В соответствии с законодательной базой страны, каждый работник предприятия или частной фирмы имеет право на взятие трудового отпуска на 10-30 календарных дней. На практике, каждая частная фирма и тем более крупное предприятие, утверждает собственные правила и условия, а с ними далее и график отпусков на годовой период. Согласно нынешним нормам законодательства, обыкновенный отпуск исчисляется 28-ю календарными днями. Работнику предоставляется право расходовать это время двумя равными отрезками по 14 дней. Естественно, работник штата не вправе самостоятельно покинуть рабочее место, взяв оплачиваемый отгул, когда ему вздумается. Для этого, как уже было сказано выше, существует график отпусков за подписью руководителя предприятия, который предоставляет его работникам с целью ознакомления в форме, носящей детальный характер.

Как правильно заполнять график отпусков на 2019 год?

Само собой, разумеется, документ в виде графика трудовых отпусков, в составлении зависит от того, какое количество работников присутствует в штате. Если, к примеру, компания имеет штат из 10-ти человек, каждый из них пойдет на заслуженный отдых помесячно, подав соответственное заявление руководителю. На практике, руководитель предприятия требует с работников предоставить ему всю необходимую информацию для точного планирования выходных дат. Получив от каждого штатного работника нужные сведения, руководитель и составляет план на будущий год и визирует его своей подписью. Документ, представляющий собой подробный график ухода работников штата в отпуска, является обязательным, как для работодателей, так и работников, о чем свидетельствует часть вторая той же 123-ей статьи ТК РФ. Безусловно, существуют и другие статьи Трудового кодекса России, в которых подробно описаны требования к руководителю по составлению графика, но сейчас не о них.

Кроме ежегодных отпусков оплачиваемого типа, график может включать в себя и дополнительные выходные дни, не использованные работниками на протяжение года и автоматически смещенные на будущие двенадцать месяцев. Более того, формой этого документа, по утверждению директора предприятия, может быть предусмотрен отпуск внешнего совместителя. С этой целью работнику необходимо составить заявление в свободной форме или по бланку, запросив, таким образом, у совместителя, данные по датам оплачиваемых выходных касательно основного места работы. Процесс оформления графика трудовых отпусков находится под полным контролем руководителя и его заместителей с конечным проставлением подписей всех, кто принимал в том участие. Практически, за составление этого документа персональную ответственность несет руководитель и его зам.

Составление графика трудовых отпусков для всех сотрудников происходит с указанием сведений в каждой отдельной графе. Если ранее вы не знали ответа на вопрос о том, как составить данный документ, обратите внимание на пример далее. Первая графа документа описывает наименование предприятия или подразделения. Во второй графе прописывается профессиональная принадлежность работника штата, согласно утвержденному расписанию. В первой и второй графах вся информация указывается строго согласно штатному расписанию и никак иначе. Следом, в строке третьей графы прописывается фамилия, имя и отчество работника штата. Четвертая графа существует для номера табеля. Её следует заполнять только, если организацией или предприятием предусмотрена система присвоения табельных номеров. Пятой графой прописывается число дней, которые положены тому или иному работнику в качестве заслуженного им трудового отпуска. В последней шестой графе проставляются отметки о запланированных датах трудовых отпусков.

На период утверждения описываемого документа все графы, с первой по шестую включительно, в соответствии с формой т-7 не должны быть пустыми. Отдельная графа этого приказа «утверждаю» должна содержать подпись руководящего лица компании или уполномоченного заместителя, у коего есть на то право подписи. Отдельно в журнал предприятия заносится номер утвержденного графика, согласно принятому и действующему в организации стандарту. В соответствии с индивидуальными требованиями, руководитель может дополнить документ реквизитами, изменив образец по приказу, утвержденному заблаговременно. Любые дополнительные изменения, вносимые руководителем в форму графика, заявленную им ранее, должны оформляться строго по приказу и быть завизированы соответствующим документом.

К ак следует вносить изменения в график на 2019 год?

Известно, что график заслуженных работниками оплачиваемых выходных утверждается на год, однако порой перед руководителями предприятий встает необходимость внесения изменений в документ, утверждение которого было датировано прошлыми месяцами и днями. Ряд изменений в отпускной график можно внести только по двум случаям. В ситуации переноса трудового отпуска по согласию с работником и по случаю отзыва его из предоставленных ему предприятием выходных дней. Первый пункт курируется статьей за номером №125 ТК РФ, второй частью 2-ой статьи за номером 125 соответственно. Так как форма Т-7 не имеет отдельной графы для внесения информации по отзыву, её можно заменить 10-ой графой, служащей для формирования примечаний. Следует необходимо прописать, что рабочий был отозван с отпуска с проставлением точной даты. Графой восемь, в этой ситуации, надо прописать реквизиты по приказу отзыва, а графу девять оставить под неиспользованное время отпуска.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Отдельная статья Трудового кодекса предписывает возможность разделения отпуска на несколько равных частей. Рабочий предприятия или частной фирмы имеет полное право, по согласованию со своим работодателем, произвести разделение ежегодного отпуска на равные части, но не менее чем четырнадцать дней каждая. Дополнительные заявления в этой ситуации составлять не требуется, о чем написано в 125-ой статье ТК РФ. В случае приема на работу новых рабочих с утверждением их в официальный штат, работодатель имеет право отсрочить составление графика отпусков для данной категории лиц. В практическом плане, подавляющим большинством предприятий и организаций, с этой целью составляется и утверждается отдельный документ в виде графика по той же форме Т-7, подписываемой руководителем.

График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2019 год необходимо было утвердить не позднее 17.12.2018.

График отпусков: как правильно составить

Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы.

График отпусков: правила оформления и внесение изменений

При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время.

  • мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • совместители. Дело в том, что данной категории работников отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и отпуск по основному месту работу (ст. 286 ТК РФ);
  • несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
  • почетные доноры России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
  • супруги военнослужащих, планирующие отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

С таких работников лучше собрать заявления, в которых они укажут свои пожелания относительно дат отпуск. Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время. Но стоит иметь в виду, что впоследствии работник может передумать и изменить желаемое время отпуска. В этом случае также имеет смысл заручиться соответствующим заявлением от работника.

Что отразить в графике отпусков

Разобраться с тем, как составляется график отпусков и что в нем отражается, поможет наша таблица:

Что отразить в графике Комментарий
Список сотрудников В графике отражаются абсолютно все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор
Количество дней отпуска Указывается то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать тот или иной работник. Лучше всего указать все дни отпуска, положенные сотруднику. Для этого просуммируйте дни (дни за год, на который составляется график отпусков, и неотгулянные дни за предыдущие годы) и дни , положенные работнику в соответствии с законодательством и/или на основании коллективного договора/локального нормативного акта (ст. 120 ТК РФ).
Предполагаемая дата начала отпуска Здесь можно отразить как конкретную дату, так и просто месяц, в котором работник уйдет в отпуск. Правда, если будет указан только месяц, работнику потом нужно будет писать заявление на отпуск с указанием конкретной даты. Если же дата будет указана в графике отпусков изначально, а работник уйдет в отпуск четко по графику, то такое заявление писать не придется.
Кстати, если в вашем графике отмечен только месяц отпуска, то рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА), что заявление на отпуск с указанием конкретной даты его начала работник должен подать не позднее чем за две недели до ухода в отпуск. Во-первых, это нужно для того, чтобы работодатель успел известить работника о предстоящем отпуске (ст. 123 ТК РФ). А, во-вторых, чтобы бухгалтерия успела своевременно рассчитать и выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ).
Возможность разделения отпуска на части График можно дополнить соответствующей графой, в которой работники распишутся, давая свое согласие на отпуск по частям. Важно помнить, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

График отпусков:

Работодатель вправе разработать собственную форму графика отпусков. Данную форму нужно закрепить, как приложение к учетной политике. А можно воспользоваться унифицированной формой Т-7 «График отпусков» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

График отпусков: бланк

Если вы все-таки решили не разрабатывать собственную форму графика отпусков, то унифицированную форму графика отпусков можете скачать .

Приказ о графике отпусков: образец

Приказ об утверждении графика отпусков отдельным документом оформлять необязательно. Ведь подпись руководителя организации/ИП, утверждающая график отпусков на очередной год, ставится на самом графике.

Правда, работодатель может издать, например, приказ, обязывающий руководителей подразделений собрать и представить данные об отпусках подчиняющихся им сотрудников для подготовки единого графика отпусков.

Приказ о составлении графика отпусков: образец

Данный приказ может быть оформлен следующим образом:

ООО «Солнечный зайчик» Приказ № 93 о составлении графика ежегодных отпусков

г. Москва 19.11.2018

Для подготовки и утверждения графика отпусков на 2019 год

приказываю:

1. Руководителям подразделений не позднее 07.12.2018 представить в письменном виде начальнику отдела кадров Елизаровой К.И. информацию для составления графика отпусков на 2019 год.

При подготовке информации необходимо учесть:

- пожелания работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время;

- пожелания работников относительно разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых в соответствии со ст. 125 ТК РФ должна составлять не менее 14 календарных дней;

- период отпуска совместителей по их основному месту работы.

2. Начальнику отдела кадров Елизаровой К.И. подготовить график оплачиваемых отпусков и представить его на утверждение не позднее 12.12.2018.

3. Начальнику отдела кадров Елизаровой К.И. довести настоящий Приказ до следующих лиц:

- главного бухгалтера Кустодиевой А.В.;

- начальника отдела продаж Егорова В.Т.;

- начальника отдела закупок Трунова Н.Н.

4. Контроль за исполнением Приказа возложить на начальника отдела кадров Елизарову К.И.

Генеральный директор Солнышков В.С.

С Приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров______________К.И. Елизарова

Главный бухгалтер___________________ А.В. Кустодиева

Начальник отдела продаж_____________ В.Т. Егорова

Начальник отдела закупок_____________Н.Н. Трунов

Лица, ознакомленные с таким приказом, помимо своей подписи, должны указать и дату ознакомления.

Утверждение графика отпусков

График отпусков утверждается руководителем организации или ИП. Причем при наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение при утверждении графика отпусков на очередной год (ст. 123 ТК РФ).

После того, как график отпусков будет утвержден руководителем, с этим графиком нужно ознакомить работников. Иначе данный документ не будет являться обязательным для них (ст. 22 , 123 ТК РФ). Ознакомить работников с графиком отпусков лучше под роспись. Для этого график можно дополнить графой «С графиком ознакомлен (дата, подпись)».

График отпусков образец заполнения в 2019 году

При подготовке графика отпусков вы можете воспользоваться нашим .

Внесение изменений в график отпусков

Работодатель не может предугадать на год вперед все возможные кадровые перемещения. Например, увольнение работников, перенос отпуска или отзыв из него. Поэтому внесение различных изменений в график отпусков неизбежно.

Где в графике отпусков отражаются изменения

Для отражения изменений используются графы 7-10 унифицированной формы графика отпусков (форма Т-7):

  • в графе 7 отражается фактическая дата ухода работника в отпуск;
  • в графе 8 указывается документ, на основании которого была перенесена планируемая дата начала отпуска. Таким документом, к примеру, может служить заявление работника с просьбой о переносе отпуска, завизированное руководителем (ст. 124 ТК РФ);
  • в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска. Например, если работник решил перенести свой отпуск на период, когда его жена будет находиться в отпуске по беременности и родам;
  • в графе 10 отражаются различные примечания.

Кстати, график отпусков имеет смысл дополнить графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Кроме того, срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в ЛНА. Опять-таки, чтобы бухгалтерия смогла вовремя рассчитать и выплатить отпускные работнику.

Внесение дополнений в график отпусков

Случается, что уже после того, как график отпусков на очередной год утвержден, на работу принимаются новые сотрудники. Что же делать с графиком в этой ситуации? Трудовой кодекс не обязывает работодателя вносить какие-либо дополнения в уже утвержденный график отпусков. Т.е. вновь устроенным работникам отпуск может быть предоставлен только на основании их заявления.

Правда, никто и не запрещает дополнить утвержденный график отпусков сведениями об отпусках новых сотрудников. Это можно сделать, утвердив дополнительный график отпусков, содержащий информацию о планируемой дате начала отпуска только новых сотрудников.

Сколько времени нужно хранить график отпусков

Хранить этот документ нужно год (п. 693 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558)

Ответственность за отсутствие графика отпусков

Отсутствие графика отпусков грозит работодателю штрафом в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации, от 1000 руб. до 5000 руб. - для ее должностных лиц;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. для ИП-работодателей.

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Конкретный код отпуска в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) указывается в зависимости от вида отпуска:

Вид отпуска Буквенный код Числовой код
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику с разрешения работодателя ДО 16
Отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в силу законодательства ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (например, предусмотренный коллективным договором) ДБ 18
Отпуск по беременности и родам/отпуск в связи с усыновлением ребенка Р 14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ОЖ 15
Оплачиваемый учебный отпуск У 11
Неоплачиваемый учебный отпуск УД 13

В табеле учета рабочего времени ставится, либо буквенный, либо числовой код - оба кода указывать не нужно.

Отпуск в табеле учета рабочего времени: образец

Образец отражения отпуска в табеле учета рабочего времени рассмотрим на примере.

Пример. Работнице Петровой Е.Ф. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 8 апреля 2019 г. На странице 2 табеля учета рабочего времени по форме Т-12 за первую половину месяца* записи в отношении данной работницы будут выглядеть следующим образом:

1 2 3 5 6 48
Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого отработано за I половину месяца
4
1 Петрова Елена Федоровна, бухгалтер 054 Я Я Я Я Я В В ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ Я
8 8 8 8 8 8

Нюансы отражения отпуска в табеле учета рабочего времени

Говоря об указании дней отпуска в табеле учета рабочего времени, важно отметить, что:

  • нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, отмечаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);
  • в случае болезни работника во время отпуска, возможно, придется вносить исправления в табель учета рабочего времени. Например, в ситуации, когда работник не продлял свой отпуск на дни болезни, а решил .

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем .

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю:

– заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);

– при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику;

– контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.

График отпусков – обязательный документ для каждой компании. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). На 2015 г. – не позднее 17.12.2014.

Перед тем как составить график отпусков, работодатель собирает у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.

Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

Теперь компании вправе не использовать типовую форму Т-7 для составления графика отпусков. Как и всю первичную документацию, график можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике (Письмо Роструда от 14.02.13 №ПГ/1487-6-1). Но при составлении своего бланка можно взять за основу унифицированный, доработать его и упростить (см. пример заполнения).

Согласно ст. 125 ТК РФ, сотрудник вправе поделить отпуск на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней . Поэтому стоит заранее проверить, как сотрудник поделил свой отдых.

На практике сотрудники редко берут отпуск сразу на 28 календарных дней. Поэтому в график отпусков можно добавить несколько граф для каждого работника, чтобы он мог сразу поделить отпуск на части.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики объявляются работникам под роспись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Работодателю следует вести журнал извещения работников о времени начала отпуска или же индивидуально под расписку извещать каждого конкретного работника. Это позволит избежать претензий со стороны работника и (или) проверяющих органов относительно времени начала отпуска.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.

В частности:

Период предоставления

Нормативный документ

Работники в возрасте до 18 лет

Удобное для работника время

Ст. 267 ТК РФ

Беременные женщины

Перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него

Ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ

Женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком

Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком

Ст. 260 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ

Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ

Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев

В период усыновления

Ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ

Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет

П. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №235

Одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет

Удобное для работника время до дня достижения ребенком возраста 12 лет

п. 1 ст. 71 СК РФ, распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 №2275р

Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»

Удобное для работника время

Ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ

Работники-совместители

Время использования отпуска по основному месту работы

Ч. 1 ст. 286 ТК РФ

Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

Удобное для работника время

Ч. 1 ст. 15, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1

Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон

Удобное для работника время

П. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1

Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)

Удобное для работника время

П. 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Удобное для работника время

Пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Удобное для работника время

Пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ

Ветераны боевых действий

Удобное для работника время

Пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ

Военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет

Военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет

Удобное для работника время

Ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ, пп. «г» п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 №1237

Одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Удобное для работника время

Ч. 2 ст. 279 ГПК РФ, п. 1 ст. 71 СК РФ, ст. ст. 23, 68 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ, пп. «д» п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 №1237

Супруги военнослужащих

Время отпуска супруга-военнослужащего

Ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 №143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска

В удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Если работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд).

Пример заполнения графика отпусков на 2015 г.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

График отпусков оформляется следующим образом.

В графе 1 указывается наименование структурного подразделения.

В графе 2 отражается должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.

В графе 3 указывается ФИО работника.

В графе 4 указывается количество календарных дней запланированного отпуска работника

В графе 5 отмечается запланированные даты отпуска.

На момент утверждения графика графы 1–5 графика отпусков должны быть заполнены.

При составлении графика графы 6–10 не заполняются.

Графа 6 и 7 «Фактический отпуск» заполняется после фактического окончания отпуска, то есть после того как работник выйдет на работу.

Графы 8 «Примечание» заполняются только в случае необходимости внесения в график каких-либо сведений. Например, перенос отпуска в связи с командировкой или болезнью сотрудника.

В графе 9 сотрудники ставят роспись о согласии своего графика отпуска.

Изменения в график отпусков могут быть внесены в следующих случаях.

1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

3. При приеме новых работников после утверждения графика отпусков.

Порядок внесения изменений в график отпусков для новых работников не установлен. В настоящее время на практике применяются два варианта отражения отпусков, каждый из которых не противоречит действующему законодательству.

Вариант 1. К действующему графику отпусков нужно оформить приложение и внести в него сведения об отпусках новых работников.

Вариант 2. В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), не вносят никакие изменения (дополнения).

При желании уйти в отпуск работнику необходимо направить работодателю заявление в произвольной форме. В случае достижения договоренности о дате начала отпуска работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет. Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.

График отпусков должен храниться у работодателя один год (ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 №558).

На основании п. 1.4 Перечня исчисление сроков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. График отпусков на 2015 г., утвержденный в декабре 2014 г., заканчивает свое действие 31.12.2015. Следовательно, хранить его нужно весь 2016 г.

При отсутствии графика отпусков в организации за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для индивидуальных предпринимателей она предусматривает штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Обязанность по составлению графика отпусков прописана в ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой такой график является документом, где устанавливается периодичность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Утверждается он распоряжением руководителя предприятия.

При составлении этого документа следует учесть ряд особенностей:

  1. График должен быть составлен и утвержден за 2 недели до начала нового рабочего года.
  2. Документ составляется с учетом мнения профсоюзного органа (см. ст. 372 ТК РФ).
  3. График является обязательным как для работника, так и для администрации.
  4. Для некоторых категорий трудящихся имеется ряд преимуществ при выборе периода времени отпуска. О том, как предоставляется отпуск и каков порядок этого, вы узнаете из статьи Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу .

Обратите внимание! График отпусков допустимо составлять в свободной форме. Однако чаще всего используется унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, поскольку она содержит в себе все необходимые реквизиты.

Согласно положениям ст. 123 ТК РФ указанный график должен в обязательном порядке утверждаться руководителем компании, а поскольку названная выше форма содержит графу об утверждении документа, при использовании Т-7 нет необходимости в составлении отдельного акта об утверждении.

Однако составление приказа может быть признано обязательным во внутреннем документообороте компании.

Скачать образец приказа на утверждение графика отпусков в 2018 — 2019 году

Поскольку составление приказа об утверждении графика отпусков не является обязательным, допускается его составление в свободной форме на бланке предприятия.

Приказ на график отпусков на 2018 — 2019 год должен содержать следующие реквизиты:

  1. Название предприятия, составившего документ.
  2. Дату и место составления.
  3. Номер распоряжения.
  4. Суть распоряжения со ссылкой на нормативный акт.
  5. Перечень лиц, ответственных за оформление указанного документа, а также совершение всех необходимых с ним действий.
  6. Подпись руководителя предприятия.
  7. Подписи всех лиц, перечисленных в приказе, об ознакомлении с ним.

Скачать образец приказа об утверждении графика отпусков можно, пройдя по ссылке: Приказ на график отпусков - образец.

Обратите внимание! Оформление документа допускается на отдельном листе формата А4 как от руки, так и в печатном виде. Необходимости в проставлении печати на приказе нет, поскольку он относится к внутренним бумагам предприятия и может составляться в единственном экземпляре. Впоследствии приказ хранится в архиве предприятия в течение срока, установленного для соответствующих приказов. Рекомендуем отнести его к приказам по административно-хозяйственной деятельности и хранить 5 лет (см. подп. «в» п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов…, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

При составлении приказа нет необходимости вносить в него весь график предоставления отпусков, поскольку его объем может быть большим. Допустимо указать его в виде приложения к приказу.

Составление приказа об утверждении графика отпусков не является обязательным, поскольку существующие формы графика предоставления отпусков содержат в себе графу, при заполнении которой указанный документ будет утвержден руководителем. Однако его составление может быть признано обязательным, если того требует внутренний документооборот предприятия.

Ежегодно отдел кадров на предприятии подготавливает — последовательность ухода в основной отпуск работников организации. При составлении графика учитываются пожелания самих работников. Кроме того, необходимо обеспечить нормальную работу на предприятии.

Составленный график следует утвердить, для этого подготавливается приказ об утверждении графика отпусков. Скачать образец такого приказа предлагаем по ссылке ниже.

Утверждению подлежит не только график отпусков, но и другие документы — , должностные инструкции и другие документы. Скачать образец приказа об утверждении штатного расписания предлагаем по .

График отпусков является обязательным документом для организаций, составляется он один раз в год в декабре и содержит даты ухода работников в отпуск в течение следующего года. Каждый раз график следует утверждать приказом. Если в него необходимо внести изменения, то делается это на основании заявления, полученного от работника о переносе отпуска — .

Как оформить приказ об утверждении графика отпусков?

Оформляется приказ так же, как и любой другой распорядительный документ организации.

На фирменном бланке следует написать слово «приказ», указать заголовок — об утверждении графика отпусков.

В теле документа пишется приказ руководителя утвердить график отпусков на определенный год (например, на 2015 год). Сам график следует приложить в качестве приложения к приказу.

С периодичностью ухода в отпуск необходимо ознакомить всех сотрудников организации, для этого составляется ознакомительный лист, на котором каждый ознакомленный сотрудник ставит свою подпись. Ознакомительный лист с подписями также следует приложить к приказу.

В приказе следует назначить ответственного работника, который должен довести до персонала содержимое утвержденного графика. Также назначается ответственный сотрудник за исполнение данного приказа, например, начальник отдела кадров.