Многодетные матери РФ: статус и пособие. Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса Если многодетная мать не работает

Права многодетной матери на работе мало чем отличаются от таких же прав любых трудоустроенных родителей. Но есть и некоторые нюансы по предоставлению дополнительных преференций. Такие родители могут рассчитывать на , но их не получить без выполнения определенных условий.

Поддержка многодетных семей — одно из направлений государственной политики

Стимулирование рождаемости – главная цель для политики, реализуемой Правительством РФ. Меры поддержки вводятся как на региональном, так и на федеральном уровнях.

Кроме того, помощь выражается в определенных суммах либо материальных ценностях. Само понятие многодетности прописано в федеральном законодательстве, но власти конкретных регионов и субъектов должны сами определять, какую поддержку оказывать гражданам в том или ином случае.

Права многодетных связаны со следующими сферами:

организация детского досуга;
детское образование любых видов;
медицинские услуги;
налогообложение.

Законодательные трудовые права и льготы тоже имеются. Ведь именно выполняя рабочие обязанности, мы проводим достаточно много на протяжении всего дня.

Кто входит в льготную категорию?

Статус многодетности предполагает, что на воспитании граждан находится минимум три , не достигших совершеннолетия. Это касается не только собственного кровного потомства, но и усыновленных малышей.

Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса. Чтобы применять эти права, важно учитывать не только количество детей, но и другие факторы:

Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
Несовершеннолетний возраст.
Возраст до трех лет.

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию. Но и это право доступно лишь при соблюдении определённых условий. Все остальные права схожи со стандартными.

На территории РФ многодетными признают всех матерей, которые воспитывают минимум три ребенка. До распада СССР предполагалось, что в этом случае надо воспитывать не меньше пяти детей. Неважно, идёт речь о воспитании собственных малышей, или приёмных.

Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.

Куда требуется обращаться за получением статуса?

Где можно получить статус многодетной семьи

Управление социальной защиты по месту жительства – в этом учреждении можно получить удостоверения многодетной .

Достаточно написать специальное заявление с несколькими дополнительными документами в качестве приложений:

информация из заведения, где ребёнок учится;
фотография матери;
брачное, бракоразводное свидетельство, подтверждение смерти;
постановления от суда, если они ранее вынесены по тому или иному вопросу;
общегражданское удостоверение.

В регионах, на муниципальном уровне принимают регламент, по которому выдаются удостоверения.

Работающая многодетная мать: какими правами она обладает?

Государство обязано защищать права граждан, которые в этом действительно нуждаются. По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи». Единственное исключение – 261 статья.

Там написано, что увольнение соответствующих граждан невозможно при выполнении следующих условий:

Один из детей не достиг возраста трех лет.
Воспитание не менее трех малолетних.
Статус единственного кормильца и работающего члена семьи.

Увольнение допустимо лишь при прохождении полной ликвидации руководством компании. Или если допущено самое грубое нарушение действующих правил по дисциплине.

Многодетные матери получают доступ не только к гибким . Досрочные выходы на пенсию, дополнительные отпуска – вот что получают граждане данных категорий. Эти льготы больше всего востребованы, потому требуют отдельного рассмотрения.

Дополнительные отпуска предоставляются тем, кто воспитывает двоих и больше детей в возрасте до 14 лет. Стандартный срок такого отдыха равен двум неделям. Существует несколько возможностей для использования данной схемы:

Присоединение к очередному оплачиваемому отпуску.
Деление на несколько частей.
Использование по заявлению самостоятельное.

Подобные права могут быть реализованы лишь при наличии коллективных договоров либо соглашений, где описан отдельный пункт, посвященный дополнительному отпуску. Иначе руководитель не предоставляет отдыха.

Досрочная пенсия в 50 лет – еще одна льгота. Для её получения необходимо выполнение следующих условий:

трудовой стаж, равный минимум 15 годам;
к моменту оформления пенсии есть не меньше пяти детей в возрасте от 8 лет;
нахождение минимум пяти детей на воспитании.

Досрочно оформить пенсию можно и при наличии других обстоятельств. К примеру, достаточно двух детей и обычного стажа в 20 лет. Либо 15 лет на Крайнем Севере, 17 лет – для регионов с приравненным к нему значением.

Двойной налоговый вычет тоже доступен многодетным мамам. Это уменьшает налогооблагаемую базу, способствует повышению стандартной .

По заработной плате действует стандартный НДФЛ – 13%. Право на такие вычеты сохраняется, даже если старший ребенок достигает 16-летия, но продолжает обучение на очном отделении.

Помимо прав, имеются и обязательства. Пренебрежение ими недопустимо:

соблюдение трудовой дисциплины;
бережное отношение к имуществу в собственности руководства;
строгое соблюдение техники безопасности.

Если правила нарушаются – то возможно увольнение, вне зависимости от статуса гражданина, наличия у него прав на получение льгот.

Основания для получения льгот на работе

Что является основанием для получения льгот на работе

ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников. Их копии хранятся в личных делах сотрудников.

Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

отсутствие у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами. Статья 96 ТК РФ защищает права в этой сфере.

Любая льгота оформляется на основании заявления от женщины. Исключение – налоговые вычеты.

В последнем случае задействуется отдел бухгалтерии на предприятии. Его сотрудники действуют с использованием в качестве основы приказа о зачислении на работу либо выхода из отпуска.

Официального оформления требует отказ от выполнения ночных, сверхурочных работ. В этом случае без заявлений тоже не обойтись.

Получение отпуска станет невозможным, если заранее не предупредить руководство. Заявление подается не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого отдыха. Надо также указать причину требуемого отдыха, предполагаемую продолжительность. Можно просто написать о семейных обстоятельствах, доказывать серьезность необязательно.

Оформление досрочной пенсии предполагает наличие справок для подтверждения соответствующего стажа, пятерых детей на воспитании.

Список в данном случае состоит из следующих позиций:

Свидетельство о браке, разводе, смерти супруга при необходимости.
Доказательство нахождения на воспитании пятерых детей.
Подтверждение наличия трудового стажа.
Копия трудовой книжки.
СНИЛС.
Заявление.

Лучше начать собирать документы за несколько месяцев до вступления в 50-летний возраст. В некоторых случаях не обойтись без архивных запросов.

О дополнительных нюансах

Внеочередной прием в детский сад для детей из многодетной семьи

Российское законодательство говорит о том, что в плане у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

Всё в порядке, если допускается отсутствие пособия. Но если и государственные пособия составляют значительную часть в бюджете – мать может лишиться денег, если официально она не трудоустроена. Справки для подтверждения прибыли нужны, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Социальная служба отказывает в предоставлении пособий, даже если только один из супругов отказывается предоставлять бумаги, а у второго они есть. Многое зависит от того, какие законы и постановления действуют на территории того или иного региона.

Помимо трудовых льгот многодетные семьи могут рассчитывать на другие разнообразные виды помощи:

Налоговые скидки по сборам на транспорт.
Уменьшение сборов за владение земельными участками.
Полные скидки по имущественным налогам.
Скидки на оплату коммунальных услуг.
Предоставление бесплатных билетов для посещения культурных мероприятий.
Право приёма в детские сады вне очереди.
Отсутствие затрат по городскому, пригородному транспорту.
Горячее питание в школьных столовых.
Плата, компенсирующая покупку форм.
Период ухода за детьми до полутора лет учитывается в трудовом стаже.
100-тысячные выплаты для тех, кто воспитывает более 7 детей, получает Орден родительской славы.
Бесплатные земельные участки.

Региональные власти могут принимать дополнительные меры поддержки для граждан с соответствующим статусом.

Трудовое законодательство гарантирует дополнительную защиту для категорий населения, которые этого требуют. Многие права многодетных аналогичны тем, которые есть у обычных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Исключением становятся дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию.

Но в последнем случае потребуется выполнить дополнительные условия, что подтверждается сопровождающей документацией. Остаётся только написать заявление, чтобы предупредить руководителя о намерении воспользоваться льготой. Их отказ без уважительных причин будет считаться незаконным.

Какие семьи считаются многодетными, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Статус многодетной матери дает женщине право на пользование многочисленными льготами, назначенными государством на федеральном и региональном уровне. Чтобы получить особые права, нужно иметь официальное подтверждение этого статуса – удостоверение многодетной матери.

Что это такое

Государство, принимая во внимание особую нагрузку, которая ложится на плечи многодетных матерей, предусмотрело особые меры по поддержке этой категории граждан.

Однако чтобы в полной мере воспользоваться льготами, женщине придется получить удостоверение многодетной матери.

Права многодетных матерей более широки по сравнению с правами обычных женщин практически по всех сферах социальной жизни:

соцобслуживании;
здравоохранении;
образовании;
трудовой деятельности;
организации досуга.

Льготы предусмотрены в налогообложении, пользовании муниципальным транспортом, обеспечении ребенка питанием. Помимо льгот многодетной матери положены многочисленные пособия и материальная помощь в натуральной форме.

Кто попадает под категорию

Статус многодетной матери зависит от того, сколько детей до 16-ти лет воспитывается в ее семье.

Нужно иметь в виду, что к учету могут приниматься дети более старшего возраста, если они продолжают в школе, колледже или вузе.

При этом понятие многодетной матери в Семейном кодексе, федеральных законодательных актах не дается. Дело в том, что правом самостоятельно определять критерии многодетности наделены все регионы РФ.

При этом учитываются национальные традиции и демографическая ситуация.

Более того, в каждом регионе действует своя программа помощи многодетным семьям. Именно поэтому различаются от региона к региону как суммы пособий, так и набор льгот, конкретные виды государственной помощи.

Если в России до распада СССР многодетной считалась женщина с 5 детьми, то в современной РФ для получения особого статуса достаточно или на воспитание трех несовершеннолетних детей.

Однако это общее правило, которое может в некоторых республиках меняться в сторону как повышения, так и уменьшения количества детей.

Например, до 2012 года в республике Марий Эл семья признавалась многодетной, если в ней воспитывались четверо детей, а в Красноярском крае – пятеро.

Кровное родство при этом никакого значения не имеет. Если ребенок официально усыновлен, его будут учитывать при назначении статуса многодетной семьи.

Кто является многодетной мамой? Согласно общему правилу будет признана многодетной женщина:

Родившая и воспитывающая трех собственных детей.
Воспитывающая как собственных, кровных, так и усыновленных по суду детей.
Занимающаяся воспитанием только усыновленных (официально) детей.

Кроме того, в некоторых регионах принимаются к учету не только официально усыновленные дети, но и те, кто воспитывается женщиной после с их отцом, то есть падчерицы и пасынки. Такое правило действует, например, в городе федерального значения Москве.

Куда следует обращаться

Чтобы получить официальный статус многодетной матери, женщина после рождения или усыновления третьего ребенка должна обратиться в местную службу соцзащиты или орган, уполномоченный исполнять соответствующие функции:

управление социальной защиты населения (УСЗН);
отдел соцобеспечения;
в Москве – Департамент труда и социальной защиты населения;

Назначение статуса производится только на основании поданного заявления. Оно может быть традиционным (на бумаге) или электронным (если в городе проживания действует регистрация через Портал госуслуг).

Обращаться нужно только по месту , постоянной или временной.

Удостоверение, как правило, выдается в течение десяти, максимум – тридцати суток. В Москве изготовление документа занимает всего один рабочий день.

Кто считается многодетной матерью

Чтобы получить статус многодетной матери, недостаточно написать заявление. Женщина должна предоставить подтверждающие документы, на основании которых будет принято соответствующее положительное решение.

Если у семьи есть основания для дополнительных льгот, многодетная мама может воспользоваться ими, собрав справки и подтверждающие бумаги:

Каждое основание многодетной матери придется подтверждать, обращаясь с заявлениями и прикладывая к ним бумаги.

Необходимые условия для получения статуса

Для того чтобы стать обладательницей удостоверения многодетной матери, женщина должна соответствовать требованиям, предъявляемым соцслужбой к данной категории граждан-льготников в регионе своего проживания.

Это значит, что при переезде в другой город (область), удостоверение нужно будет оформлять заново, так как требования могут измениться.

Общими являются следующие условия:

Показатели	Описание
Прописка матери (родителя)	по месту обращения за удостоверением (временная или постоянная)
Прописка детей вместе с матерью	родителем, на которого оформляется удостоверение
Наличие такого количества детей в семье, которое устанавливает региональный закон данной местности	трое для большинства регионов (четверо, пятеро, двое – согласно законодательству отдельных регионов РФ)
Возраст детей	который учитывается при назначении статуса, согласно общим правилам должен быть не более 16 лет
Если ребенок по достижении 16-летия продолжает учиться	статус его матери продляется до достижения 18-летия. Если ребенок стал студентом-очником высшего учебного заведения, то его мать будет считаться многодетной до того момента, как ребенку исполнится 23 года

Если родители прописаны по разным адресам, то оформлять удостоверение нужно только на того родителя, с которым прописаны все дети или как минимум трое.

Что дает женщине

Статус многодетной матери дает женщине ряд преимуществ, связанных с ее трудовой деятельностью. Так, в течение последних лет было принято важнейшее решение, которое существенно повлияло на положение этой категории женщин в обществе.

Прежде всего речь идет о назначении досрочной трудовой пенсии мамам. Условиями ее назначения было следующее:

Довольно сложно в данной ситуации получить требуемый 15-летний стаж.

Если раньше в нем учитывался полуторагодовой период ухода только за тремя младенцами (4,5 года), то теперь трудовой стаж для многодетных матерей включает период ухода за четырьмя детьми.

Льготы родителей включают следующее:

Показатели	Описание
Работодатель не имеет права по собственной инициативе работника	который воспитывает ребенка младше трех лет, ребенка до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида до 18-лет
Родителя с несовершеннолетними детьми нельзя привлекать к сверхурочной работе	исполнению обязанностей с праздники, выходные, ночное время (только по письменному согласию)
Многодетную мать нельзя отправлять в	без ее письменного согласия
Работодатель обязан предоставлять двухнедельный дополнительный (без содержания)	в любое время по заявлению
Работающей многодетной матери предоставляется двойной	что позволяет сэкономить внушительную сумму от

Кроме того, введется обсуждение закона, который должен обеспечить бесплатное обучение многодетным матерям в высшем учебном заведении.

Эта программа разрабатывается в рамках работы, направленной на повышение доступности для женщин со статусом многодетных высшего образования вообще.

Если закон будет принят, то женщины, имеющие официальный статус многодетных, получат новые шансы в жизни, смогут реализовать себя успешнее не только в роли матерей, но и в профессиональной сфере.

Ранее рассматривался вариант внеконкурсного поступления многодетных мам в вузы РФ.

Порядок оформления

Для получения статуса многодетной матери женщина должна обратиться в муниципальный орган соцзащиты или в МФЦ с соответствующим заявлением. К нему нужно приложить полный пакет документов.

Он может незначительно различаться в разных регионах РФ (так как основывается на определенном регламенте), однако в большинстве случае включает следующие документы:

Показатели	Описание
Паспорт с местной пропиской	постоянной или временной
из домоуправления или паспортного стола	подтверждающая факт совместного проживания матери и всех ее детей (или как минимум трех детей)
Оригиналы и копии свидетельств о рождении	кровных и приемных детей, воспитывающихся в семье
На приемных детей нужны судебные постановления	об усыновлении, вступившие в силу
Если ребенок после 16 лет учится	нужно приложить справку из секретариата школы или деканата вуза
Ч/б фотография мамы 3*4 см	—

Сдав документы, останется лишь подождать положенного срока, а затем получить документ. В Москве на его изготовление по регламенту отводится один рабочий день. В регионах процедура не может занимать более одного месяца.

После получение удостоверения многодетной матери женщина получает возможность пользоваться всеми льготами и иметь специальные денежные пособия из регионального бюджета.

Положенные льготы

Привилегии многодетной семьи гарантированы в различных сферах социальной жизни. Они направлены на то, чтобы обеспечить детям из многодетной семьи возможность получить образование и гарантии в сфере здравоохранения.

На что имеет право многодетная мать:

Показатели	Описание
Первоочередное устройство детей	в дошкольное образовательное учреждение
Бесплатное пользование продуктами	с молочной кухни
Бесплатное обеспечение лекарствами	по рецепту от участкового врача или скидка на препараты из определенной группы лекарств
Бесплатные для детей в санатории	при наличии медицинских показаний
Бесплатный проезд в муниципальном транспорте и пригородных электричках	для мамы и детей
Скидка при оплате проезда ребенка	и сопровождающего родителя до места оздоровления (независимо от вида транспорта)
Обеспечение бесплатной школьной формой, учебниками, канцтоварами	в отдельных регионах
Двухразовое питание в школе	—
Право встать в очередь на улучшение условий проживания	а также выделение бесплатного участка земли для собственного дома
Субсидии на оплату услуг ЖКХ	в отдельных случаях – полное освобождение от квартплаты
Право на получение льготного	по программе «Жилище» или субсидии на покупку жилья

Есть и другие льготы, которые разрабатываются правительствами регионов для своих льготников. Так, в Москве многодетная мать может бесплатно пользоваться общественными банями, получить бесплатную помощь при изготовлении зубного протеза.

Детям могут быть предоставлены льготные возможности в плане получения основного или дополнительного образования:

Кроме того, многодетная мать получает различные пособия, денежные их бюджета как федерального, так и регионального. Размер зависит от того, каково социально-экономическое состояние конкретного региона.

Видео: многодетная семья

Основные нюансы

Прежде удостоверение многодетной матери нужно было постоянно (ежегодно) продлять. В противном случае льготы отменялись до факта подтверждения того, что право помощь государства сохранено.

Однако теперь удостоверение действует до момента достижения одним из детей 16-летия.

Чтобы продлить удостоверение после этой даты, мама должна предоставить в соцслужбу доказательства того, что у нее есть право на продление срока действия особого статуса:

Многодетная мать теряет свой особый статус в следующих случаях:

Продление статуса возможно при появлении в семье нужного количества собственных или усыновленных детей.

Если многодетная мама выезжает на постоянное место проживания в другой регион, она должна заменить удостоверение.

Дело в том, что условия выдачи данного документа могут меняться. Поэтому удостоверение, выданное соцзащитой другого субъекта РФ, теряет свою актуальность.

Если многодетная мама плохо выполняет свои материнские обязанности, дети могут быть переданы в опеку родственникам или третьим лицам. При таком развитии событий ранее выданное удостоверение аннулируется.

Законодательная база

Помощь многодетной матери предоставляется на основании Указа Президента РФ:

В данном документе речь идет о том, что каждый регион обязан оказывать помощь многодетным семьям и самостоятельно разрабатывать критерии для признания семьи многодетной.

Денежные пособия многодетной маме гарантированы на основании Федерального закона:

Досрочная пенсия может быть назначена многодетной маме на основании Федерального закона:

Многодетная мама может претендовать на получение всех видов федеральных денежных пособий для беременных и родивших женщин, а также на особую материальную поддержку государства в виде пособий, субсидий, иных видов помощи в натуральной форме.

Кроме того, государство гарантирует ей многочисленные льготы в различных сферах социальной жизни.

Бесплатная консультация нашего юриста

Нуждаетесь в консультации эксперта по вопросам льгот, субсидий, выплат, пенсий? Звоните, все консультации абсолютно бесплатны

Москва и область

7 499 350-44-07

Санкт-Петербург и область

7 812 309-43-30

Бесплатно по России

В России достаточно много женщин, у которых трое или более детей. Такие семьи считаются многодетными. Когда в семье столько ребятишек, бывает, что не хватает средств, чтобы их полноценно обеспечивать всем необходимым. Поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы многодетным семьям.

Основные понятия, в которых указано, какие льготы положены многодетным матерям, указаны в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособия выплачиваются до совершеннолетия. В некоторых регионах материальная помощь предоставляется до двадцати трёх лет.

Кто такая многодетная мать?

Многодетная мать – это женщина, у которой количество детей от трех и более человек. Согласно социальной программе, гражданка остается в этой категории, пока хотя бы одному её ребёнку не исполнится восемнадцать лет. По достижению совершеннолетия ребенка, данный статус отменяется.

Кто может претендовать?

На статус многодетности могу претендовать семьи:

с тремя детьми;
с двумя малышами, если в регионе низкий уровень рождаемости.

Все вышеуказанные статусы должны быть подтверждены.

Какие льготы имеет многодетная мать?

Все виды помощи для семей предусмотрены законодательством, поэтому должны беспрепятственно выполняться. Родители имеют право рассчитывать на:

ежемесячное пособие на второго малыша и последующих;
выплату компенсации в связи с подорожанием отдельных услуг;
скидку на приобретение детских товаров;
льготы в жилищно-коммунальном хозяйстве;
возмещение затрат за использование стационарного телефона;

В праздничные дни для многодетных матерей, у которых 10 и больше детей, положена материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в День семьи, и 15 тысяч рублей – в День знаний. Если женщина награждена орденом или медалью – выплачивается вознаграждение до суммы 100 тысяч рублей.

Дополнительный отпуск

В трудовом кодексе также прописаны положения, предусмотренные для работников, имеющих многодетность. Если мать устроилась на работу посредством коллективного договора, ей полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск вне очереди.

Пользоваться таким отпуском женщина может на своё усмотрение:

по частям;
взять его как дополнение к основному очередному оплачиваемому отпуску;
использовать целиком в любое время года.

Предупредить о желании взять внеочередной отпуск, работница должна заранее. Затем следует написать заявление, которое будет завизировано начальником.

Но и здесь есть один нюанс, если на предприятии, где основная работа матери, действует неколлективный договор, дополнительный отпуск может не предоставляться.

Путёвки в санаторий

Детям, которые воспитываются в многодетной семье, положена путёвка в санаторий . Для этого должны быть медицинские показания.

А матерям, место жительства которых в Москве, возмещается часть средств за стоимость путёвки.

Привилегии на работе

Основные льготы, на которые может рассчитывать многодетная мать на работе, следующие:

Женщине, у которой есть малыш до полутора лет не может быть назначен испытательный срок.
Предоставив письменное прошение, гражданке с несовершеннолетними воспитанниками, начальник должен организовать сокращённый график работы.
Привлечь женщину к сверхурочной работе или ночной смене, можно, при условии, её письменного согласия.

Право на государственную помощь на детей

Федеральный закон предусматривает бюджетную помощь многодетным семьям. Таковыми могут быть муниципальные и федеральные пособия, среди которых выделяются следующие:

по родам и материнству;
на второго и последующих детей;
в случае рождения двойняшек;
при условии наличия статуса малоимущей семьи;

Предусмотрены выплаты на:

некоторые продукты питания;
покупку детских вещей;
приобретение одежды для школьников.

На жильё и землю. Коммунальные услуги

Преференции относительно жилья и земли, также, предусмотрены в законодательстве. Они заключаются в следующем:

Полагается скидка на услуги ЖКХ, сюда относится газ, электроэнергия, водоснабжение и теплосеть.
Если семья имеет дом, где нет центрального отопления, им полагается компенсация за приобретение топлива, чтобы обогреть жильё.
В первую очередь для этих семей выделяются участки для сада и огорода.
Предполагаются льготные дотации, если семья решила купить строительные материалы или жильё.

Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение

В сфере медицинского обслуживания, дети из многодетной семьи имеют право на следующие привилегии:

До шестилетнего возраста, положены бесплатные медицинские препараты, которые отпускаются по рецепту.
Обслуживание в поликлинике вне очереди.
Витамины предоставляются на безвозмездной основе.
Учащиеся общеобразовательных заведений – бесплатно питаются.
Бесплатный отдых в санаториях и лагерях.
Обеспечение школьной формой и спортивной.
Один раз можно посетить музей, аттракционы или выставку бесплатно, но не чаще, чем один раз в месяц.

Льготы многодетным матерям при выходе на пенсию

Существуют привилегии, которые предназначены для матери, вышедшей на пенсию. Чтобы иметь определённые скидки, нужно соответствовать следующим требованиям:

воспитать достаточное количество детей;
иметь необходимый стаж.

Среди основных льгот, предусмотренных для матерей, вышедших на пенсию, это:

скидки на проезд в любом виде общественного транспорта;
послабления на услуги ЖКХ.

Льготы многодетной матери-одиночки

Для матери-одиночки предусмотрены такие послабления:

Невозможность увольнения с предприятия по причине сокращения или смены руководства, если у женщины есть подросток 14 лет.
Оплата больничных листов по уходу за детьми в возрасте до семилетнего возраста.
Запрещается оставлять на работе сверхурочно, если у гражданки есть малыш до пяти лет.
До двухлетнего возраста положено бесплатное детское питание на молочных специальных кухнях.
Внеочередные путёвки в оздоровительные санатории или детские лагеря.

Льготы при оплате детсада многодетным матерям одиночкам

Женщина, воспитывающая троих и больше детей самостоятельно, имеет право оформить малыша в детский сад вне очереди.

При оплате детского сада, мамы одиночки могут получить материальное возмещение. В зависимости от регионального законодательства, размер компенсации может отличаться.

В отдельных областях родителям одиночкам могут возвращаться часть средств, которые уплачены за дополнительные занятия в каких-либо кружках.

Льготы разведённой многодетной матери

В случае расторжения брака, женщина, оставшаяся с детьми, может рассчитывать на такие виды помощи:

Алиментные выплаты, которые осуществляет отец, для поддержки и обеспечения своих детей.
Путёвки на отдых в летний лагерь. Они предоставляются общеобразовательным учреждением, где обучается подросток разведённой женщины, или муниципальным заведением.
Ежемесячные пособия, предназначенные для оплаты коммунальных услуг.

Льготы военнослужащей многодетной матери

Граждане, которые несут военную службу, относятся к особенной категории льготников. И многодетные женщины военнослужащие имеют ряд привилегий:

Они могут быть обеспечены жильём. Сюда относится выделение участков земли под строительство собственного дома, и садового участка для ведения фермерства. Налог взимается тоже на особых условиях.
До 30 процентов скидка на оплату коммунальных услуг.
Льготное приобретение формы для школы и спортивных занятий, и бесплатное питание в школьной столовой.
Кредиты и ссуды выдаются на особенных условиях, и под низкие проценты.

Льготы многодетным семьям при поступлении в ВУЗ

Государство предусмотрело программы, которые помогают семьям, находящимся в сложном социальном положении. Помощь предназначена и для многодетных семей. Привилегии касаются различных отраслей, в том числе, и образования. Существуют преференции при поступлении детей из многодетной семьи в высшее учебное заведение, среди которых следующие:

Если абитуриент занимал призовые места на олимпиадах в школе, у него появляется возможность поступить в ВУЗ вне конкурса.
В случае, когда родители будущего студента являются УБД или чернобыльцами, он обладает преимуществами перед другими поступающими.

Что положено детям?

Дети из многодетной семьи имеют право на:

получение путёвок для отдыха в летнем оздоровительном лагере или в санатории, вне очереди;
поступление в дошкольные, школьные и высшие учебные заведения без ожидания в очереди;
питание в школьных столовых на безвоздмезной основе;
получение бесплатных медпрепаратов, которые выпускаются по рецепту;
медицинскую помощь в поликлинике вне очереди;
приобретение школьной и спортивной формы;
посещение музея, парка развлечений и выставки, на бесплатной основе.

Куда обращаться?

Чтобы женщина могла в полной мере воспользоваться всеми привилегиями, она должна их должным образом оформить. Для этого нужно обратиться в департамент труда и соцзащиты населения, для получения удостоверения, подтверждающего статус многодетности. Обратиться в данный центр можно лично либо через портал государственных услуг, зарегистрировавшись там.

Порядок оформления. Основные нюансы

Порядок подачи и оформления документов предусматривает два способа: посредством многофункционального муниципального центра или через представителей соцзащиты.

Обращаясь к положению о страховой пенсии, полтора года ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, хотя женщина и не будет в это время работать.

Пакет документов

Для получения удостоверения, которое подтвердит статус многодетной, необходимо собрать и предоставить в соцзащиту населения следующий перечень документов:

Паспорт гражданки, у которой трое и более детей (оригинал и копия).
Свидетельства о рождении детей, которые не достигли совершеннолетия (оригиналы и копии).
Подтверждение из домоуправления, что дети имеют регистрацию, и проживают с матерью.
Свидетельство о браке или разводе.
Справка из общеобразовательного учреждения на тех детей, которым не исполнилось 16 лет.
Если у семьи есть усыновлённые малыши, должны быть предоставлены бумаги, подтверждающие, что судебное решение об усыновлении вступило в силу.
Фотографии родителей, размером 3 на 4.

Установленные сроки

Если оформлением документов занимается специализированный центр, вопрос рассматривается до одного месяца, но не больше. После этого выносится точное решение, присваивается ли семье необходимый статус.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер по сохранению нормальной жизнедеятельности сотрудниц, имеющих трех и более детей. Они могут рассчитывать на льготы, которые позволят сохранить рабочее место или выйти в отпуск в нужное время без опасений быть уволенной. Какие гарантии дает право для этой категории трудящихся, в чем они заключаются, подробно в этом материале.

Определение многодетности в российском праве

Законодательством четко не прописано понятие многодетности. Определить его можно исходя из смысла Указа Президента РФ №431 о социальной поддержке многодетных семей. Документ имеет достаточно длительную историю и датируется 1992 годом. В нормативном акте содержится ссылка на то, что решать вопрос об отнесении семьи к многодетной уполномочены органы региональной власти.

Согласно общепринятых норм к многодетным относятся семьи, в которых воспитывается трое и более детей, не достигших 18 лет. В некоторых случаях применяется такое правило относительно совершеннолетних, которым не исполнилось 23 года, если они обучаются на очной форме в институте.

Важно : В ряде регионов, где отмечен демографический рост, к многодетным относят семьи с четырьми и более детьми. Следует отметить, что льготами в связи с особым статусом обычно могут воспользоваться матери в отношении от первого до 4 четвертого ребенка, а отец – относительно пятого и последующих.

В чем заключаются льготы для многодетной матери в 2019 году

Права и обязанности, а также преимущества, которые дает статус многодетной матери, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Другими нормативными актами привилегии при оформлении отношений с работодателем не устанавливаются, в том числе на местном уровне.

Специальных положений относительно многодетной матери трудовым законодательством не предусмотрено. Общие правила установлены ст.261 ТК РФ. В их число входит:

Расторжение договора не допускается	Прекратить трудовые отношения с матерью, если у нее трое и более детей, работодателю нельзя, если несовершеннолетние еще не достигли 14 лет и отец нетрудоустроен.
Когда увольнение по инициативе работодателя допускается	К исключительным случаям, когда второй родитель не имеет постоянной трудовой занятости, но предприятие вынуждено издать приказ об увольнении работницы, относятся случаи ее неправомерного поведения. К примеру, привлечения в законом порядке к дисциплинарной ответственности, прогуле и др.
Допускается прекращение трудового договора обязательно	Такая ситуация возможна, когда организация ликвидируется, признана банкротом, в связи с чем весь штат подлежит сокращению.

Мнение эксперта

Следует отметить, что для подтверждения статуса многодетной не требуется распоряжение региональных властей, заключения опеки и попечительства или наличия другого акта. Достаточно предоставить на предприятие свидетельства о рождении детей и справку из учебного заведения, если ребенок не достиг 23 лет и обучается на очной форме в институте. Однако если второй родитель не трудоустроен, потребуется справка из Центра занятости по месту его проживания.

Гальченко И.Н., начальник кадрового отдела

Общие льготы для всех женщин, имеющих детей, по трудовому законодательству

Испытательный срок	Для матерей, имеющих детей возрастом до 1,5 лет при принятии их на работу, не может устанавливаться испытание любым сроком.
Дети с инвалидностью	При воспитании детей с ограниченными возможностями матери имеют право подать заявление на работу по сокращенному графику и руководитель предприятия не вправе ему отказать.
Дети до 3 лет	При воспитании детей до 3 лет матерей не могут привлечь к ночной или сверхурочной работе, исключение составляют случаи получения от нее письменного разрешения.
2-недельный отпуск	Матери могут претендовать каждый год на 2-недельный отпуск за собственный счет и работодатель не вправе дать отказ.

Льготы для отцов, имеющих трое и более детей, в 2019 году

Согласно Указа Президента № 341, если на содержании папы находится трое и более детей не достигших совершеннолетия то для мужчины доступны следующие льготы:

получение должности согласно квалификации и опыта работы без очереди;
отпуск в любое время для ухода за ребенком-инвалидом;
отпуск в течение 2 недель за счет собственных средств, если такое положение указано в локальных нормативных актах организации;
не менее 4 выходных дня в месяц для осуществления мер с целью воспитания ребенка-инвалида;
направление в командировку исключительно при даче отцом письменного согласия, если на его содержании нет детей до 5 лет или с группой инвалидности.

Льготы для многодетных матерей, воспитывающих детей до 14 лет

Если женщина воспитывает детей, которые не достигли 14-летнего возраста, ей предоставляется возможность взять отпуск сроком до 2 недель за собственный счет. Заработная плата при этом не начисляется за указанный период.

Воспользоваться возможно не чаще, чем один раз в год. Льгота доступна для родителей, которые воспитывают двух и более детей. Период времени в 14 дней можно разделить на несколько частей. Использовать их нужно до окончания текущего года, на следующий отчетный период дополнительные дни отдыха не переносятся.

Важно: предоставление отпуска – это возможность, а не обязанность работодателя. Приказ об отдыхе сверхурочно подписывается только при согласовании условий с начальством.

Когда многодетная мать может получить отпуск без сохранения зарплаты

Период отдыха за собственный счет есть возможность:

объединить вместе с ежегодным оплачиваемым;
разделить по несколько дней;
взять дни в любое удобное время.

В предоставлении отпуска работодатель не может отказать по любой причине.

Особенности планирования и выхода в декрет многодетной матери

Декретный отпуск представляет два периода – отдыха в связи с беременностью и после родов, а также по воспитанию иждивенца. Право на отпуск появляется в течение 3 лет, независимо от количества детей. В этом отношении трудовые права предоставляются в том же режиме.

Ограничением законодательства является нахождение в декрете одновременно по уходу сразу за 2 детьми. Для открытия нового периода необходимо прерывание предыдущего периода. Для этого подается заявление работодателю. Вместе с тем, двойная плата также не предоставляется.

Важно: особый расчет принят в 2014 в отношении пенсионного обеспечения женщин, имеющих несколько детей. Ранее в учет принимались всего 3 года декретного отпуска. Теперь этот период продлен до 4,5 лет. Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет.

Распространенная ошибка

Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института. Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей.

Случай из практики

Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами. Мужчиной была подана жалоба в Трудовую инспекцию. По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного. Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

В связи с многодетностью вы можете отказаться от командировок, тем более, что один из детей нуждается в уходе. Выехать с постоянного места работы вы можете только по собственному согласию, оформленному в письменной форме на имя работодателя.

Вопрос 2. У меня четверо детей. При обращении к работодателем с заявлением о предоставлении двухнедельного отпуска за мой счет мне было сказано, что я не являюсь многодетной и у меня нет такого права в связи с тем, что двое детей учатся в институтах. Сейчас одному из них 19 лет и второму 21. Могу ли я претендовать на получение привилегий по трудовому законодательству.

Если ваши двое детей являются студентами очного отделения, то ваша семья не теряет статус многодетной до достижения ими 23 лет или окончания университета. При отказе работодателя в предоставлении отпуска за свой счет вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в соответствующей жалобой и предоставить документы о получении детьми образования, поскольку дети находятся до сих пор на вашем обеспечении.

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.

Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.

Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.

Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.

Льготы и пособия многодетной матери

В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
Льготное устройство ребёнка в детский сад.

На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.

Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.

Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.

Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:

Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:

3416 р. – за одного ребёнка;
4270 р. – за двоих;
5124 р. – за троих.

Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:

5970 р.;
6832 р.;
7680 р.

Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:

от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
от 6440 до 12800 р. – за двоих;
от 7200 до 14400 р. – за троих.

Размер зависит от группы инвалидности.

2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:

работающие пенсионеры;
женщины, имеющие на своём иждивении детей;
многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.

На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.

Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:

Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).

Трудовые льготы многодетных матерей

Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.

Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.

Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:

Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.

Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:

являются единственным кормильцем семьи;
воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
имеет ребёнка до 3 лет.

Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:

полная ликвидация предприятия;
работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
сотрудник совершил подлог, кражу и пр.

Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.

При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.

В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.

Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.

Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.

Срок отпуска равен 14 дням.

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).

Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.

Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.