего заработка сотрудницы. Весь этот период входит в трудовой и страховой стаж . Однако у многодетной матери, родившей больше двоих детей, декрет засчитается не за каждого, а только за первенца и второго. Правда, недавно был выдвинут законопроект о включении в стаж декретного отпуска еще и за третьего ребенка. Получается, теперь будет прибавляться не 3 года, как раньше, а 4,5.

Помимо продолжительности стажа, декрет влияет еще и на индивидуальный пенсионный коэффициент . В соответствии с ФЗ №400 за рождение и воспитание каждого из своих детей женщина получит дополнительные баллы в таком размере:

Получается, что за рождение пятерых детей ей будет начислено 21,6 балла. А тут и до минимальных 30 недалеко.

Порядок расчета суммы обеспечения

Пенсионное пособие многодетной матери рассчитывается и начисляется в зависимости от нескольких основных факторов:

  • общей суммы отчислений в ПФР за время ведения трудовой деятельности;
  • трудового и страхового стажа работницы;
  • индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);

В 2018 году пенсия складывается из двух составляющих :

  • фиксированной выплаты – на сегодняшний день она равна 4997,32 рубля;
  • страховой части пособия – зависит от стажа, исчисляемого в ИПК, и от стоимости баллов, которая с 1 апреля текущего года повысилась до 81,49 рублей.

На ИПК работника влияют несколько факторов:

  • общий отработанный календарный стаж, записанный в трудовой книжке;
  • совокупность взносов в ПФР, уплачиваемых работодателем в размере 22% от зарплаты гражданина.

Порядок оформления и перечень предоставляемых документов

Будущая пенсионерка должна обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда , куда нужно принести следующий пакет документов :

У сотрудников ПФР есть 3 месяца на проверку достоверности всех данных, регистрацию документов, формирование выплатного дела. Затем после вынесения решения пенсия назначается с текущего месяца и бессрочно.

Виды льгот

Постоянная занятость несколькими детьми, двумя, тремя, пятью и больше, сильно выматывает. Сложность заключается не только в окружении их своими заботой и вниманием, но также в ежедневных домашних хлопотах и в попытках обеспечить хоть какой-то минимум для их комфортного проживания и увлечений. Здесь речь идет о материальном достатке. Но как матери успевать при всем этом еще и работать? Многим мамам с их повседневными заботами просто физически не получается приносить денежный доход в семью. Для этого государство решило обеспечивать такие многодетные семьи льготами, прибавками, доплатами и прочими привилегиями.

Женщины, родившие хотя бы троих детей , на государственном уровне признаются многодетными матерями.

Им, в соответствии с таким статусом, положены следующие преимущества :

  1. при рождении (усыновлении) второго и последующего ребенка после 2007 года. В текущем 2018 году его сумма равна 453 тысячи рублей. Эти деньги можно направить на накопительную часть пенсии мамы, или реконструкцию жилья. С 2015 года прибавилось еще одно направление, связанное с . Денежные средства по сертификату на семейный капитал можно пустить на покупку лекарств для такого ребенка, оплату медицинских услуг, операций, приобретение специальной аппаратуры, инвентаря (тренажеров, протезов, инвалидной коляски и пр.).
  2. в размере 30%, получение твердого топлива.
  3. Предоставление без очереди.
  4. Бесплатный проезд на общественном транспорте в черте города.
  5. Выделение дачного участка в первую очередь.
  6. Организация крестьянско-фермерского хозяйства (КФХ) на субсидию или беспроцентный кредит.
  7. Налоговые льготы – ежемесячный . На первого и второго по 1400 рублей, на третьего и последующих по 3000 рублей, а на или студента вплоть до 24-летнего возраста по 6000 рублей.
  8. Трудовые льготы – дополнительные выходные, сокращение продолжительности трудового дня или недели без записи в трудовую книжку.

Стоит ли ожидать многодетным матерям повышений в 2018 году

В текущем году многодетным матерям, получающим пенсионные выплаты от государства, следует ожидать таких изменений:

  1. Начиная с 01.04.2018 года, будет проводиться ежегодная индексация социальных пенсий на 4,10%. Средний размер страховых пенсионных выплат по старости увеличится приблизительно на 400р. и может достигнуть 14045руб.
  2. Период выплаты накопительной части пенсии увеличен до 246 мес.
  3. Женщины, вышедшие на заслуженный отдых до 2015 г. и родившие детей еще во время СССР (до 1990 г.) могут получить доплату. За одного ребенка прибавка будет составлять 1,8 балла (3416 рублей), 3,6 за двоих (4270 рублей), а за трех и более по 5,4 балла (5124 рублей). Матерям, которым на сегодняшний день уже исполнилось 80-т лет, положена немного большая доплата: за 1 ребенка 5970 руб., за двоих 6832 рублей, за троих 7680 рублей. Для матерей, достигших восьмидесятилетия, способных документально подтвердить группу инвалидности, доплата будет выплачиваться в размере: за 1 ребенка 4000 руб.-11 200 руб., за двоих 644 руб.-12 800 руб., за троих 7200 руб.-14 400 руб.
  4. Также в планах Правительства увеличить размер разового и ежемесячного пособия для многодетных матерей.

О пенсионном обеспечении многодетных матерей смотрите в следующем видеосюжете:

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.

Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.

Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.

Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.

Льготы и пособия многодетной матери

В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

  1. Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
  2. Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
  3. Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
  4. Льготное устройство ребёнка в детский сад.

На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.

Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.

Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.

Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:

Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:

  • 3416 р. – за одного ребёнка;
  • 4270 р. – за двоих;
  • 5124 р. – за троих.

Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:

  • 5970 р.;
  • 6832 р.;
  • 7680 р.

Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:

  • от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
  • от 6440 до 12800 р. – за двоих;
  • от 7200 до 14400 р. – за троих.

Размер зависит от группы инвалидности.

2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:

  • работающие пенсионеры;
  • женщины, имеющие на своём иждивении детей;
  • многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.

На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.

Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:

  1. Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
  2. Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).

Трудовые льготы многодетных матерей

Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.

Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.

Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:

Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.

Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:

  • являются единственным кормильцем семьи;
  • воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
  • имеет ребёнка до 3 лет.

Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:

  • полная ликвидация предприятия;
  • работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • сотрудник совершил подлог, кражу и пр.

Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.

При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.

В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.

Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.

Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.

Срок отпуска равен 14 дням.

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).

Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.

Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.

Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году

Обязанность государства – поддерживать социально незащищенных граждан РФ. К данной категории относятся многодетные матери. Поддержка гарантирована федеральным законодательством, однако разрабатывать конкретные меры помощи должны региональные власти.

Москва имеет особый статус города федерального значение, поэтому в столице действуют особые меры поддержки многодетных.

Что это такое

Права многодетных мам в столице защищены положениями , Налогового кодексом, федеральными законами, актами и постановлениями московского правительства.

Многодетные мамы имеют право получать как федеральные, так и региональные льготы.

Государство при этом учитывает, что в многодетной семье воспитывается как минимум трое несовершеннолетних детей. Родители обязаны обеспечить им необходимое образование, лечение, воспитание, досуг.

Права многодетных родителей касаются следующих важнейших сфер социальной жизни:

Государство гарантирует особые условия трудоустройства, льготы на ЖКХ, финансовую и натуральную помощь, с тем, чтобы снять с семьи финансовое бремя и обеспечить достойную жизнь родителям и детям.

Если материальный достаток семьи неудовлетворителен, она признается малоимущей. Это значит, что многодетной матери будет предоставлено право на получение других видов помощи по новому основанию.

Кроме того, если один или несколько детей в семье имеют , это также дает дополнительные льготы.

В полной мере особыми правами наделены многодетные матери Москвы. Они наделены более широкими льготами, получают более существенную материальную поддержку, обеспечиваемую московским муниципальными правительством.

Дело в том, что по закону каждый регион самостоятельно определяет, какие меры поддержки и в каком объеме будут предоставлены многодетным семьям.

Все зависит от регионального законодательства, социально-экономического положения в регионе, наполненности бюджета.

Именно поэтому московские многодетные мамы получают более высокие по сравнению с получательницами этой категории из других субъектов РФ, а также имеют дополнительные права и льготы.

Кто попадает под категорию

В СССР многодетной мамой признавали женщину, которая воспитывала как минимум пятерых несовершеннолетних детей.

После распада Союза новое законодательство с учетом изменившейся демографической ситуации ввело новое понятие многодетности. Теперь многодетной признается семья с тремя детьми.

Однако для мам, воспитывающих пять и более несовершеннолетних, предусмотрены некоторые права, которых нет матерей трех-четырех детей. Например, они получают право на при выполнении ряда условий.

С другой стороны, в некоторых регионах РФ ситуация с рождаемостью настолько плоха, что заставляет правительство поощрять семьи, в которых появился второй ребенок.

Официально они не наделены статусом многодетных, но имеют право на получение некоторых видов выплат.

Важно, что для определения многодетности кровное родство с несовершеннолетними не имеет значения.

Женщина будет считаться многодетной, пока в ее семье есть не менее трех не достигших определенного возраста детей. Для Москвы возраст, до достижении которого ребенок не будет учитываться при назначении льгот по многодетности, установлен на уровне 16 лет.

Однако если несовершеннолетний продолжает в школе, колледже, вузе, то мать сохранит статус многодетной до 18-летия ребенка.

Куда следует обращаться

Статус многодетной матери должен быть подтвержден официально. Только в этом случае мама может рассчитывать на льготы и пособия от федерального и муниципального правительства.

Чтобы подтвердить статус, ей нужно получить специальное удостоверение. Оно выдается в Москве Департаментом труда и соцзащиты населения.

Подать заявление на выдачу удостоверения многодетной матери москвички могут двумя способами:

Необходимо передать сотрудникам департамента соцзащиты не только заявление, но и все бумаги, которые подтвердят особый статус мамы.

Список следующий:

Рассмотрение пакета документов проводится быстро при наличии всех нужных справок и фото. Буквально на следующий день документ может быть изготовлен и выдан (при условии, что предоставлена фотография).

Какие права имеет многодетная мать

Права многодетной матери регламентированы законодательством о труде, налогах, семье. Государство следит за соблюдением этих прав, поэтому все случаи нарушений могут быть успешно оспорены в суде.

Многодетная мама может иметь официальное место работы или быть безработной. Трудоустроенные женщины имеют дополнительные права, касающиеся режима работы и отдыха, оплаты труда, уплаты налогов.

По сравнению с женщинами без особого статуса многодетные родители получают дополнительные права:

  • при оплате ;
  • при ребенка в детский сад;
  • при трудоустройстве и ;
  • при организации детского досуга и оздоровления;
  • в пользовании муниципальным транспортом, учреждениями социальной сферы и др.

В Москве предоставляются дополнительные услуги и льготы, которых нет в других регионах РФ. Предусмотрены скидки, натуральная и денежная помощь, и субсидии, а также юридическая защита прав многодетной мамы.

На что можно рассчитывать

Многодетная мама может рассчитывать на соблюдение своих прав в отношении трудоустройства, получения медицинской помощи, обеспечения образования и досуга детей.

Так, в Трудовом кодексе зафиксировано право на дополнительный 14-дневный без содержания. Его можно использовать целиком, разбить на части или присоединить к оплачиваемому очередному отпуску.

При этом накапливать и использовать несколько допотпусков нельзя, так же как и переносить их на другой год.

Важно, что такое право сохраняется лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен . В противном случае отпуск не предоставляется.

Многодетного родителя нельзя уволить в следующих случаях:

  1. Это единственный кормилец семьи.
  2. В семье есть ребенок (дети) до трех летнего возраста.

Увольнение под запретом, если многодетная мама не нарушила правил трудовой дисциплины, не совершила мошеннических действий или подлога.

Чтобы уйти на заслуженный отдых не в 55 лет, а в 50 лет, должны быть выполнены такие требования:

Для получения всех остальных льгот достаточно иметь удостоверение многодетной мамы и в Москве.

Как оформить

Оформление льгот и субсидий по линии соцзащиты проводится через Департамент труда и социальной защиты населения. Необходимо составить соответствующее заявление, передать его лично или через МФЦ, приложив те или иные бумаги для подтверждения льготы.

Это могут быть справки, свидетельства, судебные постановления и т.п. в зависимости от вида требуемой выплаты или льготы.

Записаться на прием к специалисту департамента можно через Портал госуслуг. Заполняя электронную форму, нужно сразу же указать номер расчетного счета и реквизиты банка для перечисления субсидий и денежных пособий (компенсаций).

Заявка рассматривается не долее пяти суток. О результате чиновники сообщат через личный кабинет на Портале госуслуг или по электронной почте.

Начисления будут произведены в зависимости от даты поступления заявления в том же месяце или на следующий месяц.

Если многодетной матери нужно получить льготу не по линии соцзащиты, то оформляется она по заявлению в том органе или учреждении, который выделает данный вид помощи. Это может быть школа, дошкольное учебное заведение, поликлиника.

Основанием для предоставления льготы станет удостоверение многодетной матери.

Помощь от государства

Кроме того, многодетным мамам выплачивается муниципальная помощь в следующих случаях:

Показатели Размер
На каждого рожденного ребенка (начиная со второго младенца) 14 тыс. руб.
При рождении тройняшек единовременно выделяется 50 тыс. руб.
На 3-4 детей мама будет получать ежемесячную компенсацию на удорожание жизни в размере 600 рублей, если детей более пяти – в размере 750 руб.
Компенсация в связи с ростом продуктов питания составляет ежемесячно 675 руб.
На покупку детских товаров мама получает помесячную выплату в размере 900 руб.
Если семья получила статус малоимущей то до совершеннолетия на каждого ребенка муниципалитет будет каждый месяц выплачивать по 2,5 тыс. руб., а в период с полутора до трех лет – по 4,5 тыс. руб.
На приобретение школьной формы к новому учебному году на каждого школьника выделяется 5 тыс. руб.
Ко Дню знаний и Дню семьи многодетные мамы получают каждый год по 10 тыс. рублей

Компенсация расходов, понесенных в связи с оплатой ЖКУ, выплачивается ежемесячно. Если детей в семье не более 4, сумма составит 522 рубля.

Мамам с пятью и более детьми выплачивается вдове большая сумма – 1044 рубля. Компенсация за пользование стационарным телефоном составляет 230 рублей.

Государственная помощь детям из многодетных семей включает следующие позиции:

Кроме того, многодетные мамы и дети могут бесплатно пользоваться услугами любой муниципальной бани.

Обязанности женщины

Многодетной матери государство гарантирует многочисленные преимущества и права. Однако и сама женщина несет определенную ответственность перед государством.

Прежде всего она должна ответственно осуществлять уход за детьми, обеспечивать их образование, в том числе дополнительное, своевременное лечение.

В противном случае семья будет признана неблагополучной, что чревато .

После отмены срочности удостоверения матери-одиночки ежегодной перерегистрации не требуется. Документ выдается на срок, приуроченный к 16-му дню рождения младшего ребенка в семье.

Видео: многодетная мать

Основные нюансы

Если родители многодетной семьи разводятся, это не означает отмены особого статуса женщины. Права многодетной матери при разводе сохраняются в полном объеме.

Более того, если после выплаты отцом уровень благосостояния мамы и детей окажется ниже установленного прожиточного минимума, семью официально признают малоимущей. Это даст многодетной маме дополнительные льготы.

Нетрудоустроенной, но состоящей на учете в ЦЗН многодетной женщине предоставляется первоочередное право на трудоустройство, а также обучение и переобучение за счет Центра занятости.

Важно понимать, как назначается пенсия многодетной матери. В данном вопросе женщина не наделена никакими льготами и особыми правами, за исключением права на досрочный выход на заслуженный отдых при соблюдении особых условий, писанных выше.

Порядок начисления пенсии и суммы выплат неизменны.

Однако в последние годы правительство приняло решение о включении в трудовой стаж многодетной мамы более длинных периодов, связанных с уходом за младенцами и детьми до полутора лет.

Теперь в страховой страх включаются периоды ухода за четырьмя детьми- 6 лет независимо от того, сколько детей воспитывается в семье.

Если в Москву приезжает многодетная мама из другого региона РФ, она имеет право пользоваться теми же льготами, которые московское правительство предоставляет местным жительницам.

Однако у женщины должна быть оформлена временная регистрация в столице.

На период проживания в Москве выдается временное удостоверение многодетной матери, в котором указывается время допустимого действия этого документа.

Если срок проживания в столице более полугода и планируется долговременное проживание на территории города Москва, то районное отделение соцзащиты выдаст временное удостоверение только при условии подтвержденного совместного проживания мамы и детей.

Что нужно предоставить для получения временного документа:

Получив временное удостоверение, многодетная мама может пользоваться правами, предоставляемыми на территории муниципалитете, в полном объеме.

Законодательная база

Права многодетных мам на территории Москвы закреплены следующими законодательными актами.

Постановление правительства Москвы:

«О госпособиях гражданам, имеющим детей»
Номер Описание
«Об установлении размеров отдельных соцвыплат на 2016 год»
«Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в г. Москве»
«Об утверждении административных регламентов предоставления госуслуг Департаментом соцзащиты г. Москвы»
«Об утверждении правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в Москве и Московской области»
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

Многодетные мамы в Москве имеют все положенные этой категории граждан федеральные права. Однако правительство столицы разработало пакет дополнительных мер помощи этой категории граждан.

Размер пособий для многодетных в столице выше, выплат при рождении детей больше. Кроме того, предусмотрены льготы во всех социально значимых сферах жизни.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер по сохранению нормальной жизнедеятельности сотрудниц, имеющих трех и более детей. Они могут рассчитывать на льготы, которые позволят сохранить рабочее место или выйти в отпуск в нужное время без опасений быть уволенной. Какие гарантии дает право для этой категории трудящихся, в чем они заключаются, подробно в этом материале.

Определение многодетности в российском праве

Законодательством четко не прописано понятие многодетности. Определить его можно исходя из смысла Указа Президента РФ №431 о социальной поддержке многодетных семей. Документ имеет достаточно длительную историю и датируется 1992 годом. В нормативном акте содержится ссылка на то, что решать вопрос об отнесении семьи к многодетной уполномочены органы региональной власти.

Согласно общепринятых норм к многодетным относятся семьи, в которых воспитывается трое и более детей, не достигших 18 лет. В некоторых случаях применяется такое правило относительно совершеннолетних, которым не исполнилось 23 года, если они обучаются на очной форме в институте.

Важно : В ряде регионов, где отмечен демографический рост, к многодетным относят семьи с четырьми и более детьми. Следует отметить, что льготами в связи с особым статусом обычно могут воспользоваться матери в отношении от первого до 4 четвертого ребенка, а отец – относительно пятого и последующих.

В чем заключаются льготы для многодетной матери в 2019 году

Права и обязанности, а также преимущества, которые дает статус многодетной матери, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Другими нормативными актами привилегии при оформлении отношений с работодателем не устанавливаются, в том числе на местном уровне.

Специальных положений относительно многодетной матери трудовым законодательством не предусмотрено. Общие правила установлены ст.261 ТК РФ. В их число входит:

Расторжение договора не допускается Прекратить трудовые отношения с матерью, если у нее трое и более детей, работодателю нельзя, если несовершеннолетние еще не достигли 14 лет и отец нетрудоустроен.
Когда увольнение по инициативе работодателя допускается К исключительным случаям, когда второй родитель не имеет постоянной трудовой занятости, но предприятие вынуждено издать приказ об увольнении работницы, относятся случаи ее неправомерного поведения. К примеру, привлечения в законом порядке к дисциплинарной ответственности, прогуле и др.
Допускается прекращение трудового договора обязательно Такая ситуация возможна, когда организация ликвидируется, признана банкротом, в связи с чем весь штат подлежит сокращению.

Мнение эксперта

Следует отметить, что для подтверждения статуса многодетной не требуется распоряжение региональных властей, заключения опеки и попечительства или наличия другого акта. Достаточно предоставить на предприятие свидетельства о рождении детей и справку из учебного заведения, если ребенок не достиг 23 лет и обучается на очной форме в институте. Однако если второй родитель не трудоустроен, потребуется справка из Центра занятости по месту его проживания.

Гальченко И.Н., начальник кадрового отдела

Общие льготы для всех женщин, имеющих детей, по трудовому законодательству

Испытательный срок Для матерей, имеющих детей возрастом до 1,5 лет при принятии их на работу, не может устанавливаться испытание любым сроком.
Дети с инвалидностью При воспитании детей с ограниченными возможностями матери имеют право подать заявление на работу по сокращенному графику и руководитель предприятия не вправе ему отказать.
Дети до 3 лет При воспитании детей до 3 лет матерей не могут привлечь к ночной или сверхурочной работе, исключение составляют случаи получения от нее письменного разрешения.
2-недельный отпуск Матери могут претендовать каждый год на 2-недельный отпуск за собственный счет и работодатель не вправе дать отказ.

Льготы для отцов, имеющих трое и более детей, в 2019 году

Согласно Указа Президента № 341, если на содержании папы находится трое и более детей не достигших совершеннолетия то для мужчины доступны следующие льготы:

  • получение должности согласно квалификации и опыта работы без очереди;
  • отпуск в любое время для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в течение 2 недель за счет собственных средств, если такое положение указано в локальных нормативных актах организации;
  • не менее 4 выходных дня в месяц для осуществления мер с целью воспитания ребенка-инвалида;
  • направление в командировку исключительно при даче отцом письменного согласия, если на его содержании нет детей до 5 лет или с группой инвалидности.

Льготы для многодетных матерей, воспитывающих детей до 14 лет

Если женщина воспитывает детей, которые не достигли 14-летнего возраста, ей предоставляется возможность взять отпуск сроком до 2 недель за собственный счет. Заработная плата при этом не начисляется за указанный период.

Воспользоваться возможно не чаще, чем один раз в год. Льгота доступна для родителей, которые воспитывают двух и более детей. Период времени в 14 дней можно разделить на несколько частей. Использовать их нужно до окончания текущего года, на следующий отчетный период дополнительные дни отдыха не переносятся.

Важно: предоставление отпуска – это возможность, а не обязанность работодателя. Приказ об отдыхе сверхурочно подписывается только при согласовании условий с начальством.

Когда многодетная мать может получить отпуск без сохранения зарплаты

Период отдыха за собственный счет есть возможность:

  • объединить вместе с ежегодным оплачиваемым;
  • разделить по несколько дней;
  • взять дни в любое удобное время.

В предоставлении отпуска работодатель не может отказать по любой причине.

Особенности планирования и выхода в декрет многодетной матери

Декретный отпуск представляет два периода – отдыха в связи с беременностью и после родов, а также по воспитанию иждивенца. Право на отпуск появляется в течение 3 лет, независимо от количества детей. В этом отношении трудовые права предоставляются в том же режиме.

Ограничением законодательства является нахождение в декрете одновременно по уходу сразу за 2 детьми. Для открытия нового периода необходимо прерывание предыдущего периода. Для этого подается заявление работодателю. Вместе с тем, двойная плата также не предоставляется.

Важно: особый расчет принят в 2014 в отношении пенсионного обеспечения женщин, имеющих несколько детей. Ранее в учет принимались всего 3 года декретного отпуска. Теперь этот период продлен до 4,5 лет. Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет.

Распространенная ошибка

Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института. Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей.

Случай из практики

Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами. Мужчиной была подана жалоба в Трудовую инспекцию. По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного. Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

В связи с многодетностью вы можете отказаться от командировок, тем более, что один из детей нуждается в уходе. Выехать с постоянного места работы вы можете только по собственному согласию, оформленному в письменной форме на имя работодателя.

Вопрос 2. У меня четверо детей. При обращении к работодателем с заявлением о предоставлении двухнедельного отпуска за мой счет мне было сказано, что я не являюсь многодетной и у меня нет такого права в связи с тем, что двое детей учатся в институтах. Сейчас одному из них 19 лет и второму 21. Могу ли я претендовать на получение привилегий по трудовому законодательству.

Если ваши двое детей являются студентами очного отделения, то ваша семья не теряет статус многодетной до достижения ими 23 лет или окончания университета. При отказе работодателя в предоставлении отпуска за свой счет вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в соответствующей жалобой и предоставить документы о получении детьми образования, поскольку дети находятся до сих пор на вашем обеспечении.

Как всегда - практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы...

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей . Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх .

Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.

В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей » присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.

Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.

Трудовой кодекс и многодетная мать

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.

  • Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70),
  • по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93);
  • только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259);
  • работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322) и так далее.

Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.